Rodzaj benefitów pracowniczych przyznanych przez pracodawcę zależy od wielu czynników. O jakich mowa? Poza wielkości firmy, znaczenie ma również to, o jakiej branży mowa i jakiej grupie pracowników. Na pozapłacowe dodatki najczęściej mogą liczyć pracownicy, którzy są świetnie wykształceni, pracują na kluczowych dla firmy stanowiskach. Jest to zrozumiałe, bo właśnie tacy pracownicy są dla firmy szczególnie ważni.
Dlaczego właśnie siłownia?
Siedzący tryb życia jest dziś faktem. Co ciekawe, eksperci podkreślają, że taka pozycja ciała jest wymuszona, nie jest wcale dla nas naturalną. Po 8 godzinach w nawet najlepszym fotelu, posłuszeństwa odmawiać mogą nam m.in. plecy. Właśnie dlatego tak ważne jest to, byśmy prawidłowo zadbali o nasze zdrowie.
Karnety na siłownię lub fitness są zatem szczególnie popularne wśród benefitów nie przypadkowo. W ten sposób pracodawcy dokładają swoją cegiełkę do zdrowia pracowników. Co więcej, postawienie właśnie na taki pozapłacowy bonus nie powinno nadto obciążyć budżetu firmy. Inaczej mówiąc, to doskonałe rozwiązanie, o którym warto pamiętać.
Samochód, laptop lub telefon, czyli firmowy sprzęt, który…
…pracownik może wykorzystywać również do celów prywatnych. Naturalnym jest, że na dostęp do takiego sprzętu nie może liczyć każdy zatrudniony. Najczęściej otrzymują go pracownicy, którzy pracują w terenie. Mowa tu o osobach zatrudnionych na stanowisku przedstawicieli handlowych czy windykatorów terenowych.
To, czy pracownik będzie mógł korzystać z otrzymanych urządzeń również po godzinach pracy zależy wyłącznie od ciebie. Jako pracodawca powinieneś jednak postawić sprawę jasno, by pracownik wiedział, co mu wolno, czego zaś nie. Jeżeli zdecydujesz, że zatrudniony może korzystać z otrzymanego sprzętu po godzinach, to dobrze, byś go o tym poinformował.
Niektórzy myślą o emeryturze…
…ale takich pracodawców jest niewielu. Zdecydowana większość nie oferuje swoim pracownikom utworzenia funduszu czy pomocy w oszczędzaniu z myślą o wysokości emerytury. Dlaczego? Rotacja może spowodować problem z rozliczeniem, a jeżeli pracodawca zdecyduje się na współpracę z konkretnym towarzystwem ubezpieczeniowym, to nie wszyscy pracownicy muszą być zadowoleni z wyboru. Z tego względu taki pomysł wciąż cieszy się niewielkim zainteresowaniem.
Fakt, że niewielu pracowników myśli o oszczędzaniu z myślą o emeryturze, zaś jeszcze mniej rozmawia o tym z pracodawcą wynika również z braku przezorności. Jeżeli jesteś pracodawcą, który chce kompleksowo zadbać o zatrudnionych, to powinieneś pomyśleć o rozmowie na ten temat z podwładnymi.
By pracownicy nie chorowali
Wśród popularnych benefitów pracowniczych trzeba wskazać prywatną opiekę medyczną. Cieszy się ona też dużym zainteresowaniem wśród pracowników. Dlaczego? Przyczyna jest oczywista – zły stan publicznej służby zdrowia. Ponieważ wykupienie prywatnej wizyty u lekarza jest kosztowne, pracownicy skrupulatnie wykorzystują szansę na wykonanie badań i skontrolowanie stanu zdrowia na koszt pracodawcy.
Powyższe rozwiązanie jest też korzystne z punktu widzenia każdej firmy – w ten sposób można ograniczyć sytuację, że pracownicy będą często korzystać ze zwolnień lekarskich. Dostęp do lekarzy różnych specjalizacji pozwala na bieżąco zadbać o stan swojego zdrowia.
