Kierownik działu pieczy zastępczej (k/m)

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Języki: polski, w mowie - C2 - biegły, w piśmie - C2 - biegły

Inne wymagania: niezbędne:
1) obywatelstwo polskie;
2) wykształcenie wyższe, mile widziane na kierunku pedagogika, pedagogika specjalna, psychologia, socjologia, praca socjalna, nauki o rodzinie;
3) staż pracy: 5 lat, w tym min. 2 lata doświadczenia w administracji samorządowej;
4) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
5) kandydat nie może być karany za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe i cieszy się nieposzlakowaną opinią;
6) biegła znajomość ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej;
7) orientacja w zakresie ustawy kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz kodeks postępowania administracyjnego;
8) obsługa komputera;
9) pracownik samorządowy zatrudniony na powyższym stanowisku nie może wykonywać dodatkowych zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych
z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność.
II. dodatkowe:
1) mile widziane doświadczenie w pracy w administracji publicznej lub jednostkach samorządu terytorialnego na stanowisku kierowniczym oraz doświadczenie w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej lub podmiotach realizujących zadania w zakresie wspierania rodziny i sytemu pieczy zastępczej;
2) umiejętność organizowania pracy zespołu, koordynowania i delegowania zadań;
3) odpowiedzialność, terminowość, rzetelność, samodzielność, odporność na stres, kreatywność;
4) wysoka kultura osobista, łatwość nawiązywania kontaktów;
5) gotowość do podnoszenia kompetencji i samokształcenia.
Szczegóły oferty i wymagane dokumenty:

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 8 500 do 11 000 PLN

Opis wynagrodzenia: 1) Wynagrodzenie miesięczne zgodne z Regulaminem wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Słupsku od 8500,00 do 11000,00 zł brutto (w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji), w tym:
- wynagrodzenie zasadnicze;
- dodatek funkcyjny;
- dodatek za wieloletnią pracę od 5 % do 20 % w zależności od stażu pracy;
- dodatek motywacyjny do 31.12.2027 roku;
2) W ramach stosunku pracy zatrudniony pracownik dodatkowo otrzymywać będzie:
- wynagrodzenie roczne, tak zwana trzynastka (zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej);
- nagrody jubileuszowe (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych);
- odprawę w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych);
- świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (zgodnie z Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Słupsku).

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną