Stanowisko do spraw koordynacji procesów rozwoju organizacji wydział organizacyjny i kadr

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Inne wymagania: niezbędne: 1. obywatelstwo polskie (o stanowisko mogą ubiegać się obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych) 2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych 3. nieskazanie prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe 4. wykształcenie: wyższe 5. doświadczenie zawodowe: praca w zespołach projektowych lub w zespołach ds. zarządzania procesami 6. znajomość ustawy o samorządzie gminnym 7. znajomość ustawy o dostępie do informacji publicznej 8. znajomość zagadnień z zakresu: zarządzania procesowego, transformacji cyfrowej, budowania kultury organizacji, zarządzania projektami 9. umiejętność analizowania i opisywania procesów 10. obsługa pakietu Microsoft Office. dodatkowe: 1. doświadczenie zawodowe: związane ze znajomością nowych technologii 2. znajomość języka angielskiego 3. znajomość zagadnień z zakresu mapowania i optymalizacji procesów 4. podstawowa znajomość oprogramowania do mapowania procesów oraz notacji BPMN 5. znajomość dokumentów strategicznych określających kierunki rozwoju Unii Europejskiej w obszarze cyfryzacji 6. znajomość unijnych mechanizmów finansowych 7. zdolność analitycznego myślenia, samodzielność, sumienność, umiejętność pracy w zespole

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 300 PLN

Opis wynagrodzenia: Proponowane wynagrodzenie: od 5 300 brutto miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (kwota uzależniona jest od posiadanych kwalifikacji zawodowych, w tym wykształcenia i doświadczenia zawodowego) oraz między innymi dodatek za wieloletnią pracę (w zależności od posiadanego stażu pracy) i dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. "trzynastka". Jednocześnie zaznacza się, że o proponowanej wysokości wynagrodzenia, o którym mowa w art. 18(3ca) ustawy z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy, zostanie poinformowana osoba wybrana w drodze naboru, przed nawiązaniem stosunku pracy.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną