E.S.G. Work sp. z o.o. praca

Obowiązki:

• Pozyskiwanie utalentowanych pracowników branży budowlanej,
• Współpraca z zarządem i pozostałymi działami,
• Rekomendowanie i wdrażanie metod zarządzania kadrą,
• Udział w tworzeniu polityki personalnej firmy,
• Tworzenie "employee experience" i dbanie o motywację pracowników,
• Realizacja efektywnej i motywującej komunikacji wewnętrznej w obszarze HR.

• Wykształcenie wyższe i co najmniej 2-letnie doświadczenie na stanowisku kierownika HR,
• Dobra znajomość przepisów prawa pracy,
• Dobra wiedza biznesowa, aby wprowadzać nowe pomysły w firmie,
• Umiejętność kierowania ludźmi,
• Dobra znajomość języka angielskiego min. B2.

• Atrakcyjne i stabilne warunki zatrudnienia,
• Umowę o pracę,
• Pełne wsparcie na każdym etapie wykonywanych obowiązków,
• Przyjazną atmosferę w młodym i kreatywnym zespole,
• Prywatną opiekę medyczną.

Twój zakres obowiązków:

• samodzielna obsługa kadrowa pracowników; ewidencja czasu pracy, ewidencja urlopów, akta osobowe,
• prawidłowe naliczanie wynagrodzeń, zasiłków, sporządzanie list płac pracowników,
• sporządzanie i rozliczanie umów cywilno-prawnych,
• obsługa systemów kadrowo-płacowych,
• sporządzanie deklaracji i raportów ZUS,
• dodatkowe prace wykonywane na potrzeby księgowości.

Nasze wymagania:

• 3-letnie doświadczenie w pracy na podobnych stanowisku,
• bardzo dobra znajomość przepisów prawa z zakresu prawa pracy, prawa podatkowego, ubezpieczeń społecznych,
• znajomość programu INSERT Gratyfikant nexo będzie dodatkowym atutem,
• umiejętność analitycznego myślenia oraz dobra organizacja pracy własnej,
• umiejętność pracy pod presją czasu.

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• konkurencyjne wynagrodzenie ustalone z Tobą indywidualnie podczas spotkania,
• pracę w małym i zgranym zespole, który zawsze służy wsparciem,
• świetną lokalizację - znajdziesz nas w samym centrum Szczecina,
• możliwość rozwoju poprzez finansowanie przez firmę szkoleń i kursów.

Opis stanowiska:

• wykonywanie prac montażowych na zakładach przemysłowych i na fasadach,
• zarządzanie podległym zespołem - wyznaczanie i kontrolowanie zadań,
• kontrolowanie i dokumentowanie ilości przepracowanych godzin oraz raportowanie postępu prac,
• ścisła współpraca z kierownictwem budowy oraz z innymi działami firmy,
• nadzór nad poprawnością i właściwym obiegiem dokumentów,
• terminowe wykonywanie powierzonych prac i zadań.

• uprawnienia montera rusztowań (polskie, szwedzkie, norweskie),
• min. 5 lat doświadczenia w branży budowlanej,
• min. 3 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku,
• umiejętność organizacji pracy własnej i podległego zespołu,
• wysoce rozwinięte umiejętności interpersonalne,
• znajomość języka angielskiego i/lub niemieckiego umożliwiającą swobodną komunikację,
• prawo jazdy kat. B.

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
• wynagrodzenie uzależnione od doświadczenia i kwalifikacji,
• interesujący zakres obowiązków dający możliwość rozwoju zawodowego,
• prywatna opieka medyczna dla Ciebie i Twojej rodziny,
• wsparcie koordynatora oraz całego biura.