Euro HR S.A praca

• Minimum roczne doświadczenie zawodowe na stanowisku związanym z samodzielną obsługą w zakresie kadr i płac
• Znajomość zagadnień z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
• Praktyczna znajomość zasad naliczania wynagrodzeń z tytułu umów o pracę, jak i umów zleceń
• Doświadczenie w rozliczaniu czasu pracy
• Znajomość programu PŁATNIK, EXCEL
• Czynne prawo jazdy kat. B
• Bardzo dobra organizacja pracy własnej

• Doświadczenie w zatrudnianiu cudzoziemców i znajomość legalności ich zatrudniania
• Doświadczenie w rozliczaniu podróży służbowych

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Bardzo dobre warunki pracy i życzliwą atmosferę
• Możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji poprzez uczestnictwo w szkoleniach
• Pracę w dynamicznie rozwijającym się przedsiębiorstwie o ugruntowanej pozycji na rynku
• Komfortowe, klimatyzowane biuro
• Benefity dodatkowe: wyjazdy integracyjne

• Aktywne poszukiwanie pracowników w mediach społecznościowych, poprzez regularne zamieszczanie ogłoszeń (np. Facebook) oraz poszukiwanie nowych źródeł dotarcia do kandydatów
• Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych z kandydatami do pracy (telefonicznie i F2F)
• Rozwiązywanie bieżących problemów zleceniobiorców
• Pomoc przy zatrudnianiu zleceniobiorców na pozostałe projekty zespołu
• Ścisła współpraca z agencjami rekrutacyjnymi
• Prace administracyjne: prowadzenie baz danych, list rezerwowych, wprowadzanie danych do systemu itp.
• Administracja dokumentacji: analiza poprawności i kompletności dokumentów niezbędnych do zatrudnienia, kontrola oświadczeń
• Ścisła współpraca z zespołem Koordynatorów ds. projektów
• Raportowanie do Kierownika działu

• Doświadczenie w realizacji projektów rekrutacyjnych obcokrajowców (praca tymczasowa, outsourcing)-warunek konieczny
• Biegła znajomość j. rosyjskiego/ukraińskiego i j. polskiego – warunek konieczny
• Znajomość przepisów prawa na temat legalizacji obcokrajowców
• Znajomość pakietu MS Office
• Komunikatywność i wysoka kultura osobista
• Samodzielność
• Znajomość zagadnień związanych z polityką ochrony danych osobowych
• Umiejętne poruszanie się po mediach społecznościowych
• Bardzo dobra organizacja pracy własnej (w tym: skrupulatne prowadzenie dokumentacji, zarządzanie bazami danych)
• Elastyczne podejście do pracy w dynamicznym środowisku
• Czynne prawo jazdy kat. B - warunek konieczny

• Umowę zlecenie podczas okresu próbnego, umowę o pracę po okresie próbnym
• Elastyczny Grafik pracy
• Stabilne wynagrodzenie, system premiowy uzależniony od wyników
• Indywidualną ścieżkę wdrożenia
• Możliwość rozwoju i podwyższania kwalifikacji
• Pracę w zgranym zespole
• Narzędzia pracy: laptop, telefon, samochód służbowy
• Benefity dodatkowe: bony świąteczne, ubezpieczenie grupowe, wyjazdy integracyjne

Do Twoich zadań będzie należało:

• poszukiwanie pracowników w mediach społecznościowych, poprzez regularne zamieszczanie ogłoszeń (np. Facebook) oraz poszukiwanie nowych źródeł dotarcia do kandydatów
• prowadzenie rozmów rekrutacyjnych z kandydatami do pracy (telefonicznie i F2F)
• prace administracyjne: prowadzenie baz danych, list rezerwowych, wprowadzanie danych do systemu itp.
• administracja dokumentacji: analiza poprawności i kompletności dokumentów niezbędnych do zatrudnienia, kontrola oświadczeń

ścisła współpraca z zespołem Koordynatorów ds. projektów

Nasze oczekiwania:

• mile widziane doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych i pozyskiwaniu pracowników
• biegła znajomość j. rosyjskiego/ ukraińskiego i j. polskiego – warunek konieczny
• umiejętne poruszanie się po mediach społecznościowych
• bardzo dobra organizacja pracy własnej (w tym: skrupulatne prowadzenie dokumentacji, zarządzanie bazami danych do wielu projektów na raz)
• elastyczne podejście do pracy w dynamicznym środowisku
• czynne prawo jazdy kat. B (lub w trakcie wyrabiania) - warunek konieczny

• umowę zlecenie na okres próbny, umowę o pracę po okresie próbnym
• elastyczny grafik pracy
• stabilne wynagrodzenie, system premiowy
• wsparcie koordynatora i szkolenie w trakcie okresu próbnego
• możliwość rozwoju i podwyższania kwalifikacji
• pracę w zgranym zespole
• narzędzia pracy: laptop, telefon, samochód służbowy
• benefity dodatkowe: bony świąteczne, ubezpieczenie grupowe, wyjazdy integracyjne

• Minimum roczne doświadczenie zawodowe na stanowisku związanym z samodzielną obsługą w zakresie kadr i płac
• Znajomość zagadnień z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
• Praktyczna znajomość zasad naliczania wynagrodzeń z tytułu umów o pracę, jak i umów zleceń
• Doświadczenie w rozliczaniu czasu pracy
• Znajomość programu PŁATNIK, EXCEL
• Czynne prawo jazdy kat. B
• Bardzo dobra organizacja pracy własnej

• Doświadczenie w zatrudnianiu cudzoziemców i znajomość legalności ich zatrudniania
• Doświadczenie w rozliczaniu podróży służbowych

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Bardzo dobre warunki pracy i życzliwą atmosferę
• Możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji poprzez uczestnictwo w szkoleniach
• Pracę w dynamicznie rozwijającym się przedsiębiorstwie o ugruntowanej pozycji na rynku
• Komfortowe, klimatyzowane biuro
• Benefity dodatkowe: wyjazdy integracyjne

• Aktywne poszukiwanie pracowników w mediach społecznościowych, poprzez regularne zamieszczanie ogłoszeń (np. Facebook) oraz poszukiwanie nowych źródeł dotarcia do kandydatów
• Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych z kandydatami do pracy (telefonicznie i F2F)
• Rozwiązywanie bieżących problemów zleceniobiorców
• Pomoc przy zatrudnianiu zleceniobiorców na pozostałe projekty zespołu
• Ścisła współpraca z agencjami rekrutacyjnymi
• Prace administracyjne: prowadzenie baz danych, list rezerwowych, wprowadzanie danych do systemu itp.
• Administracja dokumentacji: analiza poprawności i kompletności dokumentów niezbędnych do zatrudnienia, kontrola oświadczeń
• Ścisła współpraca z zespołem Koordynatorów ds. projektów
• Raportowanie do Kierownika działu

• Doświadczenie w realizacji projektów rekrutacyjnych obcokrajowców (praca tymczasowa, outsourcing)-warunek konieczny
• Biegła znajomość j. rosyjskiego/ukraińskiego i j. polskiego – warunek konieczny
• Znajomość przepisów prawa na temat legalizacji obcokrajowców
• Znajomość pakietu MS Office
• Komunikatywność i wysoka kultura osobista
• Samodzielność
• Znajomość zagadnień związanych z polityką ochrony danych osobowych
• Umiejętne poruszanie się po mediach społecznościowych
• Bardzo dobra organizacja pracy własnej (w tym: skrupulatne prowadzenie dokumentacji, zarządzanie bazami danych)
• Elastyczne podejście do pracy w dynamicznym środowisku
• Czynne prawo jazdy kat. B - warunek konieczny

• Umowę zlecenie podczas okresu próbnego, umowę o pracę po okresie próbnym
• Elastyczny Grafik pracy
• Stabilne wynagrodzenie, system premiowy uzależniony od wyników
• Indywidualną ścieżkę wdrożenia
• Możliwość rozwoju i podwyższania kwalifikacji
• Pracę w zgranym zespole
• Narzędzia pracy: laptop, telefon, samochód służbowy
• Benefity dodatkowe: bony świąteczne, ubezpieczenie grupowe, wyjazdy integracyjne

Do Twoich zadań będzie należało:

• poszukiwanie pracowników w mediach społecznościowych, poprzez regularne zamieszczanie ogłoszeń (np. Facebook) oraz poszukiwanie nowych źródeł dotarcia do kandydatów
• prowadzenie rozmów rekrutacyjnych z kandydatami do pracy (telefonicznie i F2F)
• prace administracyjne: prowadzenie baz danych, list rezerwowych, wprowadzanie danych do systemu itp.
• administracja dokumentacji: analiza poprawności i kompletności dokumentów niezbędnych do zatrudnienia, kontrola oświadczeń

ścisła współpraca z zespołem Koordynatorów ds. projektów

Nasze oczekiwania:

• mile widziane doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych i pozyskiwaniu pracowników
• biegła znajomość j. rosyjskiego/ ukraińskiego i j. polskiego – warunek konieczny
• umiejętne poruszanie się po mediach społecznościowych
• bardzo dobra organizacja pracy własnej (w tym: skrupulatne prowadzenie dokumentacji, zarządzanie bazami danych do wielu projektów na raz)
• elastyczne podejście do pracy w dynamicznym środowisku
• czynne prawo jazdy kat. B (lub w trakcie wyrabiania) - warunek konieczny

• umowę zlecenie na okres próbny, umowę o pracę po okresie próbnym
• elastyczny grafik pracy
• stabilne wynagrodzenie, system premiowy
• wsparcie koordynatora i szkolenie w trakcie okresu próbnego
• możliwość rozwoju i podwyższania kwalifikacji
• pracę w zgranym zespole
• narzędzia pracy: laptop, telefon, samochód służbowy
• benefity dodatkowe: bony świąteczne, ubezpieczenie grupowe, wyjazdy integracyjne