
Grupa Azoty S.A.
Zawody: Operator maszyn Tarnów, Specjalista ds. HR Tarnów, Serwisant Tarnów, Specjalista ds. finansów Tarnów, Specjalista ds. Zarządzania Tarnów.
Kategorie zawodowe: praca fizyczna, bankowość / finanse, hr / kadry, serwis / montaż, zarządzanie / dyrekcja.
Oferty pracy Grupa Azoty S.A.
Praca alert - powiadomienia
Praca Grupa Azoty S.A.
-
Młodszy Aparatowy - Wydział Amoniaku
Grupa Azoty S.A.- Tarnów
- umowa o pracę
- pełny etat
- praca od zaraz
Dodana -
Specjalista ds. analiz i przetwarzania danych
Grupa Azoty S.A.- Tarnów
- umowa o pracę
- pełny etat
Dodana
Mapa Grupa Azoty S.A.
Siedziba główna
Grupa Azoty S.A. poszukuje najczęściej pracowników na stanowiska
Dane firmowe i kontaktowe - Grupa Azoty S.A.
- Pełna nazwa
- GRUPA AZOTY SPÓŁKA AKCYJNA
- Adres rejestrowy
- Kwiatkowskiego 8 33-101 Tarnów
- NIP
- 8730006829
- REGON
- 850002268
- KRS
- 0000075450
- Forma prawna
- spółka akcyjna
- Wpis do Rejestru Przedsiębiorców
- 28.12.2001
- Status indywidualnej działalności gospodarczej
- AKTYWNA
Profil działalności - kody PKD
Przetwórstwo przemysłowe
- 20.15.Z Produkcja nawozów i związków azotowych
Opinie o firmie Grupa Azoty S.A.
3.6
Na podstawie 44 oceny z Google.
![]()
gregor silver
"Największy pracodawca w regionie."
miesiąc temu
![]()
Maciej Czernik
"Jest Ok."
miesiąc temu
Podane treści są cytatem z Profilu Firmy w Google. Wybraliśmy ostatnie opinie, które nie mają skrajnych
negatywnych ocen.
Jeżeli chcesz zobaczyć wszystkie opinie to kliknij tutaj.
Praca Grupa Azoty S.A. - oferty archiwalne
-
Młodszy Aparatowy - Wydział Kwasów Azotowych
Grupa Azoty S.A.- Tarnów
- umowa o pracę
- pełny etat
-
Grupa Azoty S.A. (Tarnów)
poszukuje kandydatów do pracy na stanowisko:
Młodszy Aparatowy
Wydział Kwasów Azotowych
Tarnów
Umowa o pracę
Zakres obowiązków
-
Obsługa instalacji produkcyjnej bądź innych maszyn i urządzeń chemicznych na Wydziale Kwasów Azotowych
-
Prowadzenie procesu produkcji we współpracy ze sterownią
-
Obsługa aparatury kontrolno-pomiarowej
-
Obsługa stanowisk załadunku i rozładunku autocystern i cystern kolejowych
Wymagania
-
Wykształcenie średnie techniczne, preferowane o profilu chemicznym /mechanicznym /elektrycznym / automatycznym
-
Mile widziane doświadczenie w obsłudze maszyn i urządzeń
-
Mile widziane doświadczenie w pracy na instalacjach produkcyjnych i pracy z chemikaliami oraz substancjami niebezpiecznymi
-
Mile widziana znajomość prac remontowych na instalacjach produkcyjnych
-
Umiejętność obsługi komputera
-
Dobra organizacja pracy
-
Odpowiedzialność, zaangażowanie
-
Umiejętność pracy w zespole
-
Brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na wysokości oraz z substancjami chemicznymi
-
Mile widziana znajomość j. angielskiego w stopniu komunikatywnym
Oferujemy
-
Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
-
Pakiet benefitów (m.in. PPE, opieka medyczna, ubezpieczenia grupowe, dofinansowanie do sportu, wypoczynku i wydarzeń kulturalnych).
Zastrzegamy sobie prawo wcześniejszego zamknięcia oferty.Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu wyłącznie z wybranymi kandydatami.
-
-
Kierownik Biura Zarządzania Zgodnością
Grupa Azoty S.A.- Police
- umowa o pracę
-
Zakres obowiązków
Twój zakres obowiązków:-
Opracowanie i wdrożenie regulacji dotyczących zarządzania zgodnością w Spółce,
-
Opracowanie strategii dla systemu zarządzania zgodnością,
-
Bieżąca analiza otoczenia regulacyjnego w celu identyfikowania nowych wymagań i zmian już istniejących, z uwzględnieniem wpływu na prowadzoną działalność,
-
Okresowe przeglądy ryzyk, incydentów i statusu zgodności,
-
Raportowanie stanu zgodności Zarządowi oraz bezpośrednio Komitetowi Audytu,
-
Zarządzanie procesem compliance, w tym dbanie o jego rozwój, sprawne funkcjonowanie i optymalizację,
-
Planowanie i organizowanie cyklicznych szkoleń dotyczących zgodności, w tym dotyczących etyki, zgodności Spółki z przepisami prawa, antykorupcyjnych i innych pokrewnych,
-
Nadzorowanie przepływu informacji, identyfikowanie i zarządzanie konfliktami interesów,
-
Współpraca z upoważnionymi organami kontrolnymi w zakresie przestrzegania przepisów prawa, norm branżowych i zasad dobrych praktyk rynkowych,
-
Zarządzanie zespołem Bura oraz nadzorowanie pracy Specjalistów.
-
Doświadczenie zawodowe min. 5- letnie w obszarze compliance, prawnym, audytu wewnętrznego lub kontroli wewnętrznej,
-
Doświadczenie w zarządzaniu zespołem, nadzorowaniu pracy podległych pracowników,
-
Doświadczenie w opracowaniu i wdrażaniu regulacji oraz strategii dla systemu zarządzania zgodnością – mile widziane,
-
Wykształcenie wyższe prawnicze, ekonomiczne, finansowe lub z zarządzania,
-
Znajomość przepisów oraz otoczenia prawnego,
-
Umiejętność interpretacji przepisów prawa, tworzenia procedur i regulacji wewnętrznych,
-
Zdolności analityczne w tym umiejętność analizy dużych baz danych,
-
Bardzo dobra organizacja pracy, nastawienie na realizację zadań i zaangażowanie w prowadzone projekty,
-
Dokładność, skrupulatność,
-
Umiejętność nadzorowania przepływem informacji, identyfikacji i zarządzania konfliktami interesów,
-
Umiejętność współpracy oraz bardzo dobra komunikatywność,
-
Znajomość MS Office (w tym excel) na poziomie min. średnio-zaawansowanym,
-
Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację biznesową – mile widziane.
-
Pełna wyzwań praca na jednym z istotnych stanowisk w Spółce umożliwiająca wdrażanie swoich pomysłów,
-
Stabilne zatrudnienie, umowę o pracę w firmie będącej na rynku kilkadziesiąt lat,
-
Premie kwartalne,
-
Nagrody roczne,
-
Pakiet socjalny obowiązujący w Spółce,
-
Ubezpieczenie medyczne,
-
Pakiet dentystyczny,
-
Ubezpieczenie grupowe,
-
Pracowniczy program emerytalny, który w całości opłaca pracodawca,
-
Wczasy pod gruszą,
-
Możliwość rozwoju poprzez udział w szkoleniach,
-
Dodatkowe dni wolne od pracy, poza standardowym urlopem wypoczynkowym.
Wymagania
Prosimy o zapoznanie się z naszą POLITYKĄ PRYWATNOŚCI
zamieszczoną w formularzu aplikacyjnym.
Dziękujemy za przysłanie aplikacji. Uprzejmie informujemy,
że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami. -
-
Specjalista ds. Kadr
Grupa Azoty S.A.- Police
- umowa o pracę
-
Zakres obowiązków
Osoba zatrudniona na stanowisku odpowiedzialna będzie za:-
tworzenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych - odpis podstawowy i podwyższony,
-
przyjmowanie i sprawdzanie pod kątem poprawności wniosków wraz z załączoną dokumentacją o świadczenia socjalne (m.in. zapomogi, wczasy turystyczne, pożyczki mieszkaniowe itp.),
-
przygotowywanie dokumentacji do rozpatrzenia na posiedzeniu Komisji Socjalnej,
-
opisywanie i wprowadzanie do programu KZP CS deklaracji przystąpienia oraz rezygnację z członkostwa w MPKZP,
-
księgowanie wyciągów bankowych do programu KZP CS.
-
co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w obszarze związanym z obsługą Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
-
doświadczenie w obsłudze kadrowej pracowników m.in. prowadzenie akt osobowych, sporządzanie dokumentacji związanej z nawiązaniem/ kontynuacją/ rozwiązaniem stosunku pracy,
-
umiejętność obsługi komputera i pakietu MS Office (w szczególności MS Excel).
-
umowę o pracę,
-
możliwość zdobycia ciekawego doświadczenia zawodowego w firmie funkcjonującej na rynku kilkadziesiąt lat,
-
premie kwartalne, nagrody roczne,
-
pakiet socjalny obowiązujący w Spółce,
-
ubezpieczenie medyczne,
-
ubezpieczenie na życie,
-
pakiet dentystyczny,
-
pracowniczy program emerytalny, który w całości opłaca pracodawca,
-
wczasy pod gruszą,
-
dodatkowe dni wolne od pracy, poza standardowym urlopem wypoczynkowym,
-
rozwój zawodowy poprzez ciekawą i pełna wyzwań pracę,
-
możliwość uczestnictwa w specjalistycznych szkoleniach.
Wymagania
Prosimy o zapoznanie się z naszą POLITYKĄ PRYWATNOŚCI
zamieszczoną w formularzu aplikacyjnym.
Dziękujemy za przysłanie aplikacji. Uprzejmie informujemy,
że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami. -
-
Pracownik Instalacji Produkcyjnej
Grupa Azoty S.A.- Police
- umowa o pracę
-
Zakres obowiązków
Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie realizować m. in. następujące zadania:-
kontrola i regulacja parametrów procesu technologicznego,
-
uruchamianie, zatrzymywanie i kontrola pomp, urządzeń wirujących, taśmociągów i innych urządzeń technologicznych,
-
kontrolowanie jakości półproduktów i produktów końcowych.
Nasze-
wykształcenie minimum zawodowe (mile widziane techniczne),
-
motywacja do zdobywania wiedzy, poszerzania umiejętności,
-
komunikatywność oraz gotowość do pracy indywidualnej i zespołowej,
-
mile widziane doświadczenie w pracy na produkcji.
W zamian za zaangażowanie oferujemy:-
umowę o pracę, stabilność zatrudnienia w firmie, która jest na rynku kilkadziesiąt lat,
-
wprowadzenie w obowiązki przez doświadczonego mentora,
-
ścieżkę rozwoju z możliwością uzyskiwania specjalistycznych uprawnień,
-
premie kwartalne,
-
nagrody roczne,
-
pakiet świadczeń socjalnych,
-
ubezpieczenie medyczne,
-
pakiet dentystyczny,
-
ubezpieczenie grupowe,
-
pracowniczy program emerytalny, który w całości opłaca pracodawca,
-
wczasy pod gruszą,
-
pracę w systemie zmianowym.
Prosimy o zapoznanie się z naszą POLITYKĄ PRYWATNOŚCI
zamieszczoną w formularzu aplikacyjny.Dziękujemy za przysłanie aplikacji.
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.
Wymagania
-
-
Specjalista ds. Personalnych w Dziale HR – płatny staż
Grupa Azoty S.A.- Police
- umowa o pracę
-
Zakres obowiązków
Projekt adresowany jest do studentów ostatniego roku studiów, absolwentów szkół wyższych
i szkół średnich do 18 miesięcy od daty uzyskania dyplomu / świadectwa.Co oferujemy?-
minimum półroczny staż, w jednej z największych firm w regionie,
-
wynagrodzenie w wysokości 3300 zł brutto miesięcznie,
-
wiele wyzwań i ciekawych projektów,
-
zdobywanie wiedzy w obszarze HR od doświadczonych specjalistów,
-
sympatyczny zespół, który chętnie dzieli się wiedzą i swoim doświadczeniem.
-
kontakt z kandydatami do pracy oraz pracownikami Spółki,
-
współpraca z innymi Działami Firmy,
-
przygotowywanie dokumentacji dla kandydatów do pracy,
-
obsługa systemu SAP w zakresie tworzenia umów o pracę,
-
onboarding pracowników, organizacja spotkań dla nowozatrudnionych,
-
przygotowywanie prezentacji na potrzeby projektów,
-
zbieranie danych, tworzenie zestawień i raportów,
-
archiwizacja dokumentacji pracowniczej,
-
udział w procesach rekrutacyjnych,
-
udział w tworzeniu budżetów.
-
w jaki sposób funkcjonuje organizacja i procesy w niej występujące,
-
w jaki sposób zarządzać procesem rekrutacyjnym oraz przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne,
-
w jaki sposób zarządzać projektami HR,
-
w jaki sposób funkcjonują; system ocen pracowników, system adaptacji zawodowej pracowników oraz projekty rozwojowe.
-
odważnej, ambitnej, gotowej do zdobywania wiedzy i chętnej do pracy,
-
szybko nawiązującej kontakty, umiejącej pracować w zespole,
-
bardzo samodzielnej oraz wychodzącej z inicjatywą w działaniu,
-
lubiącej zestawienia, tabelki i posługującej się Excelem na poziomie średnio-zaawansowanym,
-
znającej język angielski na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację,
-
mile widziana osoba z wykształceniem wyższym – zarzadzanie zasobami ludzkimi, ekonomia lub pokrewne,
-
mile widziane prawo jazdy kat. B,
-
chętnej do rozwoju w szeroko pojętym obszarze HR.
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.Wymagania
-
Pracodawcy z miasta Tarnów
-
IZOINSTALBUD SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
-
Al.Capone
-
GRUPA AZOTY KOLTAR SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
-
Firma Usługowa EL-MAG Magdalena Mysona
-
Haldek Sp. z o.o.
-
Zakład Poprawczy
-
DORBUD Dorota Stojowska
-
ESSA CS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
-
M-BUD Monika Duda
-
Energy Solutions Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
-
Zespół Szkół Technicznych im. Ignacego Mościckiego w Tarnowie
-
GPF Generalny Partner Finansowy
-
PROTAR Sp. z o.o.
-
MARJU SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
-
Tarnowski Osrodek Informacyjny Aleksander Rajski
-
B-Active Headhunting Jacek Jabłoński
-
PrintLab Bittner s.k.
-
Up Recruitment Sp. z o.o.
-
AGWG Andrzej Gniewek
-
Miś Transport Sp. z o.o.
-
Agencja Convertio
-
Domy z Natury
-
InPost
-
SalesHR