• Obsługa instalacji produkcyjnej bądź innych maszyn i urządzeń chemicznych na Wydziale Kwasów Azotowych
• Prowadzenie procesu produkcji we współpracy ze sterownią
• Obsługa aparatury kontrolno-pomiarowej
• Obsługa stanowisk załadunku i rozładunku autocystern i cystern kolejowych

• Wykształcenie średnie techniczne, preferowane o profilu chemicznym /mechanicznym /elektrycznym / automatycznym
• Mile widziane doświadczenie w obsłudze maszyn i urządzeń
• Mile widziane doświadczenie w pracy na instalacjach produkcyjnych i pracy z chemikaliami oraz substancjami niebezpiecznymi
• Mile widziana znajomość prac remontowych na instalacjach produkcyjnych
• Umiejętność obsługi komputera
• Dobra organizacja pracy
• Odpowiedzialność, zaangażowanie
• Umiejętność pracy w zespole
• Brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na wysokości oraz z substancjami chemicznymi
• Mile widziana znajomość j. angielskiego w stopniu komunikatywnym

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Pakiet benefitów (m.in. PPE, opieka medyczna, ubezpieczenia grupowe, dofinansowanie do sportu, wypoczynku i wydarzeń kulturalnych).

Zastrzegamy sobie prawo wcześniejszego zamknięcia oferty.

Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu wyłącznie z wybranymi kandydatami.

• Opracowanie i wdrożenie regulacji dotyczących zarządzania zgodnością w Spółce,
• Opracowanie strategii dla systemu zarządzania zgodnością,
• Bieżąca analiza otoczenia regulacyjnego w celu identyfikowania nowych wymagań i zmian już istniejących, z uwzględnieniem wpływu na prowadzoną działalność,
• Okresowe przeglądy ryzyk, incydentów i statusu zgodności,
• Raportowanie stanu zgodności Zarządowi oraz bezpośrednio Komitetowi Audytu,
• Zarządzanie procesem compliance, w tym dbanie o jego rozwój, sprawne funkcjonowanie i optymalizację,
• Planowanie i organizowanie cyklicznych szkoleń dotyczących zgodności, w tym dotyczących etyki, zgodności Spółki z przepisami prawa, antykorupcyjnych i innych pokrewnych,
• Nadzorowanie przepływu informacji, identyfikowanie i zarządzanie konfliktami interesów,
• Współpraca z upoważnionymi organami kontrolnymi w zakresie przestrzegania przepisów prawa, norm branżowych i zasad dobrych praktyk rynkowych,
• Zarządzanie zespołem Bura oraz nadzorowanie pracy Specjalistów.

• Doświadczenie zawodowe min. 5- letnie w obszarze compliance, prawnym, audytu wewnętrznego lub kontroli wewnętrznej,
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem, nadzorowaniu pracy podległych pracowników,
• Doświadczenie w opracowaniu i wdrażaniu regulacji oraz strategii dla systemu zarządzania zgodnością – mile widziane,
• Wykształcenie wyższe prawnicze, ekonomiczne, finansowe lub z zarządzania,
• Znajomość przepisów oraz otoczenia prawnego,
• Umiejętność interpretacji przepisów prawa, tworzenia procedur i regulacji wewnętrznych,
• Zdolności analityczne w tym umiejętność analizy dużych baz danych,
• Bardzo dobra organizacja pracy, nastawienie na realizację zadań i zaangażowanie w prowadzone projekty,
• Dokładność, skrupulatność,
• Umiejętność nadzorowania przepływem informacji, identyfikacji i zarządzania konfliktami interesów,
• Umiejętność współpracy oraz bardzo dobra komunikatywność,
• Znajomość MS Office (w tym excel) na poziomie min. średnio-zaawansowanym,
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację biznesową – mile widziane.

• Pełna wyzwań praca na jednym z istotnych stanowisk w Spółce umożliwiająca wdrażanie swoich pomysłów,
• Stabilne zatrudnienie, umowę o pracę w firmie będącej na rynku kilkadziesiąt lat,
• Premie kwartalne,
• Nagrody roczne,
• Pakiet socjalny obowiązujący w Spółce,
• Ubezpieczenie medyczne,
• Pakiet dentystyczny,
• Ubezpieczenie grupowe,
• Pracowniczy program emerytalny, który w całości opłaca pracodawca,
• Wczasy pod gruszą,
• Możliwość rozwoju poprzez udział w szkoleniach,
• Dodatkowe dni wolne od pracy, poza standardowym urlopem wypoczynkowym.

• tworzenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych - odpis podstawowy i podwyższony,
• przyjmowanie i sprawdzanie pod kątem poprawności wniosków wraz z załączoną dokumentacją o świadczenia socjalne (m.in. zapomogi, wczasy turystyczne, pożyczki mieszkaniowe itp.),
• przygotowywanie dokumentacji do rozpatrzenia na posiedzeniu Komisji Socjalnej,
• opisywanie i wprowadzanie do programu KZP CS deklaracji przystąpienia oraz rezygnację z członkostwa w MPKZP,
• księgowanie wyciągów bankowych do programu KZP CS.

• co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w obszarze związanym z obsługą Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
• doświadczenie w obsłudze kadrowej pracowników m.in. prowadzenie akt osobowych, sporządzanie dokumentacji związanej z nawiązaniem/ kontynuacją/ rozwiązaniem stosunku pracy,
• umiejętność obsługi komputera i pakietu MS Office (w szczególności MS Excel).

• umowę o pracę,
• możliwość zdobycia ciekawego doświadczenia zawodowego w firmie funkcjonującej na rynku kilkadziesiąt lat,
• premie kwartalne, nagrody roczne,
• pakiet socjalny obowiązujący w Spółce,
• ubezpieczenie medyczne,
• ubezpieczenie na życie,
• pakiet dentystyczny,
• pracowniczy program emerytalny, który w całości opłaca pracodawca,
• wczasy pod gruszą,
• dodatkowe dni wolne od pracy, poza standardowym urlopem wypoczynkowym,
• rozwój zawodowy poprzez ciekawą i pełna wyzwań pracę,
• możliwość uczestnictwa w specjalistycznych szkoleniach.

• kontrola i regulacja parametrów procesu technologicznego,
• uruchamianie, zatrzymywanie i kontrola pomp, urządzeń wirujących, taśmociągów i innych urządzeń technologicznych,
• kontrolowanie jakości półproduktów i produktów końcowych.

• wykształcenie minimum zawodowe (mile widziane techniczne),
• motywacja do zdobywania wiedzy, poszerzania umiejętności,
• komunikatywność oraz gotowość do pracy indywidualnej i zespołowej,
• mile widziane doświadczenie w pracy na produkcji.

• umowę o pracę, stabilność zatrudnienia w firmie, która jest na rynku kilkadziesiąt lat,
• wprowadzenie w obowiązki przez doświadczonego mentora,
• ścieżkę rozwoju z możliwością uzyskiwania specjalistycznych uprawnień,
• premie kwartalne,
• nagrody roczne,
• pakiet świadczeń socjalnych,
• ubezpieczenie medyczne,
• pakiet dentystyczny,
• ubezpieczenie grupowe,
• pracowniczy program emerytalny, który w całości opłaca pracodawca,
• wczasy pod gruszą,
• pracę w systemie zmianowym.

• minimum półroczny staż, w jednej z największych firm w regionie,
• wynagrodzenie w wysokości 3300 zł brutto miesięcznie,
• wiele wyzwań i ciekawych projektów,
• zdobywanie wiedzy w obszarze HR od doświadczonych specjalistów,
• sympatyczny zespół, który chętnie dzieli się wiedzą i swoim doświadczeniem.

• kontakt z kandydatami do pracy oraz pracownikami Spółki,
• współpraca z innymi Działami Firmy,
• przygotowywanie dokumentacji dla kandydatów do pracy,
• obsługa systemu SAP w zakresie tworzenia umów o pracę,
• onboarding pracowników, organizacja spotkań dla nowozatrudnionych,
• przygotowywanie prezentacji na potrzeby projektów,
• zbieranie danych, tworzenie zestawień i raportów,
• archiwizacja dokumentacji pracowniczej,
• udział w procesach rekrutacyjnych,
• udział w tworzeniu budżetów.

• w jaki sposób funkcjonuje organizacja i procesy w niej występujące,
• w jaki sposób zarządzać procesem rekrutacyjnym oraz przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne,
• w jaki sposób zarządzać projektami HR,
• w jaki sposób funkcjonują; system ocen pracowników, system adaptacji zawodowej pracowników oraz projekty rozwojowe.

• odważnej, ambitnej, gotowej do zdobywania wiedzy i chętnej do pracy,
• szybko nawiązującej kontakty, umiejącej pracować w zespole,
• bardzo samodzielnej oraz wychodzącej z inicjatywą w działaniu,
• lubiącej zestawienia, tabelki i posługującej się Excelem na poziomie średnio-zaawansowanym,
• znającej język angielski na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację,
• mile widziana osoba z wykształceniem wyższym – zarzadzanie zasobami ludzkimi, ekonomia lub pokrewne,
• mile widziane prawo jazdy kat. B,
• chętnej do rozwoju w szeroko pojętym obszarze HR.