Praca monter, Stargard

Średnia pensja montera/monterki wynosi 9 894 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 9 302 zł do 10 486 zł brutto.

W pracy montera/monterki znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• dokładność i precyzja
• posługiwanie się przyrządami pomiarowymi
• konserwacja podstawowych narzędzi

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• sprawność manualna
• obsługa maszyn montażowych

Typowy dzień pracy montera/monterki obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• rozwiązywanie bieżących problemów technicznych
• współpraca z zespołem
• zgłaszanie usterek i niezgodności
• dbałość o porządek w miejscu pracy
• przestrzeganie zasad bhp

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako monter / monterka, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

• ukończyć szkołę branżową lub technikum o profilu technicznym.
• poznać zasady montażu, obsługi narzędzi i czytania dokumentacji technicznej.
• nauczyć się przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• zdobyć uprawnienia wymagane w wybranej specjalizacji, na przykład elektrycznej, spawalniczej lub budowlanej.
• ukończyć szkolenie bhp i posiadać aktualne badania lekarskie.
• rozwijać umiejętność posługiwania się narzędziami ręcznymi oraz elektronarzędziami.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• odbyć praktyki, staż lub przyuczenie pod nadzorem doświadczonego montera.
• wykonywać proste prace montażowe, demontażowe i konserwacyjne.
• nauczyć się współpracy z zespołem oraz przestrzegania terminów realizacji.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• wyszukiwać oferty w firmach produkcyjnych, budowlanych, instalacyjnych i serwisowych.
• sprawdzać wymagania dotyczące specjalizacji, uprawnień i gotowości do pracy zmianowej lub wyjazdowej.
• porównywać warunki zatrudnienia, lokalizację oraz możliwości rozwoju.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 4 obszarach:

• przygotować cv z opisem wykształcenia, uprawnień i doświadczenia technicznego.
• wymienić znajomość narzędzi, maszyn oraz dokumentacji technicznej.
• dołączyć kopie certyfikatów i uprawnień, jeśli pracodawca tego wymaga.
• wysłać cv zgodnie z instrukcją podaną w ogłoszeniu.