Praca specjalista ds. kadr i płac, Sieradz

Średnia pensja specjalisty ds. kadr i płac wynosi 5 633 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 5 447 zł do 5 820 zł brutto.

W pracy specjalisty ds. kadr i płac znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• sporządzanie list płac
• przygotowywanie deklaracji zus i pit
• sporządzanie umów o pracę i dokumentów kadrowych

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• organizacja pracy własnej
• rozliczanie urlopów i absencji

Typowy dzień pracy specjalisty ds. kadr i płac obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• sporządzanie deklaracji zus i rozliczeń podatkowych
• terminowość w realizacji obowiązków
• dbałość o poufność danych osobowych
• współpraca z księgowością oraz działem hr
• obsługa programów kadrowo-płacowych

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako specjalista/ka ds. kadr i płac, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 4 obszarach:

• ukończyć studia lub kurs z zakresu kadr, płac, rachunkowości albo prawa pracy.
• poznać zasady naliczania wynagrodzeń, składek zus i podatku dochodowego.
• nauczyć się obsługi programów kadrowo-płacowych oraz pakietu microsoft excel.
• śledzić zmiany w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• zdobyć praktyczną znajomość przepisów prawa pracy, rodo i rozliczeń z zus.
• rozwinąć dokładność, poufność i umiejętność organizacji dokumentacji.
• uzyskać certyfikat specjalisty ds. kadr i płac lub ukończyć szkolenie branżowe.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• odbyć staż lub praktyki w dziale kadr, biurze rachunkowym albo firmie outsourcingowej.
• wspierać przygotowywanie umów, ewidencji czasu pracy i dokumentów pracowniczych.
• nauczyć się sporządzać deklaracje zus, listy płac i rozliczenia podatkowe pod nadzorem.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• wyszukiwać oferty na portalach pracy, stronach firm i w biurach rachunkowych.
• porównywać wymagania dotyczące programów kadrowo-płacowych, przepisów i doświadczenia.
• dopasowywać cv do zakresu obowiązków wskazanego w ogłoszeniu.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 3 obszarach:

• przygotować cv podkreślające znajomość kadr, płac, zus i prawa pracy.
• opisać ukończone kursy, obsługiwane programy oraz doświadczenie administracyjne.
• dołączyć zgodę na przetwarzanie danych osobowych i wysłać dokumenty zgodnie z ogłoszeniem.