Praca trener, Siedlce

Wyróżnione oferty pracy

Trener Wewnętrzny / Trenerka Wewnętrzna

InPost

  • Warszawa
  • kontrakt B2B
Dodana

Kontroler Jakości - praca wyłącznie dla mężczyzn

TELE-FONIKA Kable S.A.

  • 7 000 zł brutto / mc
  • Bydgoszcz
  • umowa o pracę
Dodana

Operator Maszyn Kablowych - praca wyłącznie dla mężczyzn

TELE-FONIKA Kable S.A.

  • 7 000 zł brutto / mc
  • Bydgoszcz
  • umowa o pracę
Dodana

Specjalista ds. sprzedaży wewnętrznej / Inside Sales Specialist - Czech, Slovak&Polish markets (k/m)

Jarltech Europe GmbH

  • Warszawa
  • umowa o pracę
Dodana
Szybkie aplikowanie

Oferty pracy

Najczęściej szukane
Mamy dla Ciebie 11 ofert pracy

Najważniejsze informacje o pracy osoby prowadzącej szkolenia w Siedlcach

Jakie jest średnie wynagrodzenie osoby prowadzącej szkolenia w Siedlcach?

Średnia pensja osoby prowadzącej szkolenia wynosi 7 760 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 6 984 zł do 8 535 zł brutto.

Ile ofert pracy dla osoby prowadzącej szkolenia jest dostępnych w Siedlcach?

W Siedlcach jest 11 ofert pracy dla osoby prowadzącej szkolenia.

Gdzie jeszcze można znaleźć pracę dla osoby prowadzącej szkolenia w pobliżu miejscowości Siedlce?

Oferty pracy dla osoby prowadzącej szkolenia dostępne są także w pobliskich miejscowościach: Sokołów Podlaski, Mokobody, Zbuczyn.

Jakie umiejętności są potrzebne, żeby pracować jako trener?

W pracy osoby prowadzącej szkolenia znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

  • analiza potrzeb szkoleniowych
  • przekazywanie wiedzy w przystępny sposób
  • obsługa narzędzi do szkoleń online

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

  • organizacja pracy własnej
  • radzenie sobie ze stresem

Jak wygląda typowy dzień pracy osoby prowadzącej szkolenia?

Typowy dzień pracy osoby prowadzącej szkolenia obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

  • prowadzenie angażujących szkoleń i warsztatów
  • motywowanie uczestników do aktywności
  • organizowanie harmonogramu szkoleń
  • ocenianie efektów szkoleniowych
  • udzielanie konstruktywnej informacji zwrotnej

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Jak zacząć pracę jako trener?

Aby rozpocząć pracę jako osoba prowadząca szkolenia, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

  • ukończyć studia lub kursy z zakresu edukacji, psychologii, zarządzania lub danej specjalizacji
  • poznać metodykę prowadzenia szkoleń dla dorosłych
  • rozwijać umiejętności komunikacji, prezentacji i pracy z grupą

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

  • zdobyć certyfikat trenerski lub szkoleniowy
  • uzyskać uprawnienia wymagane w wybranej branży
  • poznać narzędzia do prowadzenia szkoleń stacjonarnych i online

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

  • prowadzić próbne warsztaty i prezentacje
  • odbyć praktyki w firmie szkoleniowej lub dziale hr
  • zbudować portfolio programów szkoleniowych i referencji

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

  • analizować wymagania w ofertach pracy dla trenerów i szkoleniowców
  • dopasować specjalizację do potrzeb rynku
  • śledzić ogłoszenia firm szkoleniowych, korporacji i instytucji edukacyjnych

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 4 obszarach:

  • przygotować cv podkreślające kompetencje trenerskie i branżowe
  • opisać przeprowadzone szkolenia, warsztaty i osiągnięte rezultaty
  • dołączyć portfolio, certyfikaty i referencje
  • wysłać aplikację zgodnie z wymaganiami oferty