Pracownik - prawa i obowiązki

Surfowanie po internecie w pracy. Pracownik a korzystanie z sieci

8 sierpnia 2023

5 z 5

Ocena: 5 z 5 | 15 głosów

15 głosów

4 komentarze
Surfowanie po internecie w pracy. Pracownik a korzystanie z sieci
Czy przeglądanie internetu w pracy może skutkować zwolnieniem? Dowiedz się, jakie konsekwencje grożą pracownikom i jak unikać problemów. Przeczytaj więcej!

Wraz z rozwojem sieci i wykorzystywaniem jej w pracy, pojawił się problem monitorowania poczynań pracowników w wirtualnej przestrzeni. Cyberslacking, czyli wykorzystywanie dostępu do internetu w celach prywatnych przez osoby zatrudnione jest aktualnie poważnym problemem. Szacuje się, że na takiej działalności pracownika w godzinach pracy podmioty zatrudniające mogą tracić olbrzymie pieniądze. Dyscyplinowanie podwładnych staje się zatem poważnym problemem, do którego przedsiębiorcy podchodzą poważnie. Jeżeli w pracy nie możesz sobie odmówić korzystania z portali społecznościowych, przeglądasz strony internetowe, które nie są potrzebne do wykonania zadania służbowego lub robisz zakupy wykorzystując serwisy aukcyjne, to musisz zdawać sobie sprawę, że Twój szef może stracić cierpliwość i wręczyć CI wypowiedzenie.

Co w Kodeksie pracy?

Zgodnie z art. 100 § 1 Kodeksu pracy pracownik jest zobowiązany w godzinach pracy ,,wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę". Faktycznie zatem pracownik - w godzinach swojej pracy - jest zobowiązany pozostawać do dyspozycji swojego przełożonego i wykonywać te czynności, które wynikają z podpisanej przez niego umowy o pracę. Co więcej, osoba zatrudniona nie może zapomnieć, że jest w szczególności zobowiązana:

  • przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
  • przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
  • przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
  • dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
  • przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
  • przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

Z powyższej listy wyraźnie wynika, że ewentualne korzystanie z sieci w godzinach pracy do celów prywatnych może być narażeniem pracodawcy na szkodę. To zaś wiązać może się z konkretnymi konsekwencjami, zwłaszcza jeżeli przełożony ściśle trzyma się przepisów.

Szukasz pracy?

Specjalista ds. eksportu z językiem włoskim

Lontex Group Sp. z o.o.

  • Czechowice-Dziedzice
Dodana

Spawacz (MIG-MAG/TIG) w Veluw Metal Creations w Nieuwkuijk

OTTO Special Staffing

  • 16 € / mc
  • Holandia
Dodana

Koordynator działu administracyjno-eksploatacyjnych

Szpital Pediatryczny w Bielsku-Białej

  • Bielsko-Biała
Dodana

Specjalista ds. eksportu z językiem hiszpańskim

Lontex Group Sp. z o.o.

  • Czechowice-Dziedzice
Dodana

Inżynier ds. klimatyzacji i wentylacji

ELEKTRIK 22 sp. z o.o.

  • Warszawa
Dodana

Zachowaj ostrożność w sieci w czasie pracy
Pamiętaj, że przeglądanie prywatnych stron w godzinach pracy może grozić utratą pracy, obniżeniem wydajności oraz naruszeniem poufności firmowych informacji.

Kiedy łamiesz prawo?

Pracownik może wykorzystywać sieć wówczas, gdy wykonanie polecenia służbowego bez tego jest niemożliwe. W innych sytuacjach łamie on przytoczone powyżej przepisy. Najpoważniejszy jest przy tym ten, który odnosi się do konieczności zachowania tajemnicy służbowej. W sytuacji, gdy pracownik korzysta z niepewnych stron, wzrasta przede wszystkim możliwość zainfekowania wirusami komputera. W efekcie z firmy mogą zostać wykradzione dane, które mają istotne znacznie dla jej działania. W takiej sytuacji zatrudniony może odpowiadać nie tylko za naruszenie przepisów prawa pracy, ale również musi liczyć się z konsekwencjami związanymi z odpowiadaniem z przepisów ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. W praktyce zatem korzystanie z internetu w godzinach pracy może nieść poważne konsekwencje, które daleko wykraczają poza ramy prawa pracy.

Czy podpisałeś regulamin?

Pracownicy niekiedy nie mają świadomości, jakie dokumenty, wraz z umową o pracę podpisali lub po prostu o nich zapominają. Tymczasem, pracodawcy często chcą zabezpieczyć się przed nielegalnym działaniem pracowników i podsuwają im do popisania choćby regulamin zakładu pracy, z którego zapisów wyraźnie wynika, że nie mogą oni wykorzystywać sieci do celów prywatnych. Zatem prywatne serfowanie w sieci może mieć poważne konsekwencje.  Przede wszystkim pracodawca może sięgnąć po kary, upomnienia i nagany. Jeżeli w regulaminie znajdują się odpowiednie zapisy, to przełożony może również pozbawić pracownika premii. Najpoważniejsze jest jednak sięgnięcie przez szefa po zwolnienie dyscyplinarne. Z punktu widzenia prawa pracy takie działanie jest w pełni uzasadnione. Wówczas też trudno będzie udowodnić pracownikowi, że wykorzystywał on sieć zgodnie z celem, czyli do zadań służbowych.

Konsekwencje korzystania z sieci w pracy

Pracodawcy mają prawo do oczekiwania, że pracownicy poświęcą czas pracy na wykonywanie swoich obowiązków. Korzystanie z internetu w celach prywatnych może prowadzić do zaniedbania zadań zawodowych, a w efekcie do pogorszenia relacji z pracodawcą. W niektórych przypadkach, ci pracownicy, którzy często spędzają czas na przeglądanie prywatnych stron internetowych, mogą znaleźć się w niekomfortowej sytuacji, której rezultatem będzie ich zwolnienie.

Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracownicy są zobowiązani do wykonywania swoich obowiązków zgodnie z umową i regulaminem zakładu pracy. Przepisy Kodeksu pracy stanowią, że pracownik jest zobowiązany do wykonywania pracy sumiennie i starannie oraz do stosowania się do poleceń przełożonych dotyczących pracy. Korzystanie z Internetu w celach prywatnych w czasie pracy jest sprzeczne z tymi zasadami.  

Czas spędzony w sieci, a efektywność pracownika

Z perspektywy pracownika, spędzanie czasu na przeglądaniu stron internetowych może wydawać się niewinnym zajęciem, które nie ma wpływu na ogólną wydajność pracy. Niemniej jednak, z perspektywy pracodawcy, utrata cennych godzin pracy na surfowanie po internecie może znacząco obniżyć efektywność zespołu. W końcu, czas spędzony w sieci to czas, który mógłby zostać poświęcony na wykonywanie rzeczywistych obowiązków służbowych.

Jak być bardziej produktywnym w pracy?

Dla pracowników istotne jest, aby zachować profesjonalizm i skoncentrować się na wykonywaniu swoich obowiązków zawodowych. Unikanie korzystania z internetu w celach prywatnych w czasie pracy to klucz do zabezpieczenia swojej pozycji w firmie. Praca jest miejscem, gdzie każda minuta ma znaczenie, dlatego warto skupić się na zadanach, które przyczynią się do osiągnięcia wspólnych celów organizacji.

Aby uniknąć ryzyka zwolnienia lub konfliktów z pracodawcą, warto przestrzegać określonego czasu pracy oraz regulaminu zakładu pracy. Dbanie o efektywność, komunikację z przełożonym oraz uczestnictwo w działaniach zespołowych to kluczowe elementy, które pomogą pracownikom utrzymać dobrą reputację i rozwijać się zawodowo.

Wraz z rozwojem sieci i jej coraz powszechniejszym wykorzystywaniem w pracy, pracownicy często znajdują się w kuszącej sytuacji, mogą w czasie pracy przeglądać strony internetowe w celach prywatnych. Niemniej jednak, warto zdawać sobie sprawę z konsekwencji takiego działania i powstrzymać się od surfowania w sieci w celach prywatnych. Taka postawa z pewnością przyczyni się do sumiennego wykonywaia obowiązków i zostanie doceniona przez przełożonych.

To może Cię również zainteresować

Obowiązki pracownika

Najczęściej zadawane pytania

Czym jest surfowanie po internecie w pracy?

Surfowanie po internecie w pracy oznacza korzystanie z internetu do celów prywatnych w czasie, gdy powinno się wykonywać obowiązki zawodowe.

Czy mogę przeglądać strony internetowe w czasie pracy?

W czasie pracy powinieneś skupiać się na wykonywaniu swoich obowiązków zawodowych, a nie na przeglądaniu stron internetowych. Praca to czas do działania, nie do surfowania po internecie.

Jakie konsekwencje mogą wyniknąć z korzystania z internetu w pracy?

Korzystanie z internetu w celach prywatnych podczas pracy może prowadzić do obniżenia wydajności, utraty zaufania pracodawcy, a nawet zwolnienia z pracy.

Czy pracodawca może mnie zwolnić za korzystanie z internetu w pracy?

Tak, pracodawca może zwolnić pracownika za nadużywanie czasu pracy na korzystanie z internetu w celach prywatnych. To naruszenie umowy o pracę i Kodeksu pracy.

Jak uniknąć problemów związanych z surfowaniem po internecie w pracy?

Najlepiej skupić się na wykonywaniu obowiązków zawodowych w czasie pracy. Jeśli masz przerwę, możesz korzystać z internetu w sposób odpowiedzialny.

Autor

Artykuł został opracowany i zmodyfikowany przez kilku autorów. Poniżej podajemy dane redaktora lub autora, który dokonał ostatniej modyfikacji.

Julia Gryglak

Stażysta

Autorka artykułów dla Aplikuj.pl, copywriter

4 komentarze

szalona

szalona

Jeżeli regulamin to precyzuje i jest jakaś konkretna negatywna sytuacja z tego powodu to cóż tak już jest....
Judyta

Judyta

To nikogo nie powinno dziwić jak w pracy jest praca a sieć prywatnie to czas nie związany z pracą dla firmy. W wielu miejscach pracy nawet przez internet blokowanych jest wiele stron.
Green

Green

Czas spędzony w sieci przyczyną zwolnienia - słusznie. Ciekawy artykuł. Przychodzi każdy do pracy, aby wykonać swoją pracę należycie...
Pepper

Pepper

Zabawa w sieci może być taką przyczyną zwolnienia przecież pracownik według umowy musi pracować dla firmy i każde inne prywatne działania są jakby zaprzeczeniem tego.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.