Twoje wsparcie w rekrutacji
Znajdź wymarzoną
ofertę pracy i APLIKUJ
OGŁOSZEŃ: 944        SUBSKRYBUJE: 6957
Tematy, które interesują czytelników:  Wypowiedzenie przez pracodawcę, Palenie w pracy, Staż pracy a zlecenie

Jak potrącać z wynagrodzenia za pracę?

Jak potrącać z wynagrodzenia za pracę?

Pracodawca ma liczne obowiązki. Część z nich dotyczy prawidłowego rozliczania czasu pracy i wynagrodzenia. To ostatnie, zanim pojawi się na indywidualnym koncie bankowym zatrudnionego, musi być właściwie wyliczone, gdyż wcześniej pracodawca ma obowiązek potrącić odpowiednie należności.

W Kodeksie pracy każdy pracodawca znajdzie dokładne informacje na temat potrąceń, których musi dokonać. I tak, zgodnie z art. 87§1, w pierwszej kolejności należy odliczyć składki na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. W drugiej kolejności mogą być potrącane następujące należności:

  • sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
  • sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
  • zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
  • kary pieniężne przewidziane w art. 108.

 Warto przy tym podkreślić, że wszelkich potrąceń należy dokonywać dokładnie w takiej kolejności, jak wskazano powyżej. Wymieniony kanon odliczeń jest zamknięty, co oznacza, że pracodawca kwoty bez zgody pracownika może uszczuplić wynagrodzenie tylko o te należności.

Na podstawie czego?

Z oczywistych względów pracodawca, potrącając z wynagrodzenia określone kwoty, musi mieć ku temu podstawę. Przyjmuje się, że zarówno świadczenia alimentacyjne, jak i należności inne niż alimenty, odliczane są zgodnie ze stosownymi dokumentami. Możliwości jest kilka.

Wierzyciel alimentacyjny może skorzystać z tak zwanej uproszczonej egzekucji i tytuł egzekucyjny wraz z odpowiednim wnioskiem bezpośrednio skierować do pracodawcy. Wówczas, gdy nie zachodzą przesłanki z art. 88 Kodeksu pracy, pracodawca ma możliwość przekazywania odliczonych kwot bezpośrednio na wskazane przez wierzyciela konto. Inną możliwością jest działanie na postawie pisma o zajęciu wynagrodzenia, które to wystosowane zostało przez kancelarię komorniczą lub właściwy organ egzekucyjny.

Ile potrącić?

Ustawodawca chroni wynagrodzenie za pracę, w związku z czym w Kodeksie pracy znaleźć można dokładne wytyczne o wysokości maksymalnego potrącenia. I tak, wolna od potrąceń jest kwota:

  • minimalnego wygrodzenia za pracę, przysługującemu pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych (od 1 stycznia 2013 roku jest to kwota w wysokości 1600zł brutto), przy czym tylko wówczas, gdy chodzi o potrącenia inne niż na świadczenia alimentacyjne,
  • 75% wynagrodzenia określonego powyżej przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
  • 90% wynagrodzenia określonego powyżej przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 Kodeksu pracy.

Z powyższego wynika zatem, że w przypadku egzekwowania świadczeń alimentacyjnych, ustawodawca nie przewidział kwoty wolnej od zajęcia. Wobec tego, zatrudniający ma zawsze obowiązek potrącić określoną sumę, niemniej jednak w art. 87§3 wskazane zostały granice tych potrąceń:

  • w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych ? do wysokości 3/5 wynagrodzenia,
  • w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych ? do wysokości 1/2 wynagrodzenia.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, to pracodawca powinien dokonywać potrąceń proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Nagrody z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne lub też wszelkie należności, które przysługują pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej ? zgodnie z art. 87§5 ? na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych podlegają egzekucji do pełnej wysokości.

To Cię powinno też zainteresować: Odpowiedzialność materialna pracowników

 

Pracownik wyraża zgodę

Wszystkich ? wskazanych powyżej potrąceń ? zatrudniający ma prawo dokonywać bez zgody pracownika. W szczególnych przypadkach możliwe jest dokonywanie uszczupleń wynagrodzenia za pisemną zgodą zatrudnionego (zgodnie z art. 91§1 Kodeksu pracy). Sytuacja taka ? dla przykładu ? może mieć miejsce wówczas, gdy do zakładu pracy zostaje dostarczone zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia, niemniej jednak z prawnego punktu widzenia, pracodawca odmówiłby z uwagi na fakt, iż pracownik zarabia kwotę, która jest wolna od egzekucji. W takim przypadku zatrudniony ma prawo zażądać od swojego pracodawcy, aby przekazywał on określoną sumę do komornika. Wystarczy, że przekaże on właściwe pismo do rąk zatrudniającego lub złoży je w księgowości firmy, w której pracuje. Na tej podstawie zatrudniający ma obowiązek przekazywać odliczone kwoty.

Bezpodstawne potrącenia?

Na pracodawcy spoczywa obowiązek dokładnego obliczania kwoty, jaka przysługuje pracownikowi tytułem wynagrodzenia za pracę i wypłacania jej w terminach wcześniej ustalonych. Ponadto, w przypadku, gdy dokonuje on potrąceń bezpodstawnych, grozi mu odpowiedzialność materialna. Stosownie do brzmienia art. 282§1 pkt 1 Kodeksu pracy, może on zostać ukarany grzywną w wysokości nie niższej niż 1000zł i nie wyższej niż 30 000 zł.

W przypadku, gdy pracodawca samodzielnie nie rozlicza wynagrodzeń swoich pracowników (zatrudnia do tego zewnętrzną firmę), odpowiedzialność, o której mowa powyżej, ciąży na osobie, która działa w jego imieniu.

Zobacz inne porady dla pracowników

Komentarze do wpisu

(brak komentarzy)
Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających słowa wulgarne.