Wynagrodzenie - przepisy i rodzaje

W jaki sposób wynagradzać może szef? O metodach wynagradzania

5 z 5

Ocena: 5 z 5 | 9 głosów

9 głosów

6 komentarzy

W jaki sposób wynagradzać może szef? O metodach wynagradzania
Pracodawcy najczęściej wypłacają wynagrodzenie raz w miesiącu. Mało który pracownik zdaje sobie jednak sprawę z faktu, że to, ile wpływa na jego konto zależy między innymi od metody wynagradzania. W praktyce rozróżnić można kilka.

Przez metodę wynagradzania należy rozumieć sposób, jaki został przyjęty, aby ustalić podstawę obliczeniową wynagrodzenia, czyli wybór jednostki obliczeniowej i obliczania wynagrodzenia. W praktyce każdy z pracodawców może wybrać jedną z kilku dostępnych metod. W zależności od tego, jak porozumieją się zainteresowane strony, pracodawca będzie obliczał wynagrodzenie swojego podwładnego według metody:

  • czasowej (podstawą obliczeniową zawsze będzie czas, jaki przepracował pracownik),
  • wynikowej (podstawą obliczeniową jest wynik pracy, tę metodę dzieli się na akordową i prowizyjną).

Trzeba przy tym pamiętać, że zgodnie z art. 29 § 1 Kodeksu pracy każda zawarta umowa o pracę musi zawierać informację nie tylko o rodzaju pracy czy miejscu jej wykonywania, ale również o wynagrodzeniu za pracę, które odpowiadać będzie rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia.

Metoda czasowa najpopularniejsza

Z wszystkich metod wyliczania wynagrodzenia, jakie pracodawca może zaproponować pracownikowi najpopularniejszą jest metoda czasowa. Jednostkę obliczeniową stanowi tu godzina. Aby powstało roszczenie ? czyli zatrudniony mógł domagać się wypłaty wynagrodzenia ? wystarczy, że przez określony czas będzie pozostawał do dyspozycji pracodawcy. Wartość wynagrodzenia liczona jest przez przemnożenie stawki płacy przez liczbę jednostek czasu (godzin).
Odmianą metody czasowej jest zastosowanie wynagrodzenia ryczałtowego. O takim mowa wówczas, gdy podstawę obliczeniową stanowi jednostka trwania stosunku czasu pracy, przy tym najczęściej jest to miesiąc. Wynagrodzenie tego rodzaju stosuje się choćby w przypadku zatrudniania prawników czy nauczycieli akademickich ? w tym wypadku trudno o to, aby tacy pracownicy pozostawali w wyznaczonym miejscu i czasie do dyspozycji pracodawcy, gdyż uniemożliwia im to rodzaj wykonywanej pracy.

Szukasz pracy?

Doradca Klienta w Credit Agricole Bank Polska

Credit Agricole Bank Polska S.A.

  • Warszawa
Dodana

Senior React Developer

TIMEBOOK

  • Śląskie
Dodana
Polecana

Młodszy Doradca Klienta w Credit Agricole Bank Polska

Credit Agricole Bank Polska S.A.

  • Oława
Dodana
Dodana
Polecana

Tapicer meblowy

Beskidzkie Fabryki Mebli Sp. z o.o.

  • Bielsko-Biała
Dodana

W praktyczne najczęściej dzieje się tak, że metoda czasowa opierająca się na godzinach jest stosowana do pracy wykonywanej przez pracowników na stanowiskach roboczych. Inaczej zaś w przypadku wynagrodzenia ryczałtowego ? to stosuje się w stosunku do pracowników zajmujących stanowiska tak zwanej pracy umysłowej.

Metoda wynikowa

W praktyce metodę wynikową podzielić można na akordową i prowizyjną. Przy akordzie wynagrodzenie obliczane jest jako iloczyn wyniku pracy (czyli ilości wytworzonych przez pracownika dóbr) i ceny akordowej. Tę strony powinny ustalić odpowiednio wcześniej. Warto przy tym zauważyć, że zgodnie z przepisami cenę akordową ustala się dzieląc stawkę akordową przez normę pracy. Art. 83 § 1 Kodeksu pracy wskazuje przy tym na stosowanie i ustalanie norm pracy: ?Normy pracy, stanowiące miernik nakładu pracy, jej wydajności i jakości, mogą być stosowane, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy?. W praktyce dotyczy to głównie produkcji. Akord, co istotne dla pracowników, którzy wykonują pracę w oparciu o taką metodę wynagrodzenia może być:

  • prosty ? pracownikowi przysługuje taka sama cena za każdą jednostkę,
  • progresywny ? po przekroczeniu normy cena akordowa wzrasta,
  • degresywny ? po przekroczeniu normy cena akordowa maleje.

Fakt, że pracownik wykonuje pracę na akord jest równoznaczny z tym, że przepisy płacowe powinny gwarantować mu co najmniej wynagrodzenie, które wynika z jego osobistego zaszeregowania.

Metoda prowizyjna

Wśród metod wynikowych, poza akordem, wyróżnić można także metodę prowizyjną. Ma ona zastosowanie wówczas, gdy pracownik dokonuje w imieniu swojego pracodawcy transakcji lub przyczynia się do ich zawarcia. Warto zauważyć, że zastosowanie tej metody jest równoznaczne z faktem, że pracownika obciąża część ryzyka, jakie związane jest z prowadzeniem działalności gospodarczej. Gdy prowizja jest zaś wyłącznie jednym ze składników wynagrodzenia, mogą pojawić się wątpliwości o to, czy strony zawarły umowę o pracę czy jedną z umów cywilnoprawnych. W pierwszym wypadku powinna być ona wyłącznie wynagrodzeniem uzupełniającym, które występuje obok wynagrodzenia stałego. Jeżeli wypracowane przez pracownika wynagrodzenie prowizyjne jest niższe od minimalnego, to pracodawca jest zobowiązany wypłacić równowartość właśnie minimalnego wynagrodzenia.

Z punktu widzenia pracodawcy

Warto wiedzieć, że zastosowanie każdej z wymienionych wyżej metod wynagradzania ma zarówno swoje plusy, jak i minusy. Pracodawcy, którzy w swoich zakładach pracy stawiają na metody wynikowe, mają nadzieję, że ich podwładni będą bardziej zmobilizowani do pracy. Z drugiej strony, pośpiech czy stres nie sprzyjają jakości pracy ? to odróżnia tę metodę od metody czasowej. W przypadku tej ostatniej pracownicy, którzy mają zagwarantowane wynagrodzenie, mogą skupić się na jakościowej stronie wykonywanych czynności służbowych. Ostatecznie wybór metody powinien zostać dokonany w drodze kompromisu pomiędzy zainteresowanymi stronami.

To może Cię również zainteresować

Wynagrodzenie - wszystko co powinieneś o nim wiedzieć

Podziel się

6 komentarzy

dawid

dawid

Niektóre metody jednak nie odpowiadają pracownikom. Trzeba by zrobić dobry research u załogi.
nauczyciel

nauczyciel

Pracuję w szkolnictwie. Stawki są ustalone z góry. Inną stawkę ma nauczyciel stażysta, inną kontraktowy, inną mianowany a inną dyplomowany. Tych stawek zasadniczych nie da się zmienić. Dyrekcja może wynagrodzić nauczyciela- może dostać nagrodę dyrektora i mieć np. 2% do pensji motywacyjnego.
Zyzański Paweł

Zyzański Paweł

Fajnie napisany artykuł. Dobrze czytelnie poznać metody jakie realizują nasi pracodawcy. W ten sposób łatwo i przyjemnie coś więcej wiem, każdy powinien zapoznać się z takimi sytuacjami bo każdego to dotyczy.
Aya

Aya

Wynagrodzenie za wykonaną pracę należy się każdemu. Zgodnie z regulaminem pracy i wynagradzania, wypłata odbywa się raz w miesiącu i to zazwyczaj na konto pracownika. Jeśli kogoś interesują metody wynagradzania, jest to fajnie wytłumaczone w tym artykule.
Wynik

Wynik

Metody zastosowane są różne. Z kolei wrot wynagrodzenia określa szacunkowe całkowite wynagrodzenie za następny rok finansowy. Dzięki temu możemy obliczyć składkę ubezpieczeniową na nadchodzący rok.
banka

banka

Wynagrodzenie także może być bonusowe w bonach czy przez inne korzyści. To benefity bardzo ciekawe. Dobrze jednak wiedzieć jakie metody są tutaj zastosowane.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.

Dbamy o Twoją prywatność

Serwis wykorzystuje pliki cookies, czyli pliki tekstowe, które za zgodą Użytkownika są przechowywane na komputerze lub urządzeniu mobilnym Użytkownika, co może wiązać się również z przetwarzaniem danych osobowych Użytkownika. Pliki cookies przetwarzane przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem: ul. Legionów 26/28, 43-300 Bielsko-Biała, NIP: 5471567654, REGON: 070776507, w celu umożliwienia korzystania z Serwisu, jak również na potrzeby analizy zachowań Użytkownika w Serwisie, personalizacji prezentowanych Użytkownikowi treści oraz reklam, zapewnienia działania funkcji mediów społecznościowych oraz do zarządzania Serwisem. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies, jak również dostęp do panelu zarządzania ustawieniami cookies znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych zawartych w plikach cookies jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych wyrażona poprzez akceptację wykorzystania plików cookies (art. 6 (1)(a) RODO).

Zgoda udzielona poprzez wybór opcji "Wyrażam zgodę" oznacza akceptację wszystkich wykorzystywanych w Serwisie plików cookies. Zgoda Użytkownika może być w każdym momencie zmieniona poprzez kliknięcie w link umieszczony w Polityce Prywatności.

Użytkownikom przysługują następujące prawa: prawo do żądania dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących Użytkownikowi praw, można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.

Dostosowuję swój wybór

Dokonaj szczegółowego wyboru poniższych ustawień, aby zapisać indywidualne ustawienia prywatności. Więcej szczegółowych informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Pliki cookies niezbędne do świadczenia usług drogą elektroniczną Zawsze aktywne
Narzędzia statystyczne i marketingowe Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Facebook Piksel (remarketing)
Narzędzie analityczne HotJar Statystyka