Ile zarabia policjant?

Osoby chcące zostać policjantem muszą czuć powołanie do tego zawodu. Praca funkcjonariuszy policji nie jest bowiem łatwa, a sprawy z jakimi się mierzą policjanci bez względu na stopień i wydział potrafią mocno wpływać na psychikę. Funkcjonariusze są ciągle wystawieni na niebezpieczeństwa oraz codziennie się mierzą z okropnościami tego świata.

Policjanci muszą być silni psychicznie, sprawni fizycznie oraz sprytniejsi od przestępców. Nie każdy może zostać policjantem, a gdy już dostanie się do służby to czeka go ciężka praca. Jeżeli to nie zniechęca Cię do podjęcia pracy w policji to pora odpowiedzieć sobie na kilka ważnych pytań. Między innymi trzeba wiedzieć, jak w ogóle można się dostać do policji oraz na jakie zarobki można liczyć. Poniższy film zaś pokazuje jak wygląda przeciętny dzień policjanta w Polsce:

Jak zostać policjantem? - ścieżka kariery Polsce

Nie każdy ma predyspozycje do bycia policjantem, co jest sprawą oczywistą. Jednak nawet osoby pozornie nadające się do służby muszą przejść skomplikowaną selekcję, która wyłoni najlepszych kandydatów. Najczęściej nabór do policji jest prowadzony raz w roku, ale może też występować częściej. W ostatnich latach ilość kandydatów na funkcjonariuszy zmalała, a co za tym idzie zapotrzebowanie na policjantów wzrosło.

Informacje o naborze można znaleźć w komendach wojewódzkich bądź stołecznej. Także urzędy pracy posiadają informacje o ewentualnym naborze do służb mundurowych. Kandydaci na policjantów muszą najpierw złożyć odpowiednie dokumenty w komendzie wojewódzkiej policji. Aplikowanie jest tylko początkiem bardzo rozbudowanego procesu rekrutacji.

Najpierw kandydaci muszą sobie odpowiedzieć na pytanie, czy w ogóle spełniają warunki stawiane przed przyszłymi policjantami.

Spełnienie tych wymogów jest pierwszym krokiem umożliwiającym złożenie dokumentów w komendzie wojewódzkiej policji. Kolejnym krokiem jest proces rekrutacji składający się z siedmiu etapów. W ich czasie kandydaci zbierają punkty, ponieważ rekrutacja do policji przyjmuje formę konkursu. Angaż otrzymają osoby posiadające największą ilość punktów. Omówmy wszystkie kroki po kolei.

Test wiedzy do policji

W pierwszym etapie rekrutacji kandydaci stają przed testem składającym się z 40 pytań. Konieczne jest wybranie jednej z czterech dostępnych odpowiedzi, a prawidłowy wybór oznacza przyznanie 1 punktu. Pytania w teście dotyczą funkcjonowania władzy wykonawczej, ustawodawczej i sądowniczej oraz zakresu bezpieczeństwa publicznego.

Warto się przyłożyć do tego etapu, ponieważ test wiedzy do policji pozwala zdobyć sporą ilość punktów. Ten etap nie jest selekcyjny, co oznacza że kandydaci przechodzą do kolejnych etapów rekrutacji bez względu na uzyskany wynik. Zestaw pytań opracowuje Wyższa Szkoła Policji w Szczytnie z uwzględnieniem propozycji innych jednostek szkoleniowych.

Źródło obrazka: https://www.rekrutacja-do-policji.pl/

Testy sprawnościowe do policji

Każdy funkcjonariusz powinien się cechować odpowiednią sprawnością fizyczną. Właśnie dlatego drugim etapem rekrutacji są testy sprawnościowe.

Testy sprawnościowe do policji polegają na pokonaniu toru przeszkód w czasie poniżej 1 minuty i 41 sekund. Czas jest przeliczany na punkty w sposób jednakowy zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn. Sprawność fizyczna musi być taka sama bez względu na płeć.

Testy psychologiczne do policji

Odporność i zdrowie psychiczne są kolejnymi bardzo ważnymi cechami policjantów. Trzecim etapem rekrutacji są badania psychologiczne wykonywane przez psychologów w komendach wojewódzkich policji.

Kandydaci mogą w czasie testów psychologicznych do policji zdobyć 60 punktów. Ocenie poddaje się predyspozycje intelektualne, stabilność, postawę w pracy oraz zachowania społeczne. W przypadku negatywnego wyniku badań psychologicznych kandydat może ponownie przystąpić do procesu rekrutacji po upływie 12 miesięcy od testu.

Rozmowa kwalifikacyjna do policji

W tym etapie kandydat staje do rozmowy przed komisją złożoną z dwóch do czterech osób. Zazwyczaj w skład komisji wchodzi przedstawiciel komórki ds. doboru kandydatów do służby oraz funkcjonariusz służby prewencyjnej.

Celem rozmowy jest bliższe poznanie kandydata oraz ocena jego motywacji do pełnienia służby w policji. Etap rozmowy kwalifikacyjnej zostanie zaliczony w przypadku uzyskania w nim od 36 do 60 punktów. Pozytywny wynik zachowuje ważność przez rok od procesu rekrutacji. Kandydaci, którzy pomyślnie przeszli powyższe etapy zostają przepuszczeni do kolejnych.

Komisja lekarska w policji

Kandydaci na policjantów zostają poddani szczegółowym badaniom pozwalającym ocenić ich zdolność psychiczną i fizyczną do pracy w policji.

Ankieta bezpieczeństwa osobowego

Kandydaci na policjantów zostaną także poproszeni o wypełnienie ankiety bezpieczeństwa osobowego. Złożenie ankiety rozpocznie proces postępowania sprawdzającego mającego na celu ustalenie czy kandydat może uzyskać dostęp do informacji niejawnych. Nieuzyskanie dostępu skutkuje natychmiastowym przerwaniem postępowania kwalifikacyjnego.

Lista rankingowa

Ostatnim etapem rekrutacji jest opublikowanie listy rankingowej. Na tym etapie kandydaci otrzymują informacje o szczegółach punktowania oraz mogą się zapoznać z listą osób, które przeszły pozytywnie postępowanie kwalifikacyjne. Lista wyszczególnia także kandydatów posiadających odpowiednią ilość punktów do przystąpienia w szeregi policji. Osoby z wynikiem pozytywnym, ale bez wystarczającej ilości punktów będą mogły otrzymać angaż w kolejnych rekrutacjach w czasie jednego roku od pozytywnego przejścia kwalifikacji.

Zarobki policjanta w Polsce

Zarobki policjantów są jednym z bardziej drażliwych tematów w naszym kraju. Z jednej strony pensje funkcjonariuszy wydają się być bardzo dobre i atrakcyjne dla młodych osób szukających pomysłu na siebie. Z drugiej strony, patrząc na to z czym muszą się mierzyć policjanci w swojej pracy, pensje już tak nie imponują. Jak w przypadku każdej służby wokół zarobków policjantów krąży wiele legend, a jak jest naprawdę?

Tak prezentują się zarobki w policji według raportów firm analitycznych. Komenda Główna Policji podaje także swoje dane na temat przeciętnego uposażenia funkcjonariuszy.

Stopnie w policji i zarobki

Komenda Główna Policji regularnie publikuje zestawienie przeciętnych wynagrodzeń funkcjonariuszy. Zarobki policjantów są regulowane ze względu na stanowisko służbowe. W zależności od stopnia awansu zawodowego i funkcji, policjant jest klasyfikowany do odpowiedniej grupy zaszeregowania płacy.

Ostatni oficjalny ranking opublikowany przez Komendę Główną Policji dotyczył przeciętnych uposażeń netto policjantów na czerwiec 2019 roku. W ostatnich dwóch latach dokonano podwyżek płac funkcjonariuszy policji, co było efektem protestów.

Przeciętne uposażenia policjantów na wybranych stanowiskach służbowych:

Ile zarabia policjant kryminalny?

Wiele osób przystępujących do służby w policji marzy o dostaniu się do wydziałów kryminalnych. Praca detektywa i śledczego jest bardzo kusząca, ale trzeba się wykazać specjalnymi umiejętnościami. Nie bez znaczenia będzie również staż w policji i ukończenie odpowiedniego kierunku studiów.

Policjanci z wydziałów kryminalnych mogą liczyć na wyższe zarobki niż ich koledzy z innych wydziałów. Zgodnie z wynikami Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń zarobki policjantów kryminalnych mieszczą się w przedziale od 3 683 zł do 5 024 zł netto. Mediana pensji wyniosła na początku 2020 roku 4 452 zł netto.

Zarobki policjantów kryminalnych są wyższe, ponieważ muszą się oni wykazać szczególnymi umiejętnościami. To oni odpowiadają też za rozpracowywanie grup przestępczych i poszukiwanie zwyrodnialców. Narażają się także na konfrontacje z przestępcami większego kalibru.

Praca w policji jest kusząca dla wielu osób. Także zarobki mogą być magnesem dla nowych kandydatów, choć warto dobrze przemyśleć, czy naprawdę chce się wstąpić w szeregi policji. Ten zawód zalicza się do grupy zajęć, które mają bardzo poważny wpływ na całe życie. Osoby bez powołania i odpowiedniej odporności psychicznej mogą szybko pożałować dokonanego wyboru.