Spis treści
Pracowników można podzielić m.in. z uwagi na rodzaj pracy, jaką wykonują. W ten sposób mówi się o pracownikach umysłowych i fizycznych. Amerykańscy socjologowie dokonali takiego podziału w latach 50. ubiegłego wieku, wykorzystując terminy „białe kołnierzyki” (white collars workers) i „niebieskie kołnierzyki” (blue collars workers).
Powyższe nazewnictwo jest dziś na tyle popularne, że do użycia wprowadzono kolejne terminy, czyli „różowe kołnierzyki” (pink collars workers) i „zielone kołnierzyki” (green collars workers). Jakie grupy pracowników kryją się pod tymi pojęciami?
Zawody sfeminizowane
Można wskazać zawody wykonywane głównie przez kobiety. Przykładowo w Polsce nauczycielem zdecydowanie częściej jest kobieta niż mężczyzna. Podobnie rzecz ma się z sekretarkami, opiekunkami czy florystkami. Pod pojęciem „różowe kołnierzyki” należy rozumieć m.in. właśnie zawody, którymi zajmują się kobiety.
Część socjologów inaczej rozumie pojęcie „różowe kołnierzyki”. Przez ten termin rozumieją oni pracowników umysłowych, którzy to jednak są gorzej opłacani niż np. lekarze czy prawnicy. Widać to choćby na przykładzie sekretarek. Co prawda, wykonują one pracę umysłową, ale nie potrzebują tak dużych kwalifikacji jak wspomniani lekarze.
Spawacz MAG /ALU - Krefeld Siemens!!!
Rübsam Fachkräfte GmbH & Co.KG
- Niemcy
Elektryk do okablowywania szaf sterowniczych - Gotha,Erfurt
Rübsam Fachkräfte GmbH & Co.KG
- Niemcy
Elektryk przemysłowy - Niemcy!!!!
Rübsam Fachkräfte GmbH & Co.KG
- Niemcy
Spawacz MAG /ALU - Krefeld Siemens
Rübsam Fachkräfte GmbH & Co.KG
- Niemcy
Kierownik Zespołu Sprzedażowego _ Kalisz
PROFI CREDIT Polska S.A.
- Kalisz
Dlaczego takie zawody nazywane są "różowymi kołnierzykami"? Otóż, związane jest to z tradycyjowym kolorem kołnierzyków na odzieży roboczej, których używano kiedyś, aby oznaczyć różne grupy zawodowe. Kolor różowy był przypisany zawodom związanym z opieką, komunikacją, oraz pracą w sferze usługowej.
Co to jest zrównoważony rozwój?
W ostatnich latach wiele osób zaczęło podkreślać, jak ważne jest to, by – korzystając m.in. z zasobów naturalnych – myśleć o przyszłych pokoleniach. Zrównoważony rozwój to rozwój opierający się na takim gospodarowaniu dobrami czy środowiskiem, by z ich dobrodziejstw mogły korzystać również późniejsze pokolenia.
Wraz z rozwojem założeń składających się na zrównoważony rozwój, powstało wiele nowych stanowisk pracy. Mowa tu o pracownikach zatrudnionych w firmach zajmujących się np. docieplaniem budynków (co ma spowodować oszczędności w zasobach np. węgla wykorzystywanego do ich ogrzania) czy zagadnieniem odnawialnej energii. Zapomnieć nie można również o tych pracownikach, którzy znając temat, postawili na rozwój własnych firm, oferując pomoc innym podmiotom gospodarczym we wprowadzeniu nowoczesnych rozwiązań pozwalających na poczynienie oszczędności i zadbanie o środowisko naturalne.
Pracownicy zatrudnieni w firmach zajmujących się promowaniem nowoczesnych rozwiązań, za pomocą których mozliwe jest zadbanie o środowisko naturalne, są określani właśnie mianem „zielonych kołnierzyków”. Ponieważ moda na ekologiczne podejście do życia nie przemija, pracowników w tym sektorze przybywa z roku na rok.
Jak wykorzystać pełen potencjał?
Oprócz różowych i zielonych kołnierzyków, nie możemy zapominać o ważnych aspektach związanych z podziałem zawodowym. Warto zadbać o balans między pracownikami umysłowymi a fizycznymi.
Pracownicy umysłowi, zwani też zawodami inteligenckimi, to ci, którzy angażują się w działania wymagające zaawansowanych umiejętności intelektualnych i kreatywności. Są to m.in. inżynierowie, programiści, naukowcy, lekarze czy prawnicy. Ich praca ma kluczowe znaczenie dla rozwoju firm i społeczeństwa.
Pracownicy fizyczni natomiast, dzięki swojej wytrwałości i umiejętnościom manualnym, wykonują prace związane z produkcją, budownictwem czy transportem. To grupa pracowników, na których działalności opiera się wiele sektorów gospodarki.
| Zawody | Opis | Znaczenie dla firmy | |
|---|---|---|---|
| Różowe kołnierzyki | Nauczyciele, sekretarki, opiekunki, florystki | Kobiety dominują w zawodach związanych z opieką i usługami | Wprowadzenie różnorodności płciowej w zespole, większa empatia, umiejętność budowania relacji |
| Pracownicy umysłowi gorzej opłacani | Specjaliści intelektualni, ale z niższymi zarobkami niż lekarze czy prawnicy | Zatrudnienie specjalistów z mniejszymi kosztami, wykorzystanie tańszych zasobów w firmie | |
| Zielone kołnierzyki | Specjaliści ds. odnawialnej energii, docieplacze budynków | Zaangażowanie w działania na rzecz środowiska naturalnego | Zrównoważony rozwój firmy, zwiększenie efektywności energetycznej, pozytywny wizerunek |
| Innowacyjni konsultanci ekologiczni | Specjaliści doradzający w zakresie ekologicznych rozwiązań biznesowych | Pomoc firmom w oszczędnościach i ochronie środowiska | |
| Zawody inteligenckie | Inżynierowie, programiści, naukowcy, lekarze, prawnicy | Wykonywanie prac wymagających zaawansowanych umiejętności intelektualnych | Zapewnienie rozwoju i innowacyjności firmy; zawody te są kluczowe dla społeczeństwa |
| Praca fizyczna | Robotnicy, budowlańcy, kierowcy, magazynierzy | Wykonywanie prac związanych z produkcją i transportem | Podstawa wielu sektorów gospodarki, zapewnienie płynności produkcji i logistyki |
Korzyści dla przedsiębiorstw
Warto pamiętać, że różne rodzaje kołnierzyków wnoszą zróżnicowanie do miejsca pracy. Wiedza, doświadczenie i umiejętności różnych pracowników mogą pozytywnie wpłynąć na wyniki firmy. Współpraca różnych specjalistów może otworzyć drzwi do nowych możliwości i innowacyjnych rozwiązań.
Różnorodność zawodów to także szansa na budowanie silnego zespołu, gdzie każdy może poczuć się doceniony za swoje unikalne kompetencje. Warto podkreślić, że różnica w płci, wieku czy doświadczeniu w zespole może przyczynić się do wzrostu kreatywności i wydajności.
Terminy terminami, ale...
Amerykańscy socjologowie nie tylko opisali zmiany mające miejsca na rynku pracy, lecz także wykazali się wyobraźnią i spowodowali, że wymienione pojęcia znalazły się w słownikach. Choć na co dzień nie są one używane, warto o nich pamiętać. Zatrudnienie zarówno "różowych" jak i "zielonych" pracowników może znacznie wzbogacić Waszą firmę i przynieść korzyści zarówno na płaszczyźnie ekonomicznej, jak i społecznej. Warto inwestować w różnorodność i umiejętnie wykorzystywać potencjał pracowników w różnych dziedzinach.
To może Cię również zainteresować
