Pracownik - prawa i obowiązki

Czy awans może być kłopotem?

5 z 5

Ocena: 5 z 5 | 17 głosów

17 głosów

4 komentarze

Czy awans może być kłopotem?
Jako pracownicy lubimy być doceniani. Pochwały czy awans to nasze cele. Gdy jednak otrzymujemy awans, zyskujemy też nowe obowiązki. Co wówczas, gdy jest ich za dużo i mamy problem z ich rzetelnym wypełnianiem?

My, pracownicy, chcemy być doceniani. W pracy spędzamy większą część dnia, a życiu zawodowemu często zostaje podporządkowane życie prywatne. Gdy pojawia się perspektywa awansu, dzielnie walczymy i robimy wszystko, by szef uznał, że to właśnie my powinniśmy go otrzymać. Ale awans to nie tylko prestiż i większe zarobki – to często także dodatkowe obowiązki. Co robić, gdy tych jest za dużo? Jak poradzić sobie z nadmiarem pracy, skoro doba w dalszym ciągu ma 24 godziny? Jak wypracować sobie szacunek i uznanie wśród podwładnych?


Czym właściwie jest awans?

Słowniki najczęściej definiują awans, jako „przejście na wyższe stanowisko”. Wyższe stanowisko wiąże się z otrzymaniem wyższego wynagrodzenia i nowych obowiązków. Dlatego też pracodawcy najczęściej dokładnie zapoznają się z kandydaturami swoich pracowników, by wybrać spośród nich takiego, który rzeczywiście będzie w stanie unieść ciężar awansu.

Szukasz pracy?

Specjalista ds. IT

Evatronix S.A.

  • Bielsko-Biała
Dodana

Wsparcie Doradcy Obsługi Klienta - Tarnów

ZoltOs.pl Agencja Pracy Tymczasowej i Pośrednictwa Pracy

  • Tarnów
Dodana

Specjalista ds. Kalkulacji Usług - Gliwice

ZoltOs.pl Agencja Pracy Tymczasowej i Pośrednictwa Pracy

  • Gliwice
Dodana
Polecana

Pracownik wprowadzania danych do systemu - Katowice Dąb

ZoltOs.pl Agencja Pracy Tymczasowej i Pośrednictwa Pracy

  • Katowice
Dodana

Młodszy Specjalista/Specjalistka ds. procesów - Gliwice

ZoltOs.pl Agencja Pracy Tymczasowej i Pośrednictwa Pracy

  • Gliwice
Dodana
Polecana

Z awansem jednego pracownika często wiąże się szereg innych zmian personalnych. Głównie w dużych firmach dokonuje się przesunięć – specjaliści doskonale wiedzą, że pracownik, który zostanie przełożonym, nie powinien pracować z byłymi kolegami. Co jednak wówczas, gdy nie ma możliwości wprowadzenia takich zmian? Pracownik musi poradzić sobie sam.


Awans – źródło stresu?

Jeżeli właśnie okazało się, że zostaniesz kierownikiem działu lub będziesz osobą odpowiedzialną za koordynowanie prac pozostałych pracowników, to twoje uczucia może zdominować stres. Rzeczywiście, awans może być źródłem stresu, zwłaszcza gdy będziesz musiał egzekwować wykonanie obowiązków od osób, które dotychczas były twoimi kolegami i koleżankami z pracy. Jak poradzić sobie z nową sytuacją?

Specjaliści wskazują, że najważniejsze jest opanowanie. Przywództwa można się nauczyć, a koleżeńskie relacje z byłymi współpracownikami zachować. Niezależnie od tego, czy na niego liczyłeś, czy też nie spodziewałeś się awansu, to dobry moment, by pomyśleć o szkoleniu. Aktualnie na rynku prężnie działa wiele firm szkoleniowych, które uczą, jak powinien zachowywać się kierownik czy szef, by zdobyć uznanie wśród podwładnych.


Odpowiedzialność, czyli jak poradzić sobie z obowiązkami?

Awans nie musi wcale oznaczać większej puli obowiązków, ale np. nadzorowanie całego zespołu i odpowiedzialność za jego działania. Ponieważ skontrolowanie pracy np. 5 czy 10 osób nie zawsze jest możliwe, pojawia się pytanie, jak zorganizować pracę, by wszystko działało sprawie. Znaczenie ma m.in. sposób przekazania podwładnym informacji o awansie. Jeżeli ty sam masz poinformować pracowników o tym, że zostajesz ich przełożonym, to warto podzielić się z grupą swoimi wątpliwościami. Dlaczego?

Decydując się na szczerą rozmowę z zespołem, masz szansę – po raz pierwszy – wziąć pod uwagę jego zdanie. Pamiętaj, że uważne słuchanie powinno być dla ciebie teraz szczególnie ważne. Jeżeli uzgodnisz styl pracy ze swoimi podwładnymi, możesz uznać, że zrobiłeś właśnie pierwszy krok ku temu, byście działali jak dobra drużyna.

To może Cię również zainteresować

Prawa pracownika - nawet nie wiesz, ile Ci się należy

Podziel się

4 komentarze

Latynos

Latynos

Może być kłopotem, różne są sytuacje przecież w firmach.
Bodo

Bodo

Sporo jest sytuacji z jakimi ludzie się spotykają. Niby awans kojarzy się z czymś pozytywnym a w wielu tematach może być bardzo kłopotliwy i nie wiązać się z wieloma korzyściami.
Zuza K

Zuza K

Wielu pracowników marzy o awansie. Nawet taki temat porusza z przełożonym bo wie, że wykonywaną pracę wykonuje należycie i to nie śpiesząc się. Nieraz awans może być kłopotem. Ma się tyle obowiązków, że nieraz nie można się zmieścić w czasie. Należy to przezwycieżyć.
Józek

Józek

Czasami tak, bowiem awans może się wiązać z większymi obowiązkami kosztem odpowiedzialności i stresu i małą rekompensatą pod względem wynagrodzenia.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.

Dbamy o Twoją prywatność

Serwis wykorzystuje pliki cookies, czyli pliki tekstowe, które za zgodą Użytkownika są przechowywane na komputerze lub urządzeniu mobilnym Użytkownika, co może wiązać się również z przetwarzaniem danych osobowych Użytkownika. Pliki cookies przetwarzane przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem: ul. Legionów 26/28, 43-300 Bielsko-Biała, NIP: 5471567654, REGON: 070776507, w celu umożliwienia korzystania z Serwisu, jak również na potrzeby analizy zachowań Użytkownika w Serwisie, personalizacji prezentowanych Użytkownikowi treści oraz reklam, zapewnienia działania funkcji mediów społecznościowych oraz do zarządzania Serwisem. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies, jak również dostęp do panelu zarządzania ustawieniami cookies znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych zawartych w plikach cookies jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych wyrażona poprzez akceptację wykorzystania plików cookies (art. 6 (1)(a) RODO).

Zgoda udzielona poprzez wybór opcji "Wyrażam zgodę" oznacza akceptację wszystkich wykorzystywanych w Serwisie plików cookies. Zgoda Użytkownika może być w każdym momencie zmieniona poprzez kliknięcie w link umieszczony w Polityce Prywatności.

Użytkownikom przysługują następujące prawa: prawo do żądania dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących Użytkownikowi praw, można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.

Dostosowuję swój wybór

Dokonaj szczegółowego wyboru poniższych ustawień, aby zapisać indywidualne ustawienia prywatności. Więcej szczegółowych informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Pliki cookies niezbędne do świadczenia usług drogą elektroniczną Zawsze aktywne
Narzędzia statystyczne i marketingowe Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Facebook Piksel (remarketing)
Narzędzie analityczne HotJar Statystyka