Spis treści
Kto ma problem ze znalezieniem pracownika?
Sytuacja na rynku pracy jest bardzo dynamiczna, jednak można zauwazyć tendencje, że coraz więcej firm ma problem ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników. Wśród grup zawodowych, w których najtrudniej pozyskać pracownika znajdują się specjaliści z branży it, inżynierowie i wykwalifikowani pracownicy fizyczni oraz specjaliści z branży transportowej. Problem ze znalezieniem takich kandydatów do pracy zgłosiło około 70% pracodawców w skali globalnej. Myli się jednak ten, kto uważa, że w grupie tej znajdują się wyłącznie małe firmy, które nie mogą zaoferować dobrych zarobków i posady z perspektywami. ManpowerGroup przeprowadzając badanie zadbał o zróżnicowanie wielkości podmiotów zatrudniających, zaś ankietowanymi były osoby odpowiedzialne za politykę personalną zarówno w małych, średnich, jak i dużych przedsiębiorstwach. Wszyscy borykali się z problem znalezienia specjalistów. Tak sytuacja sprawia, że wiele firm postanawia inwestować w rozwój i szkolenia pracowników, oraz opracowuje program poleceń pracowniczych.
Badanie rynku pracy - dlaczego warto się z nim zapoznać?
Badania rynku pracy odgrywają kluczową rolę w dostarczaniu cennych informacji zarówno dla poszukujących pracy, jak i pracodawców. Dzięki tym badaniom można zidentyfikować najbardziej obiecujące sektory, w których zapotrzebowanie na pracowników jest szczególnie wysokie. Dla przyszłych specjalistów jest to doskonała okazja, aby dostosować swoje umiejętności do potrzeb rynku i zyskać pewność, że ich wysiłki będą owocować satysfakcjonującym zatrudnieniem.
Kogo brakuje na rynku?
Sytuacja na rynku pracy może się różnić w zależności od regionu, a przede wszystkim od strukury lokalnej gospodarki, tego jakie branże przemysłu, czy usług dominują na danym obszarze. Jednak zbierając danego z całej Polski można pokusić się o stworzenie globalnego obrazu rynku pracy. Jak już wspomniano wiele przedsiębiorstw ma problem ze znalezieniem pracowników. Największy deficyt pracowników występuje w branży IT i analizy danych, brakuje również specjalistów z zakresu sprzedaż i marketingu, inżynierów, techników, wykwalifikowanych pracowników produkcji, czy osób pracujących w branży transportowej. W tym miejscu warto podkreślić, że rynek staje się coraz bardziej konkurencyjny, a o przewadze firmy nie decyduje już tylko produkt, ale też ludzie, którzy tworzą dane przedsiębiorstwo. Z tego powodu kluczowe dla budowania ogólnej strategii przedsiębiorstwa z uwzględniemiem stworzenia działu HR, który odpowiedzialny byłby za pozyskiwanie odpowiednich pracowników.
ŚLUSARZ NARZĘDZIOWY (K/M)
AUDIT HR Sp. z o.o.
- Kostrzyn nad Odrą
Pizzerman/Pizzerwoman
Schiever Polska
- Rzeszów
Elektryk/Elektromonter - Wiślinka
Galeon Sp. z o.o. Sp. k.
- Wiślinka
Operator programista CNC (K/M)
AUDIT HR Sp. z o.o.
- Kostrzyn nad Odrą
STARSZY SPECJALISTA DS. JAKOŚCI (K/M)
AUDIT HR Sp. z o.o.
- Nowa Sól
Sytuacja w Polsce
W naszym kraju wciąż odnotowuje się deficyt pracowników fizycznych posiadających konkretne umiejętności. W tym sektorze sytuacja nie zmienia się o wielu lat, zaś pracodawcy mają problem ze znalezieniem spawaczy, operatorów wózków widłowych, mechaników, ślusarzy, tokarzy czy szwaczek. Taki stan rzeczy wynika bezpośrednio z faktu, że większość młodych ludzi zamiast szkoły zawodowej wybiera licea ogólnokształcące, potem zaś studia. Przekwalifikowanie się nie zawsze jest możliwe, gdyż podmiotów, które prowadzą szkolenia w wyżej wymienionych zawodach wciąż jest niewiele na rynku.
Poza wykwalifikowanymi pracownikami fizycznymi w Polsce brakuje również inżynierów, czy informatyków. Firmy próbują temu zaradzić, ogłaszając się na uczelniach wyższych i organizując możliwość odbycia płatnego stażu, często przegrywają z zagranicznymi podmiotami oferującymi lepsze zarobki i bardziej atrakcyjne warunki rozwoju kariery.
Sprawdź, jak niedobór pracowników wpływa na kondycję firmy
Ponad połowa z osób biorących udział w badaniach wskazywała, że brak możliwości zatrudnienia specjalisty ma swoje konsekwencje. Wśród najważniejszych wymienia się konkurencyjność i relacje z klientami. Inaczej mówiąc, dobrze dobrani pracownicy z doświadczeniem i solidnymi podstawami teoretycznymi są kluczem do rozwoju dla firmy, dzięki któremu realizuje ona swoje cele biznesowe. Co więcej, brak możliwości zatrudnienia wykwalifikowanych pracowników sprawia, że przedsiębiorstwo nie może poszerzać pola swojej działalności. W konsekwencji nie może zdobywać nowych zleceń czy opracowywać innowacyjnych produktów. Brak możliwości zatrudnienia pracowników przekłada się również na zwiększoną rotację w firmie z uwagi na zbyt wielkie obciążenia już zatrudnionych oraz obniżenie kreatywności zespołu.
Jakie czynniki wpływają na coraz większe zapotrzebowanie na specjalistów?
Rozwój technologiczny: Postęp technologiczny napędza zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinach związanych z nowymi technologiami. Zawody związane z programowaniem, inżynierią oprogramowania, analizą danych i sztuczną inteligencją są coraz bardziej poszukiwane, ponieważ firmy potrzebują ekspertów, którzy będą w stanie wykorzystać nowoczesne narzędzia i rozwiązania.
Transformacja cyfrowa biznesu: Współczesne przedsiębiorstwa przechodzą proces transformacji cyfrowej, co wymaga specjalistów zdolnych do wdrożenia nowych systemów, optymalizacji procesów oraz zapewnienia cyberbezpieczeństwa. To tworzy zapotrzebowanie na specjalistów IT, architektów systemów i analityków cyfrowych.
Zrównoważony rozwój: Rosnąca świadomość ekologiczna i potrzeba zrównoważonego rozwoju prowadzi do wzrostu popytu na zawody związane z energią odnawialną, ochroną środowiska i ekologią. Specjaliści w obszarach takich jak inżynieria środowiska czy zarządzanie zasobami naturalnymi są coraz bardziej poszukiwani.
Starzenie się ludności: Wraz ze starzeniem się społeczeństwa rośnie zapotrzebowanie na opiekunów medycznych, terapeutów zajęciowych oraz specjalistów ds. opieki nad osobami starszymi. Zawody te są niezwykle istotne, aby zapewnić odpowiednią opiekę i wsparcie osobom w podeszłym wieku.
Globalizacja i handel międzynarodowy: Globalny charakter współczesnej gospodarki stwarza potrzebę ekspertów ds. handlu międzynarodowego, logistyki i zarządzania łańcuchem dostaw. Specjaliści ci pomagają firmom efektywnie funkcjonować w warunkach międzynarodowego rynku.
Rozwój sektora opieki zdrowotnej: Wzrastające potrzeby zdrowotne społeczeństwa prowadzą do większego zapotrzebowania na lekarzy, pielęgniarki, farmaceutów oraz techników medycznych. Rozwój dziedziny telemedycyny i medycyny cyfrowej dodatkowo zwiększa popyt na specjalistów w tych dziedzinach.
Edukacja i rozwój osobisty: Znaczenie edukacji i rozwoju osobistego rośnie w społeczeństwie. Zawody związane z coachingiem, szkoleniami oraz mentorstwem są coraz bardziej poszukiwane, aby wspierać jednostki i organizacje w osiąganiu sukcesu.
To może Cię również zainteresować
