Spis treści
Choć o strajku nie decyduje pojedynczy pracownik, to trzeba pamiętać, że każdy zatrudniony indywidualnie wybiera, czy chce wziąć udział w strajku, czy też powstrzymać się od udziału w nim. Na taki fakt wskazuje art. 18 wyżej wymienionej ustawy: ?Udział w strajku jest dobrowolny?. Warto jednak przy tym pamiętać, że nie jest dopuszczalne zaprzestanie pracy na wszystkich stanowiskach pracy. Mowa tu o takich, na których ewentualne zaniechanie pracy zagroziłoby życiu lub zdrowiu ludzkiemu czy też bezpieczeństwu państwa. Jednocześnie, prawo do strajku nie przysługuje wszystkim pracownikom, w tym również tym, którzy zatrudnieni są w organach własny państwowej, administracji rządowej, sądach czy też prokuraturze. Za czas strajku pracownikom nie przysługuje wynagrodzenie.
Rodzaje strajku
**Pracownik produkcji wyrobów medycznych** - od ZARAZ - DARMOWY DOJAZD
TWG Polska Sp. z o.o.
- Lubin
**Pracownik produkcji wyrobów medycznych** - od ZARAZ - DARMOWY DOJAZD
TWG Polska Sp. z o.o.
- Środa Śląska
**Pracownik produkcji wyrobów medycznych** - od ZARAZ - DARMOWY DOJAZD
TWG Polska Sp. z o.o.
- Brzeg Dolny
**Pracownik produkcji wyrobów medycznych** - od ZARAZ - DARMOWY DOJAZD
TWG Polska Sp. z o.o.
- Lubiąż
**Pracownik produkcji wyrobów medycznych** - od ZARAZ - DARMOWY DOJAZD
TWG Polska Sp. z o.o.
- Malczyce
Na gruncie wyżej wymienionej ustawy wyróżnić można kilka rodzajów strajku. Poza ostrzegawczym mowa też o solidarnościowym, właściwym, zakładowym, wielozakładowym czy też nielegalnym. Ten pierwszy organizowany jest wtedy, gdy w ocenie związków zawodowych mediacje są przeprowadzane w taki sposób, że w przewidywanym terminie nie doprowadzą one do rozwiązania sporu zbiorowego. Taki strajk nie może też trwać dłużej niż 2 godziny.
Nieco inaczej jest w przypadku strajku solidarnościowego. Jest on organizowany w obronie interesów i praw pracowników, którzy nie mają prawa do strajku. Zgodnie z przepisami nie może trwać on dłużej niż połowę dnia roboczego.
Strajk właściwy dzieli się na zakładowy i ponadzakładowy. Jest on ostatecznym środkiem rozstrzygania sporu zbiorowego i w odróżnieniu od strajku nielegalnego, czyli zorganizowanego wbrew przepisom, jest legalny.
Nie każdy strajk jest legalny
Z punktu widzenia osób, które organizują strajk, aby był on legalny, konieczne jest spełnienie określonych przesłanek. Mowa tu o takich zasadach, jak:
- racja ostateczna ? strajk powinien być ogłoszony dopiero wówczas, gdy oczekiwanych rezultatów nie przyniosły między innymi mediacje,
- racjonalność ? organizuje się o wówczas, gdy żądania są współmierne do strat z nim związanych,
- racja wystarczająca ? strajk organizowany jest tylko dla uznania żądań, które są przedmiotem sporu zbiorowego,
- poszanowania kompetencji i uprawnień pracodawcy ? oznacza to, że pracodawca nie może być ograniczony w wykonywaniu zadań w trakcie trwania strajku.
Organizowany zgodnie z procedurą
Strajk powinien być organizowany zawsze zgodnie z procedurą. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, zakładowy może być ogłoszony tylko po uzyskaniu zgody większości głosujących pracowników i to wówczas, gdy w głosowaniu wzięło udział co najmniej 50% pracowników, którzy zatrudnieni są u danego pracodawcy. Nieco inaczej jest w przypadku strajku wielozakładowego. Aby taki został zorganizowany, musi się za nim opowiedzieć większość głosujących pracowników w poszczególnych zakładach, które to mają zostać objęte strajkiem. I tu ważne jest też, aby w każdym zakładzie pracy udział w głosowaniu wzięło minimum 50% pracowników.
To może Cię również zainteresować
