Spis treści
Choć o strajku nie decyduje pojedynczy pracownik, to trzeba pamiętać, że każdy zatrudniony indywidualnie wybiera, czy chce wziąć udział w strajku, czy też powstrzymać się od udziału w nim. Na taki fakt wskazuje art. 18 wyżej wymienionej ustawy: Udział w strajku jest dobrowolny. Warto jednak przy tym pamiętać, że nie jest dopuszczalne zaprzestanie pracy na wszystkich stanowiskach pracy. Mowa tu o takich, na których ewentualne zaniechanie pracy zagroziłoby życiu lub zdrowiu ludzkiemu czy też bezpieczeństwu państwa. Jednocześnie, prawo do strajku nie przysługuje wszystkim pracownikom, w tym również tym, którzy zatrudnieni są w organach władzy państwowej, administracji rządowej, sądach czy też prokuraturze. Za czas strajku pracownikom nie przysługuje wynagrodzenie.
Rodzaje strajku
Na gruncie wyżej wymienionej ustawy wyróżnić można kilka rodzajów strajku. Poza ostrzegawczym mowa też o solidarnościowym, właściwym, zakładowym, wielozakładowym czy też nielegalnym.
Pracownik produkcji ulotek i katalogów
Timing Sp. z o.o.
- Holandia
Elektronik w Dziale Utrzymania Ruchu
Eaton Automotive Systems Sp. z o.o.
- Bielsko-Biała
Kurier samochodowy // elastyczny grafik
Gi Group S.A.
- Katowice
Pracownik sprzątający | umowa zlecenie | 15-19 grudnia |
Gi Group S.A.
- 37 do 37 zł brutto / h
- Warszawa
Operator Wózka Widłowego | 33 zł/h brutto | Opole, ul. Północna | Umowa o pracę
Gi Group S.A.
- 33 do 33 zł brutto / h
- Opole
Ten pierwszy organizowany jest wtedy, gdy w ocenie związków zawodowych mediacje są przeprowadzane w taki sposób, że w przewidywanym terminie nie doprowadzą one do rozwiązania sporu zbiorowego. Taki strajk nie może też trwać dłużej niż 2 godziny.
Nieco inaczej jest w przypadku strajku solidarnościowego. Jest on organizowany w obronie interesów i praw pracowników, którzy nie mają prawa do strajku. Zgodnie z przepisami nie może trwać on dłużej niż połowę dnia roboczego.
Strajk właściwy dzieli się na zakładowy i ponadzakładowy. Jest on ostatecznym środkiem rozstrzygania sporu zbiorowego i w odróżnieniu od strajku nielegalnego, czyli zorganizowanego wbrew przepisom, jest legalny.
Nie każdy strajk jest legalny
Z punktu widzenia osób, które organizują strajk, aby był on legalny, konieczne jest spełnienie określonych przesłanek. Mowa tu o takich zasadach, jak:
- racja ostateczna — strajk powinien być ogłoszony dopiero wówczas, gdy oczekiwanych rezultatów nie przyniosły między innymi mediacje;
- racjonalność — organizuje się go wówczas, gdy żądania są współmierne do strat z nim związanych;
- racja wystarczająca — strajk organizowany jest tylko dla uznania żądań, które są przedmiotem sporu zbiorowego;
- poszanowania kompetencji i uprawnień pracodawcy — oznacza to, że pracodawca nie może być ograniczony w wykonywaniu zadań w trakcie trwania strajku.
Organizowany zgodnie z procedurą
Strajk powinien być organizowany zawsze zgodnie z procedurą. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, strajk zakładowy może być ogłoszony tylko po uzyskaniu zgody większości głosujących pracowników i to wówczas, gdy w głosowaniu wzięło udział co najmniej 50% pracowników, którzy zatrudnieni są u danego pracodawcy. Nieco inaczej jest w przypadku strajku wielozakładowego. Aby taki strajk został zorganizowany, musi się za nim opowiedzieć większość głosujących pracowników w poszczególnych zakładach, które to mają zostać objęte strajkiem. I tu ważne jest też, aby w każdym zakładzie pracy udział w głosowaniu wzięło minimum 50% pracowników.
To może Cię również zainteresować
