Koronawirus i tarcza antykryzysowa

Koronawirus w Polsce - obowiązki pracodawcy

2 kwietnia 2020

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 18 głosów

18 głosów

14 komentarzy
Koronawirus w Polsce - obowiązki pracodawcy
Od miesiąca na całym świecie ludzkość mierzy się z chorobą, która rozprzestrzenia się w ponad setce krajów. WHO 11 marca 2020 ogłosiło pandemię wirusa COVID-19. Polski Rząd podejmuje kolejne kroki w celu ograniczenia rozprzestrzeniania się tej silnie infekującej choroby. Jak w tej sytuacji powinni zachować się pracodawcy? Wyjaśniamy, jakie są ich obowiązki w związku z epidemią koronawirusa.

W całej Polsce odwołano wszystkie wydarzenia masowe. Zamknięte zostały szkoły, uczelnie, biblioteki, baseny oraz inne miejsca gromadzące większe liczby osób. Główny Inspektor Sanitarny zaleca szczególną ostrożność oraz możliwe ograniczenie kontaktów towarzyskich. Jak w obliczu takich wydarzeń mają zachować się pracodawcy? Sprawdź, jak przedsiębiorcy mają zapobiegać rozprzestrzenianiu się koronawirusa w Polsce!

Koronawirus a praca

Polski Rząd zmuszony szybkim rozwojem sytuacji w ekspresowym tempie wprowadził projekt ustawy określającej zasady zapobiegania i zwalczania koronawirusa w Polsce. Dynamicznie zmieniająca się sytuacja sprawia, że pracodawcy zastanawiają się, jak postąpić wobec swoich pracowników. Wiele przedsiębiorstw mogłoby narazić się na ogromne szkody, gdyby zawiesiło swoją działalność. Inne z kolei nawet nie mogą tego na razie zrobić (np. sektory związane z bankowością).

Wszystko to sprawia, że dlaszy rozwój choroby może mieć poważne konsekwencje dla całej gospodarki. Ten aspekt szczegółowo omawialiśmy w artykule: Polska gospodarka a skutki koronawirusa - jak wpłynie na rynek pracyCo natomiast z problemem w skali lokalnej? Jak wirus wpływa na codzienność w naszych zawodach?

W wielu firmach wdraża się pracę zdalną lub telepracę, ale nie każda branża i stanowisko mogą wykonywać obowiązki na odległość. Informacje o warunkach przy oddelegowaniu do pracy w domu wydawało oficjalnie Ministerstwo Zdrowia.

Infografika - kwarantanna i praca zdalna z powodu koronawirusa

Źródło: https://www.facebook.com/mrpipsRP/photos/a.382674771896923/1578391735658548/?type=3&theater

Szukasz pracy?

Pracownik Produkcyjny

ALUDYNE.COM

  • Bielsko-Biała
Dodana

Pracownik laboratorium mikrobiologicznego

LUDWIG CZEKOLADA SP. Z O.O.

  • Skoczów
Dodana
Dodana

Specjalista ds. zakupów

Diehl Metering Sp. z o.o.

  • Bażanowice
Dodana

Magazynier

MIREX Sp. z o.o.

  • Bielsko-Biała
Dodana

Profilaktyka koronawirusa jest jednak kluczowa dla ograniczania jego rozprzestrzeniania. Zgodnie z zapisami Prawa Pracy, pracodawcy muszą dbać o zatrudnionych przez siebie ludzi. WHO, GIS oraz inne instytucje wystosowały szereg zaleceń, których powinni bezwzględnie przestrzegać.

Koronawirus a obowiązki pracodawcy

W trosce o swoich podwładnych, pracodawcy powinni skupić się na działaniach związanych z profilaktyką koronawirusa. Jeśli pojawi się podejrzenie, że pracownik może być chory, pracodawca ma obowiązek wykonania kilku przewidzianych prawem czynności. Należy zachęcać pracownika, by udał się do lekarza. W przypadku odmowy można nie dopuścić go do pracy albo wysłać na obowiązkowe badania okresowe.

Co zrobić, gdy jest podejrzenie zarażenia u pracownika?
Pracodawca ma obowiązkek podjąć radykalne kroki zapobiegawcze. W skrajnych przypadkach konieczne mogą być:
  • kontakt ze stacją sanitarno-epidemiologiczną,
  • zgłoszenie się do najbliższego oddziału zakaźnego,
  • telefon na specjalną infolinię NFZ: 800 190 590.

Tak samo należy postąpić w przypadku pracowników, którzy niedawno wrócili z zagranicznych podróży lub wiadomo, że miały kontakt z takimi osobami.

Pracodawcy mają też obowiązek promować zachowania profilaktyczne. Powinni zalecać pracownikom m.in. zachowywanie bezpiecznej odległości od innych osób (1,5 m), unikanie bezpośredniego kontaktu z klientami, dokładne mycie/dezynfekcję rąk, zasłanianie się podczas kasłania, powstrzymanie się od dotykania twarzy itp. Wszystkie najważniejsze zalecenia, jakie powinni wdrożyć i rozpowszechniać wśród pracowników właściciele firm, podaliśmy w artykule: Koronawirus w Polsce a obowiązki pracodawcy.

Infografika - zapobieganie epidemii koronawirusa

Źródło: https://www.facebook.com/mrpipsRP/photos/a.382674771896923/1577927219038333/?type=3&theater

Pracownicy muszą mieć także swobodny dostęp do miejsc, w których mogą dokładnie umyć ręce. Tam też należy umieścić instrukcje odnośnie prawidłowego sposobu mycia dłoni. Miejsce pracy powinno być zaopatrzone w stosowne zapasy mydła i płynów do dezynfekcji. Wszystkie powierzchnie dotykowe (m.in. biurka, blaty, klamki, uchwyty szafek, sanitariaty) muszą być regularnie dezynfekowane.

Koronawirus a praca zdalna

Zgodnie z art. 3 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, pracodawca może nakazać swojemu pracownikowi wykonywanie jego obowiązków pracy określonej w umowie, poza standardowym miejscem. Jeśli więc jest to możliwe, pracodawca może zlecić pracę zdalną lub telepracę w związku z koronawirusem

A co z osobami, które nie mogą pracować na odległość i nadal uczęszczają do stałego miejsca pracy? Poza zastosowaniem do zaleceń Ministerstwa Zdrowia w zakładach pracy, warto polecić pracownikom alternatywy dojazdów, pozwalające uniknąć publicznych środków transportu: rower, spacer, podwożenie przez bliskich autem osobowym itp. (więcej na ten temat opisaliśmy w materiale: Praca zdalna i dojazdy do pracy a koronawirus).

Kwarantanna to nie wakacje
W obecnych okolicznościach mogą się pojawić liczne przypadki nadużyć, np. fałszywych informacji o przebywaniu za granicą, by zostać przez pracodawcę odesłanym do domu. Pamiętajmy jednak, że przejście na pracę zdalną nie oznacza zwolnienia z wykonywania obowiązków pracowniczych.

Firmy powinny więc dla zachowania ciągłości działań zadbać o odpowiedni nadzór pracowników wykonujących zadania z domu. Specjaliści zalecają ustalenie konkretnych zasad pracy zdalnej (specustawa dotycząca koronawirusa ich nie określa) oraz raportowania i dokładne przekazanie ich pracownikom, a także standardowo korzystanie z elektronicznych systemów zliczania godzin pracy.

Koronawirus a urlop płatny lub opieka nad dzieckiem

Pracodawca nie ma prawa wysłać pracownika na przymusowy urlop, jeśli zauważy u niego objawy chorobowe lub wie, że osoba ta wróciła niedawno z podróży zagranicznej. Z drugiej strony może taką osobę nie dopuścić do pracy, podając jako powód narażanie pozostałych pracowników na niebezpieczeństwo. Jeśli zaś chodzi o koronawirusa a urlop płatny, o który pracownik sam się ubiega (ze względu np. na obniżoną odporność), pracodawca powinien przychylnie potraktować taki wniosek.

Dodatkowo ze względu na zamknięcie szkól i placówek edukacyjnych, wprowadzono możliwość przejścia na dodatkowy zasiłek opiekuńczy na opiekę nad dzieckiem do lat 8, którego wymiar wynosi 14 dni. Aby z niego skorzystać, należy złożyć stosowne oświadczenie pracodawcy lub zleceniodawcy.

Koronawirus w Polsce to zagrożenie dla nas wszystkich. Należy podjąć odpowiednie środki, by nie dopuścić do eskalacji tego problemu. Jeśli jesteś pracodawcą, edukuj swoich pracowników i zadbaj o ich bezpieczeństwo!

Podsumowanie:
  • Rząd Polski wdrożył projekt ustawy związany z zapobieganiem i zwalczaniem koronawirusa w Polsce, a pracodawcy starają się zrobić wszystko, by zminimalizować szkody dla swoich firm i pracowników.
  • Pracodawcy mają obowiązek przestrzegać zaleceń WHO, GIS i innych instytucji związanych z profilaktyką koronawirusa oraz promować zachowania profilaktyczne wśród swoich pracowników.
  • Pracodawcy mają prawo zalecić swoim pracownikom pracę zdalną i telepracę, jeśli jest to możliwe w ich branży, natomiast jeśli nie, to zaleca się alternatywne metody dojazdu do pracy, aby uniknąć publicznych środków transportu.
  • Pracodawcy nie mogą wysłać pracowników na przymusowy urlop w przypadku objawów chorobowych lub niedawnych podróży, natomiast pracownik może ubiegać się o urlop płatny ze względu na obniżoną odporność, a także skorzystać z dodatkowego zasiłku opiekuńczego na opiekę nad dzieckiem do lat 8, który wynosi 14 dni.

Najczęściej zadawane pytania

Czym jest koronawirus?

Epidemia, która wybuchła początkowo w chińskim Wuhan, a następnie na całym świecie, dotyczy SARS-CoV-2, wirusa z rodziny tzw. koronawirusów występujących u ptaków i ssaków. Objawy choroby, którą powoduje wirus, nazwanej COVID-19, przypominają sezonową grypę: wysoka gorączka, osłabienie, kaszel i trudności w oddychaniu.

Jak pracować podczas epidemii koronawirusa?

Rząd i Ministerstwo Zdrowia zalecają wdrożenie najważniejszych zasad profilaktyki przeciw rozprzestrzenianiu się COVID-19: między innymi regularne mycie rąk, ograniczony kontakt z osobami kaszlącymi czy kichającymi, stosowanie środków dezynfekujących. Dodatkowo zaleca się oddelegowanie do pracy zdalnej tam, gdzie to możliwe, na okres intensywnego rozwoju epidemii.

Autor

Artykuł został opracowany i zmodyfikowany przez kilku autorów. Poniżej podajemy dane redaktora lub autora, który dokonał ostatniej modyfikacji.

Patrycja Kosek

Dziennikarz

Specjalista ds. marketingu, redaktor, copywriter i dziennikarz. Ma ponad 10 lat doświadczenia. Poza pisaniem i korektą zajmuje się zarządzaniem i optymalizacją treści, a także planowaniem i realizacją kampanii marketingowych oraz projektów link outreach na potrzeby SEO.

14 komentarzy

Gosia

Gosia

W mojej firmie bardzo ściśle przestrzegamy zasad profilaktyki i czuję się bezpiecznie w pracy. Uważam, że to bardzo ważne, aby pracodawcy dbali o swoich pracowników w tych trudnych czasach.
Monika Pawlak

Monika Pawlak

Niepokoi mnie to, że wiele firm na razie nie prowadzi rekrutacji, bo boją się zagrożenia koronawirusem. Mam nadzieję, że to szybko się zmieni.
Kursant

Kursant

Jesteśmy świadomi sytuacji i staramy się jak najlepiej zorganizować pracę naszych pracowników, aby zapewnić im jak największe bezpieczeństwo. To niełatwe zadanie, ale uważam, że radzimy sobie z tym dobrze.
profesjonalne CV w 5 minut!

profesjonalne CV w 5 minut!

Cieszę się, że rząd wprowadzł ustawę dotyczącą walki z koronawirusem, ale właśnie zastanawiam się, jakie będą jej długoterminowe konsekwencje dla naszej gospodarki.
Jurik

Jurik

Muszę przyznać, że moja firma bardzo szybko zareagowała na zagrożenie koronawirusem i wdrożyła wszystkie zalecenia dotyczące profilaktyki. Czuję się bezpiecznie w pracy.
irata4

irata4

Zastanawiam się, jakie będą konsekwencje koronawirusa dla całej gospodarki? Czy to będzie miało wpływ na liczbę miejsc pracy?
Marta

Marta

Wiele firm, w tym my, musi wprowadzić pracę zdalną, bo inaczej nie uda się utrzymać naszej działalności. To niełatwe zadanie, ale staramy się jak najlepiej zorganizować pracę naszych pracowników.
Rewia

Rewia

Mam wrażenie, że trudniej teraz znaleźć pracę, ale z drugiej strony, wiadomo, że wiele firm szuka kandydatów na stanowiska związanymi z walką z koronawirusem.
Radoslaw Guraj

Radoslaw Guraj

Cieszę się, że nasz pracodawca dba o naszą bezpieczeństwo i przestrzega zaleceń w zakresie profilaktyki. Czuję się bezpieczny w pracy.
Angelika

Angelika

Jest to niepokojąca sytuacja, zwłaszcza, że przecież już istnieją problemy z rynkiem pracy. Mam nadzieję, że to szybko się skończy i wszystko wróci do normy.
Gargule34

Gargule34

Muszę przyznać, że koronawirus stworzył nam sporo problemów, ale robimy wszystko, aby ochronić naszych pracowników i utrzymać naszą firmę na powierzchni.
rene

rene

Cieszę się, że rząd się tym zajmuje, ale szkoda, że tak późno. Odwołano wiele spotkań rekrutacyjnych i teraz trudno znaleźć pracę.
ugi bugi

ugi bugi

Jestem szczęśliwy, że moja firma zaczęła wdrażać pracę zdalną. To daje mi możliwość pracy w bezpiecznym środowisku i ograniczenia ryzyka zarażenia się koronawirusem.
Antoni

Antoni

Obowiązki zawsze są gdy następuje sytuacja jeszcze określona w ustawie jaka ważna jest od zaraz - dobrze zatem poznać te szczegóły.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.