Spis treści
Znalezienie dobrego pracownika nie jest wcale łatwe. W dodatku inwencja podwładnych w zakresie pozorowania pracy, oszukiwania i pospolitego obijania się niejednego szefa potrafi naprawdę zaskoczyć.
O obowiązkach pracownika
Choć każdy pracownik z utęsknieniem czeka na dzień, gdy na koncie pojawi się wypłata, warto pamiętać, że celem istnienia firmy nie jest wykonywanie przelewów z wynagrodzeniem. Celem każdego biznesu jest zarobienie pieniędzy, a pracownik ma mieć w to wkład. Dlatego zatrudnienie każdej osoby musi się opłacać.
Podstawowe obowiązki pracownika:
§ 1.Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
§ 2.Pracownik jest obowiązany w szczególności:
- przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy;
- przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku;
- przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych;
- dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę;
- przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach;
- przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Trudno mówić o opłacalności, gdy głównym zajęciem pracownika są firmowe pogaduszki, picie kawy, wychodzenie na papierosa i dbanie, by nie stracić nic z aktywności znajomych w serwisach społecznościowych. Oczywiście nie ma nic złego w tym, by od czasu do czasu zrobić sobie chwilę przerwy, ale uczciwość nakazuje jednak dostarczyć pracodawcy produkt, za który płaci.
Jeśli jesteś pracodawcą pamiętaj jak ważne jest, aby nie tracić obiektywnego spojrzenia – motyw takich działań może być inny niż niefrasobliwe podejście do życia. Warto wiedzieć, czym jest prezenteizm i z czego często wynika.
(CD) Praca przy montażu o charakterze manualnym/Робота при монтажі мануального характеру
SGP GROUP
- Będzin
Operator wózka widłowego UDT
Human & Hunter Sp. Z O.O.
- Wrocław
- 5 400-6 400 zł / mc
Робота для швачки
SGP GROUP
- Dzierżoniów
( PS ) Pracownik produkcji
SGP APT Sp. z o.o.
- Słupca
Oczekiwania pracodawcy względem pracowników
Kiedy wchodzisz do sklepu oczekujesz że sprzedawca obsłuży Cię uprzejmie, cierpliwie zaprezentuje towar, podpowie i doradzi, a wreszcie - uczciwie poinformuje o cenie i warunkach zakupu. Nic więc dziwnego, że podobne oczekiwania ma osoba kupująca produkt, jakim jest... praca.
Wbrew powszechnemu przekonaniu, szefowie (a przynajmniej znakomita ich większość) nie cenią pracoholizmu i ślepego podporządkowania (zwłaszcza teraz, kiedy tak ważny jest dla nas work-life balance), za to stawiają na lojalność i zaangażowanie.
Zaangażowany pracownik stara się wykonywać swoje obowiązki jak najlepiej - i to nie tylko, gdy szef nadzoruje pracę! Zamiast prostego wykonywania czynności "od-do" myśli o całości działań, proponuje usprawnienia, ma swoje pomysły. Zaangażowanie przejawia się też chęcią rozwoju, pozytywnym nastawieniem do szkoleń.
Najczęstsze przewinienia pracowników
Do najczęstszych przewinień pracowniczych należą:
- nieobecność w pracy bez uzasadnienia,
- niesumienna praca,
- naruszenie porządku pracy,
- stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości.
Każde z nich może mieć negatywny wpływ na działanie firmy i wymaga odpowiedniej reakcji. Dlatego też ważne jest, aby pracodawcy byli świadomi swoich praw i obowiązków w tym zakresie.
Kary za przewinienia pracowników
Kary pracownicze są narzędziem, które pozwala pracodawcom na egzekwowanie standardów pracy i zachowania w miejscu pracy. Od upomnienia, przez nagany, aż po kary pieniężne - wszystkie mają na celu skłonienie pracowników do przestrzegania zasad i regulaminów firmy. Jednak stosowanie kar wymaga rozwagi i stosowania przepisów prawa pracy. Przede wszystkim, pracodawca musi mieć pewność, że wyciągnięte konsekwencje są proporcjonalne do przewinienia. Ponadto przed nałożeniem kary, pracownik musi mieć możliwość przedstawienia swojego stanowiska. Wreszcie, wszelkie kary muszą być stosowane w sposób uczciwy i konsekwentny wobec wszystkich pracowników.
Możliwość stosowania i rodzaje kar reguluje kodeks pracy.
Upomnienie i nagana
Upomnienie i nagana to dwie podstawowe formy kar porządkowych stosowanych wobec pracowników. Upomnienie stosuje się w przypadku mniej poważnych naruszeń, podczas gdy nagana jest odpowiedzią na poważniejsze przewinienia. W obu przypadkach pracodawca powinien dokładnie określić, za jakie konkretne działanie lub zaniechanie pracownik otrzymuje karę.
Kara pieniężna
Kiedy przewinienie pracownika jest poważniejsze, pracodawca może rozważyć nałożenie kary pieniężnej. Według kodeksu pracy, do takich sytuacji należą:
- łamanie przepisów przecipożarowych i BHP,
- opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,
- stawienie się w pracy pod wpływem alkoholu lub substancji odurzających,
- spożywanie alkoholu lub środków odurzających na terenie zakładu.
Każdorazowe nałożenie grzywny wymaga odpowiedniego uzasadnienia i przestrzegania procedur określonych w Kodeksie Pracy.
Warto wiedzieć, że kodeks pracy reguluje również przeznaczenie środków z kary. Mają służyć działaniom na rzecz poprawy bezpieczeństwa pracy.
Podsumowanie
Stosowanie kar wymaga rozwagi. Pamiętaj, aby pracownicy zawsze otrzymywali możliwość korzystania z prawa do przedstawienia swojego stanowiska przed nałożeniem kary. Tę należy stosować w sposób uczciwy i konsekwentny wobec wszystkich pracowników, z zachowaniem przepisów prawa pracy.
Jeśli żadne metody nie działają, a przewinienie pracownicze jest naprawdę poważne, ostatecznym wyjściem jest dyscyplinarne rozwiązanie umowy z niesubordynowanym pracownikiem.
To może Cię również zainteresować
