Każdy pracownik powinien znać przepisy BHP, obowiązujące w przedsiębiorstwie, w którym pracuje. Brak wiedzy na ten temat może być zagrożeniem dla bezpieczeństwa i zdrowia pracownika oraz osób, z którymi pracuje. Do obowiązków pracodawcy należy odpowiednie przeszkolenie pracownika oraz poinformowanie go o podstawowych zasadach higieny i bezpieczeństwa pracy. Zarówno pracownik, jak i pracodawca, powinni wziąć udział w odpowiednich szkoleniach, które zwiększą ich wiedzę na temat zasad BHP.
Zasady bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) to zbiór norm, dzięki którym tworzone są odpowiednie warunki dla człowieka na jego na stanowisku pracy. Usługa BHP to także szkolenie z zakresu pierwszej pomocy.
Każdy pracownik powinien znać zasady bezpiecznego funkcjonowania na swoim stanowisku pracy oraz swoje prawa, związane z przepisami BHP. Należy pamiętać, że:
W każdym przedsiębiorstwie to pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo i odpowiednie warunki pracy swoich pracowników. Dlatego też umowy o pracę zawarte z pracownikami oraz umowy cywilnoprawne (np. umowa o dzieło, umowa zlecenie) obligują go do wypełniania swoich obowiązków w zakresie BHP. Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP określają przepisy zawarte w Kodeksie pracy. Pracodawca musi również zapewnić bezpieczeństwo oraz ochronę życia i zdrowia również w stosunku do osób, które nie pracują dla niego, ale przebywają na terenie jego zakładu pracy (np. kontrolerzy).
Kodeks pracy głosi, że obowiązkiem pracodawcy jest ochrona zdrowia i życia swoich pracowników, poprzez zagwarantowanie im bezpiecznych i higienicznych stanowisk pracy, wykorzystując osiągnięcia cywilizacji. Dlatego do podstawowych obowiązków pracodawcy w zakresie BHP należy:
Jedynym szkoleniem w Polsce, które jest obowiązkowe dla każdego pracownika, jest szkolenie BHP. Przeszkolony powinien być zarówno pracownik, jak i pracodawca – szczególnie, jeśli prowadzi własną działalność gospodarczą i chce zatrudnić pierwszego pracownika. Pracodawca odpowiada za stan bezpieczeństwa i warunki pracy pracowników, dlatego powinien znać wszystkie zasady dotyczące bezpiecznej organizacji stanowiska pracy. Do jego obowiązków należy również przeprowadzenie dla nowych pracowników instruktażu pracy na przydzielonych im stanowiskach. Warto pamiętać, że każde szkolenie BHP obejmuje dwie części: pierwsza to instruktaż ogólny, przeprowadzany najczęściej przez pracownika służby BHP, a druga to instruktaż stanowiskowy – prowadzony przez pracodawcę lub wyznaczoną do tego celu osobę.
Szczegółowe informacje na temat obowiązkowych szkoleń BHP pracownika znajdziemy w Rozporządzeniu dotyczącym szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Trzeba jednak pamiętać, że jeśli prowadzimy własną działalność gospodarczą i zatrudniamy minimum jednego pracownika lub praktykanta – szkolenie jest obowiązkowe. Nie trzeba wykonać szkolenia tylko wtedy, gdy nikogo nie zatrudniamy. Należy pamiętać, że jako pracodawcy odpowiadamy za bezpieczeństwo naszych pracowników, dlatego ważne jest, aby mieć wystarczającą wiedzę w zakresie BHP.
Szkolenie wstępne osób kierujących pracownikami i pracodawców jest prowadzone w formie stacjonarnej. Program szkolenia obejmuje m.in. obowiązki i zasady, których muszą przestrzegać osoby zarządzające pracownikami, a także informacje, jak odpowiednio przeprowadzić instruktaż stanowiskowy. Po szkoleniu wstępnym, pracodawcy muszą także odbyć pierwsze szkolenie okresowe, które zazwyczaj ma miejsce do pół roku od szkolenia wstępnego. Następne szkolenia BHP powinny odbywać się nie dłużej, jak co 5 lat. Mogą one być zarówno stacjonarne, jak i zdalne. Ich czas trwania to minimum 16 godzin lekcyjnych. Na koniec przygotowany jest egzamin, który sprawdza wiedzę pracodawcy wyniesioną ze szkoleń.
Podsumowując, stosowanie się do zasad BHP jest bardzo istotne dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników oraz dla utrzymania odpowiednich warunków stanowiska pracy. Zasady te znacząco wpływają na poprawne funkcjonowanie przedsiębiorstwa, dlatego też powinny być bezwzględnie przestrzegane przez firmę.
