Spis treści
Nie każdy, zwłaszcza mikro- lub mały przedsiębiorca, może sobie pozwolić na współpracę z agencją zatrudnienia. Takie podmioty oferują profesjonalną i kompleksową obsługę firm, gdy mowa o sprawach kadrowych. Stawki są jednak na tyle wysokie, że niewielkie firmy najczęściej starają się znaleźć pracownika we własnym zakresie.
Twoja firma dynamicznie się rozwija i w związku z tym poszukujesz pierwszego pracownika? A może masz już pewne doświadczenie w zatrudnianiu? W każdym przypadku musisz sporządzić ogłoszenie, a następnie umieścić je na jednym z portali ogłoszeniowych.
Jakie informacje podać w ogłoszeniu?
Przygotowując treść ogłoszenia, musisz pamiętać, aby zawrzeć najważniejsze informacje o oferowanym stanowisku pracy. Osoby poszukujące zatrudnienia zwracają uwagę na:
- Zakres obowiązków. Napisz, czym będzie zajmować się osoba przez ciebie zatrudniona. Pamiętaj, że podanie stanowiska nie zawsze jest wystarczające, bo zdarza się, że osoby pracujące na tym samym stanowisku wykonują różne zadania.
- Wymiar czasu pracy. Poszukujesz pracownika na cały czy może jedynie na część etatu? Podaj taką informację w ogłoszeniu.
- Rodzaj umowy. W ustawach znajdują się szczegółowe wytyczne dotyczące tego, kiedy pracodawca powinien wręczyć umowę o pracę. Jeżeli nie będziesz zatrudniać na podstawie umowy o pracę, to poinformuj o tym fakcie osoby zainteresowane.
Pozostaje oczywiście kwestia wynagrodzenia i informacji o firmie. Nie w każdym ogłoszeniu można znaleźć wzmiankę o oferowanym wynagrodzeniu. Jeżeli nie chcesz takiej podawać, to nie musisz. Warto jednak, abyś w ogłoszeniu poświęcił choć kilka zdań swojej firmie. W ten sposób spowodujesz, że oferta będzie sprawiać wrażenie wiarygodnej.
Kierownik Robót ds. HVAC
SMART-HR
- Tychy
Spawacz MAG / TIG - Niemcy
Rübsam Fachkräfte GmbH & Co.KG
- Niemcy
PRACA NA MAGAZYNIE KURIERSKIM**SKAWINA**TYGODNIÓWKI
TWG Polska Sp. z o.o.
- Kraków
Order picker z EPT w firmie Syncreon - Holandia
APN Agencja Pracy
- Holandia
Renomowana restauracja w Sierpcu poszukuje osób na stanowisko: kucharz
BC Koneser Sp. z o.o.
- Sierpc
- 5 500-7 500 zł / mc
Rekrutacja pracowników
Rekrutacja pracowników to nie tylko ogłoszenia i rozmowy kwalifikacyjne. To przede wszystkim strategia, którą każdy pracodawca powinien posiadać, by przyciągnąć najlepszych kandydatów na lokalnym rynku. Pomysłowe ogłoszenia, które oddają kulturę twojej firmy, mogą sprawić, że więcej wysokiej klasy specjalistów zwróci uwagę na Twoją ofertę. Poza tym, dobre praktyki rekrutacyjne i jasno zdefiniowany proces selekcji potwierdzają profesjonalizm firmy, co dodatkowo przyciąga potencjalnych pracowników.
Usługi poszukiwania pracownika
Dla wielu pracodawców, proces rekrutacji jest często czasochłonny i wymaga dużej uwagi. Właśnie dlatego coraz więcej firm decyduje się na skorzystanie z usług poszukiwania pracownika. Profesjonalne agencje oferujące takie usługi mają dostęp do szerokiej bazy potencjalnych kandydatów, co znacząco przyspiesza proces znalezienia odpowiedniego pracownika. Wybierając się w kierunku specjalistycznych usług, pracodawca może zaoszczędzić cenny czas i zasoby, jednocześnie mając pewność, że kandydaci są dokładnie sprawdzeni pod względem kwalifikacji i doświadczenia.
Lokalny rynek
Rozumienie lokalnego rynku pracy to nieoceniona wiedza dla każdego pracodawcy. Znajomość specyfiki regionu, w którym działa Twoja firma, pozwoli Ci lepiej dostosować strategię rekrutacji. Na przykład, jeśli w Twojej okolicy dominują branże technologiczne, warto zastanowić się nad szkoleniami i kursami dla pracowników, by przyciągnąć specjalistów z tej dziedziny. Ponadto, wiedza o lokalnych trendach rynkowych może Ci pomóc w przewidywaniu przyszłych potrzeb w zakresie zatrudnienia i planowaniu strategii rozwoju twojej firmy.
Jak możemy ci pomóc?
Umieszczając ogłoszenie na jednym z naszych portali, możesz dotrzeć do szerokiego grona osób poszukujących pracy, a mieszkających w Piekarach Śląskich lub okolicznych miejscowościach.
Poza umieszczeniem pojedynczego ogłoszenia, możesz też zdecydować się na jego promocję. To doskonały sposób, aby dotrzeć do jeszcze większego grona osób poszukujących pracy.
Jeżeli wiesz, że w najbliższym czasie będziesz szukał kolejnego pracownika, ale na inne stanowisko, to – zamiast przepłacać – zdecyduj się na jeden z oferowanych przez nas abonamentów. Niewielkim firmom, które w ciągu roku dodają do 30 ogłoszeń, proponujemy Abonament Podstawowy.
Wykupienie abonamentu to rozwiązanie korzystne pod względem ekonomicznym, ale nie jedyna propozycja, jaką mamy dla pracodawców.
Jeżeli ze swoim ogłoszeniem chcesz dotrzeć do bardzo szerokiego grona potencjalnych kandydatów, to proponujemy wykupienie kampanii na Facebooku. Post jest publikowany na fanpage’u na stałe, a dodatkowo pojawia się jako oferta sponsorowana przez okres 10 dni.
Dodatkowo twoje ogłoszenie możemy promować w mediach społecznościowych i na innych lokalnych portalach z ogłoszeniami (łącznie do twojej dyspozycji jest 39 portali).
Chcesz wiedzieć więcej o możliwości promowania ogłoszeń? Zajrzyj tutaj: http://www.praca-piekary.pl/cennik.
A może profil firmy?
Czy wiesz, jak ważne jest promowanie swojej firmy? Skoro prowadzisz biznes, to z pewnością wiesz. Czas rekrutacji również możesz wykorzystać, aby wzmocnić wizerunek swojej firmy – wystarczy tylko, że zdecydujesz się na profil pracodawcy na naszym portalu.
To my zadbamy o wygląd twojego profilu pracodawcy – wystarczy, że przekażesz nam materiały o swojej firmie. Mając taki profil, obok twojego ogłoszenia będzie wyświetlać się ikona z napisem „Profil firmy”. W efekcie każdy potencjalny pracownik będzie mógł się zapoznać z informacjami o twojej firmie.
To może Cię również zainteresować
