Spis treści
Dobre ogłoszenie o pracę to nie wszystko – liczy się jeszcze miejsce jego opublikowania. W sieci działa wiele portali z ogłoszeniami, ale nie wszystkie cieszą się dużą popularnością. Dlaczego? Część jest bezpłatna, a to oznacza, że każdy może opublikować przygotowaną ofertę pracy. Z tego też względu osoby poszukujące zatrudnienia często poszukują pracy na portalach płatnych – w ten sposób mają pewność, że ogłoszenie zostało dodane przez podmiot, który faktycznie poszukuje pracownika.
Twoja firma ma siedzibę na terenie województwa śląskiego? Szukasz pracownika mieszkającego w Bytomiu lub okolicach? W takim razie mamy dla ciebie dobrą wiadomość – możesz znaleźć potrzebnego ci specjalistę, korzystając z naszej pomocy.
Poszukiwanie pracowników: co powinieneś wiedzieć
Nie możemy zapomnieć, że poszukiwanie pracowników to nie tylko kwestia zamieszczania ogłoszeń. To proces, który wymaga strategicznego myślenia i zaangażowania. Budując markę pracodawcy, warto pamiętać o tym, aby regularnie aktualizować informacje o firmie, jej kulturze i wartościach. Potencjalni pracownicy chcą wiedzieć, czego mogą się spodziewać, pracując dla Ciebie. Regularne komunikowanie się z kandydatami, organizowanie dni otwartych drzwi czy uczestnictwo w targach pracy to świetny sposób na pokazanie, jak wiele twoja firma ma do zaoferowania.
Skuteczne szukanie pracownika w erze cyfrowej
W dzisiejszych czasach, gdzie rynek pracy jest w stałej ewolucji, skuteczne szukanie pracownika stało się priorytetem dla wielu pracodawców. Internet stał się kluczowym narzędziem w procesie rekrutacyjnym, oferując ogromne możliwości dotarcia do potencjalnych kandydatów.
Przedstawiciel handlowy ds. exportu (Austria lub Holandia Lub Słowenia)
Moto Profil
- Chorzów
Praca przy drzewkach ozdobnych w Holandii!
GRUPA CONTRAIN
- Holandia
- 8 000-11 000 zł / mc
Manager ds. windykacji
PROFI CREDIT Polska S.A.
- Łódź
Manager ds. windykacji
PROFI CREDIT Polska S.A.
- Gdańsk
Manager ds. windykacji
PROFI CREDIT Polska S.A.
- Kraków
Ale to nie wystarczy. Chociaż ogłoszenia online są ważne, to tylko skuteczne ogłoszenie, które jest dobrze napisane i odpowiednio wyróżnione, przyciągnie właściwych kandydatów. Dlatego warto zwrócić uwagę na treść, format i miejsce publikacji, aby zoptymalizować swoje poszukiwania pracowników w sieci.
Skuteczne ogłoszenie to klucz do sukcesu
Wiele firm popełnia błąd, myśląc, że wystarczy opublikować ogłoszenie o pracę, a odpowiedni kandydaci sami się zgłoszą. Jednak aby przyciągnąć uwagę najlepszych talentów, trzeba się wyróżnić. Skuteczne ogłoszenie powinno być krótkie, treściwe i angażujące. Ważne jest, aby jasno określić, czego oczekujesz od kandydatów i co oferujesz w zamian. Obejmując konkretne korzyści i możliwości rozwoju, zwiększasz szanse na przyciągnięcie tych, którzy naprawdę pasują do twojego zespołu.
Jedno czy wiele ogłoszeń o pracę?
Twoje potrzeby kadrowe zmieniają się z czasem, a my to doskonale rozumiemy. Właśnie z tego względu naszym klientom oferujemy wybór między pojedynczym ogłoszeniem a zakupem abonamentu. Pierwsze rozwiązanie świetnie sprawdza się, gdy dopiero rozwijasz swoją firmę i potrzebujesz raptem jednego pracownika. Jeżeli do twojej firmy z dnia na dzień spływa więcej zamówień, to z pewnością cyklicznie poszukujesz nowych osób zainteresowanych pracą. W takiej sytuacji ekonomiczniej będzie skorzystać z jednego z przygotowanych przez nas abonamentów.
Jakie abonamenty przygotowaliśmy z myślą o naszych klientach? Aktualnie proponujemy:
- Podstawowy. Ten abonament pozwala publikować ogłoszenia na okres od 14 do 30 dni. Po uiszczeniu jednorazowej opłaty, przez 12 miesięcy będziesz otrzymywał kwoty, które będziesz mógł wykorzystać na dodanie i promocję ogłoszeń.
- VIP. Podobnie, jak w przypadku podstawowego płacisz raz, a następnie przez 12 miesięcy otrzymujesz pulę środków, która możesz wykorzystać na dodanie i promocję ogłoszeń. Dodatkowo w ramach tego abonamentu dajemy ci 2 promocje Social Media do wykorzystania w ciągu roku. Ogłoszenia są publikowane w rozszerzonej formie graficznej.
- Abonament dla agencji pracy - jest przeznaczony dla największych klientów, w tym również agencji zatrudnienia – to rozszerzona wersja Abonamentu VIP. Dodatkowo będziesz mógł kontaktować się z przypisanym opiekunem i mailowo wysyłać ogłoszenia, które następnie zostaną opublikowane w ciągu 30 minut.
Tylko na portalu z ogłoszeniami?
Bacznie śledzimy trendy, jeżeli chodzi o HR. W ostatnim czasie narzędziem cieszącym się ogromnym zainteresowaniem internautów są media społecznościowe, np. Facebook. Osoby poszukujące pracy często dzielą się taką informacją ze znajomymi, licząc, że ci przekażą im wiadomości o aktualnie organizowanych rekrutacjach, jeżeli takie zauważą.
Wykorzystując powyższy trend, zdecydowaliśmy się oferować naszym klientom promowanie ich ofert pracy również w mediach społecznościowych. Usługa jest odpłata, a w jej ramach przedstawimy ci również raport z wykonanej pracy.
Czy jesteś już w sieci?
Duże firmy mają łatwiej, jeżeli chodzi o znalezienie pracownika. Osoby poszukujące zatrudnienia najczęściej same się do nich zgłaszają, pozostawiając swojej CV np. w recepcji. Małe firmy są w gorszej sytuacji, bo nie tylko nie mają jeszcze wyrobionej marki, lecz także często nie mogą przebić oferty dużej firmy pod względem finansowym.
Musisz wiedzieć, że możesz swoją ofertę przygotować bardzo dokładnie, ale i tak być zawiedziony odzewem. Jeżeli potencjalni pracodawcy nie znajdą o tobie informacji w sieci, to mogą nie zdecydować się wysłać do ciebie dokumentów aplikacyjnych. Właśnie z tego względu powinieneś zainwestować w profil pracodawcy. Dostarczając nam niezbędne materiały, możesz być pewien, że zadbamy o twoją widoczność w internecie.
Sprawdź nasz cennik: praca-bytom.info/cennik i nawiąż z nami współpracę.
To może Cię również zainteresować
