Spis treści
Dobrze napisana oferta pracy to czasem za mało. Dziś, gdy bezrobocie jest bardzo niskie, pracodawcy miewają problem ze znalezieniem pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. Kłopot ten nie dotyczy przy tym tylko grup pracowników, którzy byli poszukiwani na rynku pracy od wielu lat, np. programistów. Okazuje się, że utworzonych stanowisk pracy nie są w stanie obsadzić inne podmioty, na przykład przedsiębiorstwa komunikacji miejskiej. Dlatego na coraz większej ilości stanowisk pojawiają się osoby z zagranicy.
Jeżeli problemy kadrowe dotknęły również Twoją firmę, to czas działać. Szukasz pracownika z Będzin lub okolic? Zamieszczenie ogłoszenia to za mało – wyróżnij się. Jak? Przygotowaliśmy dla Ciebie kilka propozycji.
Jak przygotować dobre ogłoszenie rekrutacyjne?
Skup się na trzech kluczowych elementach ogłoszenia:
- Zapewnij jasne i szczegółowe informacje o stanowisku, wymaganiach i korzyściach. Wymień konkretne obowiązki, kwalifikacje oraz oferowane wynagrodzenie.
- Podkreśl atrakcyjność i unikalność Twojej firmy, wskazując na kulturę pracy, możliwości rozwoju i dodatkowe benefity.
- Zachęć do aplikowania poprzez prosty i jasny proces aplikacyjny, z wyraźnym wezwaniem do działania.
Skuteczne ogłoszenie powinno przekonać kandydatów do chęci dołączenia do Twojego zespołu.
*Sortowanie paczek* RADZYMIN, ul. Logistyczna, 05-250 * TYGODNIÓWKI
TWG Polska Sp. z o.o.
- Ciemne
- 30-35 zł / h
Magazynier
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Poznań
Magazynier/praca od jutra/obiad za 1zł/dojazd z Wrocławia
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Wrocław
(CD) Працівник виробництва / пакувальник/ Pracownik produkcji/Pakowacz
Human & Hunter Sp. Z O.O.
- Kutno
Робота для швачки
SGP GROUP
- Dzierżoniów
Gdzie szukać pracowników?
Oprócz portali pracy i mediów społecznościowych, warto rozważyć inne, mniej konwencjonalne metody poszukiwania pracowników. Coraz częściej firmy decydują się na współpracę z agencjami rekrutacyjnymi, które dysponują szeroką bazą kandydatów i mogą znacznie przyspieszyć proces rekrutacji. Inną opcją jest organizowanie własnych eventów rekrutacyjnych, takich jak dni otwarte, gdzie możesz osobiście poznać potencjalnych pracowników i zaprezentować im atuty Twojej firmy.
Jak poprawić widoczność Twojego ogłoszenia?
Przygotowujesz ofertę pracy, dbasz o nagłówki, umieszczasz widełki płac, publikujesz i po kilku godzinach Twoją ofertę zaczynają przykrywać inne. Czy da się tego uniknąć?
Nie, ale można zniwelować straty. To naturalne, że nie tylko Ty szukasz pracowników. Jeśli chcesz, aby Twoje ogłoszenie pojawiało się zawsze w pierwszej kolejności warto sprawdzić, czy portal, z którego korzystasz, oferuje opcję płatnej promocji ogłoszenia (tak się składa, że Aplikuj.pl ma ją w asortymencie!). Dzięki temu kandydaci zobaczą Twoją publikację w pierwszej kolejności. Jednak na tym nie koniec.
Profil pracodawcy – dlaczego warto się przedstawić?
Osoby poszukujące zatrudnienia, zwłaszcza te mające już doświadczenia na rynku pracy, zazwyczaj bardzo dokładnie sprawdzają potencjalnych pracodawców. To główny powód, dla którego warto pomyśleć o stworzeniu własnej wizytówki lub profilu pracodawcy.
Nie pozostawiaj przypadkowi tego, co znajdzie o Tobie kandydat – przedstaw mu się i podaj mu te informacje, które z Twojego punktu widzenia są kluczowe. Wystarczy, że prześlesz nam materiały, a my stworzymy dla Ciebie profil pracodawcy. Znajdzie się tam:
- zdjęcie promujące,
- indywidualnie stworzone zakładki,
- opis firmy z galerią,
- dane kontaktowe wraz z mapą.
Posiadając profil pracodawcy, możesz być pewien, że odpowiednio zaprezentujesz się potencjalnym pracownikom. Dodatkowo podniesiesz swoją wiarygodność – nie będziesz jednym z tysiąca anonimowych pracodawców, którzy zamieścili ofertę pracy na portalu.
W abonamencie rekrutujesz korzystniej!
Doskonale zdajemy sobie sprawę z tego, że pracodawcy mają różne potrzeby. Być może Twoja firma dopiero się rozwija, a Ty cyklicznie potrzebujesz nowych pracowników. Dlatego przygotowaliśmy 2 możliwe formy rozliczeń: możesz zapłacić za jednorazową publikację ogłoszenia lub wybrać z 3 abonamentów. Szczegółowy cennik znajdziesz tutaj: praca-bedzin.pl/cennik
Zainwestuj w marketing, który Ci się zwróci
W naszej ofercie znajdziesz także kampanie Facebook Ads i Google Ads – są skuteczne w rekrutacji specjalistów, ponieważ pozwalają na docieranie do wybranej grupy docelowej z precyzyjnie ukierunkowanym przekazem.
Facebook Ads umożliwia segmentację odbiorców na podstawie danych demograficznych, zainteresowań oraz zachowań. Z kolei Google Ads oferuje szeroki zasięg i umożliwia dotarcie do potencjalnych kandydatów, którzy aktywnie poszukują ofert pracy lub informacji związanych z daną dziedziną, co zwiększa efektywność rekrutacji.
Lubimy oferować naszym klientom dobre efekty. Dlatego korzystamy tylko ze sprawdzonych rozwiązań.
Podsumowanie
Specjaliści są na wagę złota. Dlatego kluczowe jest zastosowanie kreatywnych metod rekrutacyjnych. Tworzenie atrakcyjnych ogłoszeń i budowanie silnego wizerunku pracodawcy to podstawa. Wykorzystanie nowoczesnych narzędzi promocyjnych, takich jak kampanie Facebook Ads i Google Ads, może znacząco podnieść Twoje szanse na przyciągnięcie najlepszych kandydatów.
Dostosowanie strategii rekrutacyjnych do dynamicznie zmieniającego się rynku pracy jest kluczowe dla sukcesu Twojej firmy w zdobywaniu wykwalifikowanych pracowników.
To może Cię również zainteresować
