Działalność gospodarcza

Ważne zmiany dla przedsiębiorców od 1 stycznia 2017 r.

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 15 głosów

15 głosów

5 komentarzy

Ważne zmiany dla przedsiębiorców od 1 stycznia 2017 r.
Jako osoba prowadząca firmę, musisz mieć świadomość, że przepisy zmieniają się bardzo często. Śledzenie zmian jest o tyle istotne, że w sytuacji, gdy nie dostosujesz się do nich, a urzędnicy zapukają do drzwi twojej firmy, możesz spodziewać się sporej kary finansowej.

Korzystasz z biura rachunkowego? W takim razie to specjaliści powinni zadbać o poinformowanie cię o wejściu w życie nowych przepisów. Dobrze jednak trzymać rękę na pulsie. Przygotowaliśmy dla ciebie krótki poradnik, z którego dowiesz się, co zmieniło się w przepisach od 1 stycznia 2017 r.


Pakiet „100 zmian dla firm” – co to takiego?

Być może słyszałeś o pakiecie „100 zmian dla firm”. Mowa tu o zmianach, które obowiązują od 1 stycznia 2017 r., a które to mają spowodować, że firmy będą prosperować jeszcze sprawniej niż dotychczas, bo nie będą blokowane przez część obowiązujących dotychczas przepisów.

Jakie zmiany wprowadza pakiet „100 zmian dla firm”? Jak sama nazwa wskazuje, jest ich 100. Do najważniejszych zmian należy zaliczyć:

  • Zmianę w zakresie wydawania świadectw pracy. Od stycznia 2017 r. przedsiębiorca nie musi wydawać świadectwa pracy osobie, z którą zawarł umowę terminową i którą ma zamiar zatrudnić po raz kolejny. Wymogiem jest jednak, aby kolejna umowa została zawarta w ciągu 7 dni od rozwiązania poprzedniej.

Ustawodawca pamięta również o pracowniku. Jeżeli ten uzna, że jest mu potrzebne świadectwo pracy za okres, który przepracował, to wystarczy, że w formie pisemnej zawnioskuje o wydanie takiego. Wówczas jego przełożony ma obowiązek przygotować świadectwo pracy.

Zmian szukaj w rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy.

Szukasz pracy?
Dodana
Polecana
Dodana

Mechanik samochodowy

SILTRUCK SP. Z O.O.

  • Opolskie
Dodana
Polecana

Pielęgniarka - Niemcy

BK Care GmbH

  • Niemcy
Dodana
Polecana
  • Dotychczas pracodawcy, którzy zatrudniali 20 osób, mieli obowiązek przygotowania regulaminów pracy i wynagradzania. Konieczne było również stworzenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Te obowiązki nadal będą spoczywać na przedsiębiorcach, ale – co istotne – mowa wyłącznie o tych, którzy zatrudniają co najmniej 50 pracowników.

Powyższe rozwiązanie jest o tyle korzystne, że zdejmuje z niewielkich firm szereg obowiązków. Przedsiębiorca zyskuje – zamiast zajmować się formalnościami, może skoncentrować się na prowadzeniu firmy.

  • Zatory płatnicze to zmora polskich przedsiębiorców. Aby mogli oni skuteczniej dochodzić należności za dostarczone towary lub wykonane usługi, podniesiony został górny próg wartości przedmiotu sporu w sprawach, które mogą być rozpoznawane w postępowaniu uproszczonym – teraz wynosi on 20 tys. zł.

Część przedsiębiorców doskonale wie, że mogą oni sprawdzić kontrahenta przed nawiązaniem współpracy z nim, chroniąc się w ten sposób przed zatorem płatniczym. Wprowadzone zmiany dotyczą również pozyskiwania informacji o przedsiębiorcach z różnych rejestrów gromadzących informacje o zadłużeniu i kondycji finansowej firm.


Wyższe wynagrodzenie minimalne i wzmożone kontrole PIP

Od 1 stycznia 2017 r. wzrasta wynagrodzenie minimalne. Mowa o wynagrodzeniu wypłacanym pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracy. Ustawodawca zdecydował się również uregulować kwestie płacy w przypadku umów cywilnoprawnych, a dokładniej zleceń. Zleceniobiorcy mają prawo do wynagrodzenia godzinnego w wysokości 13 zł.

Z uwagi na wejście w życie powyższych rozwiązań, Państwowa Inspekcja Pracy zapowiada wzmożone kontrole. Dotychczas inspektorzy mieli możliwość kontrolowania jedynie przedsiębiorców zatrudniających na podstawie umów o pracę, teraz również skontrolują zleceniodawców.

Podziel się

5 komentarzy

Atalanta Bergamo

Atalanta Bergamo

W 2017 roku inaczej było niż teraz, przekierowanie zaraz robię na 2021.
Cinek

Cinek

Teraz ciekawe jakie zmiany przyniesie nowy rok. Oby te zmiany były korzystne i realnie usprawniły prowadzenie własnej firmy. Ludzie nie lubią zmian, chyba że na prawdę są korzystne/
Margerita

Margerita

Przeczytałam ten artykuł. Bardzo fajny. Wydaje się mi, że niektóre rzeczy ujęte w tym artykule- troszku się zmieniły. Wyższe wynagrodzenie minimalne jest chyba obecnie- nie 13 a 15 zł.
premier

premier

Zmiany jakieś kosmetyczne ciągle dochodzą. Największą zmianą by było podniesienie kwoty wolnej od podatku, a tak jesteśmy na szarym końcu Europy pod tym względem.
Witek

Witek

Czy ten tekst z 2017 roku jest aktualny w tym roku? A jak nie to co się zmieniło pod względem aktualnych przepisów. Gdzie to najlepiej patrzyć gdy się coś zmienia?

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.

Dbamy o Twoją prywatność

Serwis wykorzystuje pliki cookies, czyli pliki tekstowe, które za zgodą Użytkownika są przechowywane na komputerze lub urządzeniu mobilnym Użytkownika, co może wiązać się również z przetwarzaniem danych osobowych Użytkownika. Pliki cookies przetwarzane przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem: ul. Legionów 26/28, 43-300 Bielsko-Biała, NIP: 5471567654, REGON: 070776507, w celu umożliwienia korzystania z Serwisu, jak również na potrzeby analizy zachowań Użytkownika w Serwisie, personalizacji prezentowanych Użytkownikowi treści oraz reklam, zapewnienia działania funkcji mediów społecznościowych oraz do zarządzania Serwisem. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies, jak również dostęp do panelu zarządzania ustawieniami cookies znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych zawartych w plikach cookies jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych wyrażona poprzez akceptację wykorzystania plików cookies (art. 6 (1)(a) RODO).

Zgoda udzielona poprzez wybór opcji "Wyrażam zgodę" oznacza akceptację wszystkich wykorzystywanych w Serwisie plików cookies. Zgoda Użytkownika może być w każdym momencie zmieniona poprzez kliknięcie w link umieszczony w Polityce Prywatności.

Użytkownikom przysługują następujące prawa: prawo do żądania dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących Użytkownikowi praw, można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.

Dostosowuję swój wybór

Dokonaj szczegółowego wyboru poniższych ustawień, aby zapisać indywidualne ustawienia prywatności. Więcej szczegółowych informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Pliki cookies niezbędne do świadczenia usług drogą elektroniczną Zawsze aktywne
Narzędzia statystyczne i marketingowe Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Facebook Piksel (remarketing)
Narzędzie analityczne HotJar Statystyka