Korzystasz z biura rachunkowego? W takim razie to specjaliści powinni zadbać o poinformowanie cię o wejściu w życie nowych przepisów. Dobrze jednak trzymać rękę na pulsie. Przygotowaliśmy dla ciebie krótki poradnik, z którego dowiesz się, co zmieniło się w przepisach od 1 stycznia 2017 r.
Być może słyszałeś o pakiecie „100 zmian dla firm”. Mowa tu o zmianach, które obowiązują od 1 stycznia 2017 r., a które to mają spowodować, że firmy będą prosperować jeszcze sprawniej niż dotychczas, bo nie będą blokowane przez część obowiązujących dotychczas przepisów.
Jakie zmiany wprowadza pakiet „100 zmian dla firm”? Jak sama nazwa wskazuje, jest ich 100. Do najważniejszych zmian należy zaliczyć:
Ustawodawca pamięta również o pracowniku. Jeżeli ten uzna, że jest mu potrzebne świadectwo pracy za okres, który przepracował, to wystarczy, że w formie pisemnej zawnioskuje o wydanie takiego. Wówczas jego przełożony ma obowiązek przygotować świadectwo pracy.
Zmian szukaj w rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy.
Powyższe rozwiązanie jest o tyle korzystne, że zdejmuje z niewielkich firm szereg obowiązków. Przedsiębiorca zyskuje – zamiast zajmować się formalnościami, może skoncentrować się na prowadzeniu firmy.
Część przedsiębiorców doskonale wie, że mogą oni sprawdzić kontrahenta przed nawiązaniem współpracy z nim, chroniąc się w ten sposób przed zatorem płatniczym. Wprowadzone zmiany dotyczą również pozyskiwania informacji o przedsiębiorcach z różnych rejestrów gromadzących informacje o zadłużeniu i kondycji finansowej firm.
Od 1 stycznia 2017 r. wzrasta wynagrodzenie minimalne. Mowa o wynagrodzeniu wypłacanym pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracy. Ustawodawca zdecydował się również uregulować kwestie płacy w przypadku umów cywilnoprawnych, a dokładniej zleceń. Zleceniobiorcy mają prawo do wynagrodzenia godzinnego w wysokości 13 zł.
Z uwagi na wejście w życie powyższych rozwiązań, Państwowa Inspekcja Pracy zapowiada wzmożone kontrole. Dotychczas inspektorzy mieli możliwość kontrolowania jedynie przedsiębiorców zatrudniających na podstawie umów o pracę, teraz również skontrolują zleceniodawców.
Wyższe wynagrodzenie minimalne jest chyba obecnie- nie 13 a 15 zł.