Spis treści
Dlaczego kandydaci spóźniają się na rozmowę o pracę?
Eksperci zajmujący się tematyką budowania wizerunku podkreślają, że spóźnienie na rozmowę kwalifikacyjną nie jest dobrze odbierane – potencjalny pracodawca może uznać, że kandydat nie jest solidny i godny zaufania.
Mimo że o dobrą posadę trudno, są osoby, które – mimo że umówiły się na rozmowę – nie przybywają w umówionym dniu do firmy. Dlaczego? Takie pytanie zadają sobie nie tylko pracodawcy, lecz także osoby zatrudnione w agencjach pracy.
Kłopotliwy dojazd do pracy
Jednym z najczęstszych powodów, dla których kandydat nie dociera do potencjalnego miejsca pracy jest… kłopotliwy dojazd. Warto pamiętać, że na rynku jest już pokolenie Y, które – w odróżnieniu od wcześniejszych – nie chce poświęcać na dojazd i powrót godziny lub dwóch. Lokalizacja firmy ma zatem ogromne znaczenie dla ilości otrzymanych przez firmę aplikacji. Co ciekawe nie ma tu znaczenia, czy mowa o centrum, czy obrzeżach miasta.
Dlaczego kandydaci nie sprawdzają, czy lokalizacja firmy będzie im pasowała? W przypadku ofert ukrytych pracodawca najczęściej nie podaje adresu przedsiębiorstwa. Podobnie rzecz ma się w przypadku firm współpracujących z agencjami zatrudnienia – kandydat poznaje adres potencjalnego pracodawcy dopiero wówczas, gdy zostaje zaproszony na rozmowę bezpośrednio z nim.
Pracownik kontroli jakości
ROSINSKI PACKAGING Spółka z o.o.
- Bielsko-Biała
Senior Konsultant ESG
SMART-HR
- Warszawa
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Mińsk Mazowiecki
**PRACA DODATKOWA** TYGODNIÓWKI**33,50zł/h* Wyry **
TWG Polska Sp. z o.o.
- Tychy
- 30-33 zł / h
Specjalista ds. eksportu
CD S.A.
- Bielsko-Biała
Gdy można przebierać w ofertach…
Poza kłopotliwym dojazdem, nie można zapomnieć, że na rynku są grupy zawodowe, dla których pracy nie brakuje. Świetnym przykładem są informatycy i handlowcy. Znalezienie zarówno dobrego informatyka, jak i handlowca wymaga sporej cierpliwości. Pracodawca musi zaoferować nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie, lecz także umożliwić potencjalnemu pracownikowi rozwój. Dzieje się tak dlatego, że w przypadku tych branż ostateczne słowo należy do kandydata – skoro może on przebierać w ofertach, to z pewnością nie wybierze pierwszej, na którą natrafi.
Brak szczegółowych informacji
Na lakoniczne ogłoszenia odpowiadają głównie osoby poszukujące pracy od dłuższego czasu. Gdy pracodawca zadzwoni, zapraszając na rozmowę kwalifikacyjną i nie zdradzi przy tym żadnych szczegółów, to nie powinien liczyć, że zgłoszą się wszyscy, z którymi miał przyjemność porozmawiać. Okazuje się, że jednym z powodów, dla których kandydaci nie zjawiają się w umówionym miejscu na czas, jest brak szczegółowych informacji o stanowisku, na które aplikowali. Gdy nie chcą się oni rozczarować, uważają, że najlepszym rozwiązaniem jest po prostu nie przyjść na rozmowę.
Dzwonić, aby się upewnić?
Branże, w którym to pracownik stawia warunki, pracodawcy doskonale wiedzą, że mogą bezskutecznie oczekiwać na kandydatów przez kilka godzin. Jak temu zapobiegają? Jednym z praktykowanych rozwiązań jest przypominanie kandydatom w formie elektronicznej, przez SMS-y lub telefonicznie o umówionym spotkaniu. Choć pomysł wydaje się świetnym, bo kandydat ma możliwość zrezygnować, to jednak – jak pokazuje praktyka – nawet takie rozwiązanie nie zawsze się sprawdza.
Praktyczne wskazówki dla pracodawców
Pracodawcy mogą podjąć kilka środków, aby zapobiec spóźnieniom kandydatów na rozmowy rekrutacyjne. Po pierwsze, mogą dostarczyć dokładne i szczegółowe informacje o lokalizacji firmy i najlepszych środkach transportu, co pomoże kandydatom w zrozumieniu czasu dojazdu. Po drugie, przypomnienia o rozmowie, wysyłane za pośrednictwem SMS-a lub telefonicznie, mogą być skutecznym środkiem zachęcającym do punktualności. Po trzecie, jasne i przejrzyste komunikowanie się na temat rozmowy, stanowiska oraz oczekiwań może również zminimalizować wszelkie nieporozumienia, które mogłyby prowadzić do spóźnień. Ostatecznie, oferowanie elastyczności w terminach rozmów i zrozumienie indywidualnych potrzeb kandydatów może promować uczciwość i punktualność w procesie rekrutacyjnym.
To może Cię również zainteresować
