Skuteczna oferta pracy - jak napisać profesjonalną ofertę?

Z Twojego punktu widzenia sprawa wydaje się oczywista – im więcej pracowników odpowie na ogłoszenie, tym lepiej, bo, tym większą masz szansę, aby znaleźć dobrego pracownika. Aby jednak tak się stało, ogłoszenie musi być dobrze napisane. Czasy, gdy osoby poszukujące zatrudnienia odpowiadały na każde pojawiające się ogłoszenie, już dawno minęły. Dziś coraz więcej kandydatów zwraca uwagę na informacje zawarte w opublikowanym anonsie.

Jak napisać ofertę pracy w praktyce?

Tworzenie profesjonalnej oferty pracy zaczyna się od zrozumienia potrzeb Twojej firmy oraz oczekiwań potencjalnych kandydatów. Zastanów się, co sprawia, że Twoje miejsce pracy jest wyjątkowe, i staraj się to przekazać w ogłoszeniu. Skuteczna oferta pracy powinna być jasna, precyzyjna i zawierać kluczowe informacje, które przyciągną właściwych kandydatów. Zamiast używać ogólnych zwrotów, podaj konkretne przykłady tego, czego oczekujesz od kandydatów i co możesz im zaoferować w zamian.

Co powinna zawierać oferta, aby przyciągnąć uwagę?

Elementy oferty pracy muszą być dobrze przemyślane. Oto kilka kluczowych punktów do uwzględnienia: precyzyjny opis stanowiska, wymagania kwalifikacyjne, zakres obowiązków, a także korzyści, jakie oferujesz swoim pracownikom. Pamiętaj, że dobrze sformułowane ogłoszenie nie tylko przyciąga większą liczbę kandydatów, ale również tych właściwych. Chcesz, aby Twoja firma wyróżniała się na tle konkurencji? Zastanów się, jak opublikować ofertę pracy, która będzie kusząca dla najlepszych talentów w branży.

Napisz kilka zdań o swojej firmie

Anonimowy pracodawca najczęściej dostaje mniej odpowiedzi na ogłoszenie niż ten, który napisał, chociaż kilka zdań o swojej firmie. Opowiedz zatem o miejscu, które zbudowałeś. Poinformuje czytelników, ile lat działasz na rynku, jakie masz osiągnięcia, ilu pracowników zatrudniasz. Liczby zawsze przekonują, mogą też sprawić, że chęć pracy u ciebie wyrażą najlepsi.
Niektóre portale publikujące ogłoszenia o pracę na Śląsku umożliwiają stworzenie wizytówki firmy. Czy warto skorzystać z takiej możliwości? Oczywiście! Być może z treścią takiej wizytówki zapozna się osoba, która aktualnie ma pracę, ale szuka lepszej posady w Katowicach. Kto wie, czy nie otrzymasz wówczas aplikacji od naprawdę dobrego pracownika – doświadczonego i z konkretnymi umiejętnościami.

Opisz dokładnie stanowisko pracy i swoje wymagania

Poszukujesz np. księgowego i uważasz, że wystarczy, że wymienisz tylko nazwę stanowiska? Okazuje się, że to za mało, bo osoby wykonujące pracę w tym zawodzie bardzo często mają różny zakres obowiązków. Aby zatem nie okazało się, że nie spora część aplikacji nie spełnia Twoich oczekiwań, dokładnie opisz stanowisko pracy potencjalnego pracownika i wskaż swoje wymagania.
Najlepiej zrobisz, jeżeli wypunktujesz swoje wymagania. Pamiętaj, aby wyróżnić najważniejsze informacje.

Jeżeli np. nie ma szans, abyś zatrudnił osobę, która nie będzie potrafiła obsługiwać programu Symfonia, to np. wybolduj taką informację. W ten sposób unikniesz czytania dokumentów osób obsługujących biegle inne programy przeznaczone dla księgowych. Czytaj także: Jak zorganizować rozmowy kwalifikacje, aby... się one odbyły!

Co możesz zaoferować?

Pamiętaj, że dobry pracownik chce być odpowiednio wynagradzany za swoją pracę. Standardem jest dziś, że w ogłoszeniach nie podaje się informacji o wynagrodzeniu. Jeżeli  jego wysokość chcesz uzgodnić z wybranymi kandydatami, to możesz podać widełki, możesz również zrezygnować z umieszczenia tej informacji. 
Czy poza wynagrodzeniem możesz coś jeszcze zaoferować potencjalnemu pracownikowi? Może w Twojej firmie pracownicy mają dostęp do prywatnej służby zdrowia lub oszczędzają dodatkowo na swoją emeryturę? Nie zapomnij poinformować o tych elementach. Jeżeli w firmie panuje świetna atmosfera, a Ty gwarantujesz nieustanny rozwój, to również o tym napisz – nie wszystkim pracownik zależy wyłącznie na wysokim wynagrodzeniu – niektórzy cenią również dobrą atmosferę w miejscu pracy.

Poinformuj kandydatów, kiedy mogą spodziewać się odpowiedzi

Przeglądając opublikowane ogłoszenia o pracę w Katowicach, można zauważyć, że pracodawcy najczęściej wskazują termin, do którego należy przesyłać kandydatury. Mało który decyduje się zaś zamieścić wzmiankę o tym, kiedy odpowie na otrzymane kandydatury. Chcesz się wyróżnić? Zawrzyj zatem w ogłoszeniu informację, że np. w ciągu dwóch tygodni od momentu zamknięcia rekrutacji skontaktujesz się z wybranymi kandydatami. Dzięki takiej wiadomości sporo osób będzie wiedziało, na czym stoi.