Kandydat/kandydatka na stanowisko starszego specjalisty/inspektora/starszego inspektora w referacie

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Inne wymagania: niezbędne:
1. wykształcenie wyższe z dziedziny nauk inżynieryjno-technicznych, ścisłych i przyrodniczych,
2. min. 3 lata stażu pracy, w tym doświadczenie w przeprowadzaniu kontroli lub nadzorowaniu inwestycji infrastrukturalnych,
3. znajomość prawa budowlanego,
4. prawo jazdy kat. B,
5. wiedza dotycząca samorządu województwa oraz ustawy o samorządzie województwa,
6. dobra znajomość obsługi komputera MS Office ze szczególnym uwzględnieniem Excela,
7. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane
z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
8. obywatelstwo polskie, nieposzlakowana opinia, pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych dodatkowe:
1. szkolenia/studia podyplomowe w zakresie funduszy europejskich,
2. uprawnienia budowlane,
3. znajomość ustawy o finansach publicznych,
4. znajomość ustawy prawo zamówień publicznych,
5. znajomość Programu Fundusze Europejskie dla Pomorza 2021-2027,
6. znajomość kwalifikowalności wydatków ze środków UE,
7. komunikatywna znajomość języka angielskiego,
8. umiejętność pracy w zespole, sumienność.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 300 do 9 070 PLN

Opis wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze:
na stanowisku starszego specjalisty min. 5 300,00 - 7 380,00 zł brutto,
na stanowisku inspektora min. 5 500,00 - 8 110,00 zł brutto,
na stanowisku starszego inspektora min. 6 000,00 - 9 070,00 zł brutto (w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji), dodatek stażowy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych), dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka (zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej), nagrody jubileuszowe (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych), inne dodatki - zgodnie z Regulaminem wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego w Gdańsku,
wynagrodzenie na stanowisku ustalane jest zgodnie z jednolitymi, obiektywnymi i neutralnymi pod względem płci zasadami obowiązującymi w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Pomorskiego w Gdańsku. W procesie rekrutacji nie są zbierane informacje o dotychczasowym wynagrodzeniu kandydatów/kandydatek.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną