Poznań (wielkopolskie)
Umowa o pracę
Pełny etat
Podobne oferty pracy
Zakres obowiązków
realizacja polityki kadrowej określonej przez Woj. Komendanta OHP, zgodnie z Kodeksem Pracy i przepisami prawa w tym zakresie; kierowanie bieżącą działalnością Zespołu; zapobieganie sytuacjom konfliktowym w zespole; obsługa programu kadrowo-płacowego (QNT); sporządzanie dokumentacji osobowej (umowy, porozumienia, powierzenia, wypowiedzenia, świadectwa pracy itp.); bieżące załatwianie spraw pracowniczych powodujących skutki finans.; ustalanie racjonalnego zatrudnienia i limitów funduszu płac we współpracy z Gł. Księgowym, dla jednostek organizacyjnych WWK OHP (w oparciu o obowiązujące struktury organizacyjne i decyzje Woj. Komendanta OHP); opracowywanie planu etatów; bieżące kompletowanie akt osobowych; ewidencjonowanie czasu pracy; terminowe sporządzanie sprawozdań, raportów, analiz itp.
Wymagania
-
Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
-
Zawody: Kierownik działu zarządzania zasobami ludzkimi,Specjalista do spraw zarządzania
-
Języki: polski, w mowie - C2 - biegły, w piśmie - C2 - biegły
-
Uprawnienia: wysokie kompetecje interpersonalne,komunikatywność, odporność na stres, odpowiedzialność, kreatywność, umiejętność pracy pod presją czasu.,bardzo dobra organizacja pracy, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole,komunikatywność, odpowiedzialność, samodzielność, umiejętność pracy w zespole, dobra organizacja pracy własnej, biegła obsługa komputera i obsługa internetu,cierpliwość w kontaktach interpersonalnych,pełna zdolność do czynności prawnych , niekaralność za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe , przeciwko bezrobotnemu nie jest prowadzone postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe,Efektywne zarządzanie pracownikami.,komunikatywność, otwartośc, zorganizowanie, rzetelność, dokładność, umiejętność rozwiązywania trudnych sytuacji
-
Inne wymagania: doświadczenie analityczne i sprawozdawcze (obligatoryjne); praktyczne doświadczenie w sporządzaniu analiz zatrudnienia, kosztów wynagrodzeń, raportów kadrowych i płacowych dla kierownictwa, sprawozdań statystycznych, sprawozdań i zestawień na potrzeby instytucji nadrzędnych, doświadczenie w opracowywaniu danych do planów finansowych, doświadczenie w pracy z dużą ilością danych oraz ich weryfikacji
Umiejętności: wykształcenie magisterskie (prawo, administracja, zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia); doświadczenie min. 4 lata w obszarze kadr i płac; na stanowisku kierowniczym, z-cy lub koordynatora zespołu, kobieta/mężczyzna;doświadczenie w jednostce sektora finansów publ. oraz w przygotowywaniu informacji do kontroli zewnętrznych i w opracowywaniu regulaminów, procedur wewnętrznych i zarządzeń kadrowych
Uwagi dotyczące oczekiwań pracodawcy: bardzo dobra znajomość obsługi komputera i biurowych urządzeń peryferyjnych; biegłe korzystanie z pakietu MS Office, a w szczególności Excel (tworzenie zestawień, tabel przestawnych, analiz); biegła znajomość prawa pracy, w szczególności Kodeksu Pracy i Ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, przepisów o ubezpieczeniach społecznych, ustawy o ochronie danych osobowych (RODO) -
Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie
Oferujemy
-
Wynagrodzenie brutto: 7 530 PLN
-
Opis wynagrodzenia: brutto
-
System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
Podobne oferty pracy
Dodana
Wygasa
(za 18 dni)
Wynagrodzenie
-
7 530 zł brutto / mies.Umowa o pracę
Oferta wygasa za 18 dni
(do )
Nie udało się załadować opcji udostępniania.
