Starszy inspektor/starsza inspektorka ds. administracyjno-gospodarczych

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

• obciążenie mięśniowo-szkieletowe oraz obciążenie narządu wzroku podczas pracy przy komputerze
• opis dostępności budynku dla osób z niepełnosprawnością znajduje się na stronie
  
• wzory oświadczeń znajdują się na stronie:
  
• Ewidencjonuje zdarzenia gospodarcze i prowadzi bieżącą kontrolę rachunkową dokumentów dotyczących realizowanych operacji gospodarczych, opisuje, wstępnie dekretuje faktury i wystawia dokumenty księgowe oraz dokonuje merytorycznej i formalno rachunkowej kontroli dokumentów księgowych dotyczących operacji gospodarczych rejonu w celu zapewnienia terminowości i prawidłowości realizowanych operacji gospodarczych.
• Prowadzi analizę ekonomiczną wydatków, weryfikuje, analizuje i uzgadnia koszty i wydatki budżetowe, prowadzi zagadnienia dotyczące dochodów rejonu w celu dostarczenia dokładnej i aktualnej informacji finansowej.
• Prowadzi sprawy związane z gospodarką materiałową w zakresie pracy rejonu. Planuje i określa potrzeby techniczne i finansowe w zakresie spraw gospodarczych, pracowniczych, przeciwpożarowych oraz utrzymania zaplecza administracyjnego rejonu w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania rejonu.
• Prowadzi sprawy związane z bieżącym utrzymaniem infrastruktury, okresowymi, przeglądami technicznymi budynków rejonu oraz zabezpieczeniem przeciwpożarowym wynikającymi z przepisów prawa w celu zapewnienia odpowiednich warunków pracy dla innych stanowisk, a także sprawy związane z dostarczaniem mediów do zaplecza rejonów w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania rejonu.
• Zleca przeglądy, naprawy oraz remonty sprzętów i pojazdów zgodnie z aktualnymi umowami sporządza raporty zużycia paliwa oraz przejechanych kilometrów w celu kontroli prawidłowego wykorzystania sprzętu i środków transportowych oraz bilansowania kosztów eksploatacji.
• Prowadzi ewidencję środków trwałych i innych składników majątkowych w celu zachowania przejrzystości i kontroli nad majątkiem rejonu oraz przygotowywania i przeprowadzania okresowej inwentaryzacji składników majątkowych.
• Prowadzi sprawy bhp w zakresie zaopatrzenia pracowników w odzież ochronną, środki ochrony indywidualnej w celu zaspokojenia potrzeb pracowników zgodnie z obowiązującymi normami i wewnętrznymi zarządzeniami.
• Sporządza deklaracje podatkowe od gruntów rolnych i leśnych, deklaracje podatku od nieruchomości, (grunty, budynki, budowle) w celu spełnienia obowiązku podatkowego.

• wykształcenie: średnie
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
• prawo jazdy kat. B
• Znajomość aktów prawnych: Ustawa o rachunkowości. Ustawa Prawo budowlane. Ustawa prawo zamówień publicznych.
• Umiejętność obsługi pakietu MS Office (Word i Excel).
• Kompetencje: • wykorzystywanie wiedzy i doskonalenie zawodowe, • rzetelność, • organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, • współpraca, • komunikacja
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: wyższe administracyjne lub ekonomiczne lub budowlane lub z zakresu zarządzania
• co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w administracji publicznej
• Znajomość aktów prawnych: Ustawa o gospodarce nieruchomościami. Ustawa o finansach publicznych.
• Znajomość systemu SAP

• Ruchomy czas pracy
• Indywidualny rozkład czasu pracy
• Karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Zniżki na wypoczynek w ośrodkach wypoczynkowych
• Stabilną pracę w jednostce administracji państwowej z wieloletnią tradycją, otwarte i przyjazne środowisko pracy, zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• Przyjazna lokalizacja (dogodny dojazd środkami komunikacji miejskiej)
• Dodatek za wieloletnią pracę w wysokości od 5% do 20 % wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy
• Trzynaste wynagrodzenie
• Możliwość rozwoju kompetencji zawodowych
• Pożyczki pracownicze na preferencyjnych warunkach
• Możliwość wykupienia ubezpieczenia zdrowotnego i polisy na życie w preferencyjnej cenie
• Możliwość zakupu pakietów opieki medycznej (Medicover, Luxmed)
• Możliwość przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych
• Dofinansowanie do zakupu okularów/soczewek korekcyjnych