Oferta konkursowa - specjalista do spraw szkoleń i kontroli (m/k)

Opolska Izba Lekarska poszukuje osoby na stanowisko pracownika administracyjno-biurowego, która dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialna za realizację zadań związanych z organizacją szkoleń, kursów i konferencji dla lekarzy, wspieraniem ustawicznego rozwoju zawodowego lekarzy, obsługą administracyjną kontroli i współdziałaniem z pionem odpowiedzialności zawodowej.
Szukamy osoby dobrze zorganizowanej, samodzielnej i komunikatywnej, która sprawnie porusza się w zadaniach administracyjnych, potrafi planować pracę i z zaangażowaniem realizuje powierzone obowiązki.
1. Organizacja i koordynacja szkoleń, kursów oraz konferencji naukowych i edukacyjnych dla lekarzy.
2. Prowadzenie dokumentacji związanej z realizacją szkoleń i innych form doskonalenia zawodowego.
3. Obsługa administracyjna procesu ustawicznego rozwoju zawodowego lekarzy, w tym ewidencjonowanie tj. prowadzenie rejestru podmiotów prowadzących kształcenie podyplomowe lekarzy i lekarzy dentystów spełniających warunki prowadzenia kształcenia oraz dokumentacji warunkującej wpis i weryfikacja dokumentacji dotyczącej realizacji obowiązku doskonalenia zawodowego.
4. Kontakt z lekarzami, wykładowcami, prelegentami oraz podmiotami współpracującymi z Izbą.
5. Przygotowywanie informacji, zaproszeń, harmonogramów i materiałów organizacyjnych dotyczących szkoleń i konferencji.
6. Obsługa korespondencji, prowadzenie dokumentacji oraz wykonywanie bieżących prac administracyjno-biurowych.
7. Przygotowanie, prowadzenie dokumentacji i obsługa administracyjna czynności związanych z kontrolą kształcenia realizowanego przez podmioty wpisane do rejestru podmiotów prowadzących kształcenie podyplomowe lekarzy i lekarzy dentystów. Uczestnictwo z wyznaczonym lekarzem / lekarzem dentystom w kontroli.
8. Przygotowanie, prowadzenie dokumentacji i obsługa administracyjna czynności związanych z kontrolą indywidualnych praktyk lekarskich. Uczestnictwo z wyznaczonym lekarzem / lekarzem dentystom w kontroli.
9. Sporządza, zestawiania, raporty, sprawozdania w zakresie realizowanych zadań.
10. Monitorowanie terminów, kompletności dokumentacji i realizacji powierzonych zadań.
11. Współpraca z pionem odpowiedzialności zawodowej.
12. Współpraca z pracownikami biura oraz organami Opolskiej Izby Lekarskiej w zakresie realizowanych obowiązków.

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Inne wymagania:
  1. Stałe zatrudnienie w Opolskiej Izbie Lekarskiej i możliwość zdobycia doświadczenia
  w pracy na rzecz środowiska lekarskiego.
  2. Stabilne warunki zatrudnienia, adekwatne do kwalifikacji i doświadczenia.
  3. Dofinansowanie do wypoczynku pracowników;
  4. Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka);
  5. Dodatek za wieloletnią pracę w wysokości od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego
  w zależności od udokumentowanego stażu pracy;
  6. Nagrody jubileuszowe;
  7. Możliwość rozwoju zawodowego i poszerzania wiedzy z zakresu administracji oraz organizacji kształcenia podyplomowego lekarzy.
  8. Pracę w zespole realizującym zadania istotne dla środowiska medycznego.
  9. Przyjazną atmosferę pracy i możliwość samodzielnego realizowania powierzonych zadań.
  10. Parking.
• Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

• Wynagrodzenie brutto: od 6 500 do 7 400 PLN
• Opis wynagrodzenia:
  1. Stałe zatrudnienie w Opolskiej Izbie Lekarskiej i możliwość zdobycia doświadczenia
  w pracy na rzecz środowiska lekarskiego.
  2. Stabilne warunki zatrudnienia, adekwatne do kwalifikacji i doświadczenia.
  3. Dofinansowanie do wypoczynku pracowników;
  4. Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka);
  5. Dodatek za wieloletnią pracę w wysokości od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego
  w zależności od udokumentowanego stażu pracy;
  6. Nagrody jubileuszowe;
  7. Możliwość rozwoju zawodowego i poszerzania wiedzy z zakresu administracji oraz organizacji kształcenia podyplomowego lekarzy.
  8. Pracę w zespole realizującym zadania istotne dla środowiska medycznego.
  9. Przyjazną atmosferę pracy i możliwość samodzielnego realizowania powierzonych zadań.
  10. Parking.
• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną