Specjalista ds. kadr i płac (kobieta/mężczyzna)

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), inne

Inne wymagania: Niezbędne wymagania:
1.Posiadanie obywatelstwa polskiego lub obywatelstwa kraju Unii Europejskiej lub
obywatelstwa innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
2.W przypadku braku obywatelstwa polskiego znajomość języka polskiego potwierdzoną jednym z poniższych dokumentów:
a)certyfikat znajomości języka polskiego poświadczający zdany egzamin z języka polskiego na poziomie średnim ogólnym lub zaawansowanym, wydany przez Państwową Komisję Poświadczania Znajomości Języka Polskiego jako Obcego;
b)dokument potwierdzający ukończenie studiów wyższych prowadzonych w języku polskim;
c)świadectwo dojrzałości uzyskane w polskim systemie oświaty;
d)świadectwo nabycia uprawnień do wykonywania zawodu tłumacza przysięgłego wydane przez Ministra Sprawiedliwości.
3.Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
4.Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
5.Posiadanie wykształcenia wyższego z zakresów: prawo, administracja, ekonomia, finanse, rachunkowość.
6.Co najmniej 2 letni staż pracy na stanowisku obejmującym samodzielne realizowanie zadań z zakresu kadr.
7.Nieposzlakowana opinia.
Dodatkowe wymagania:
1.Znajomość przepisów z zakresu:
a) ustawy Kodeks Pracy oraz rozporządzenia wykonawcze do kodeksu pracy,
b) ustawy o pracownikach samorządowych,
c) rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,
d) ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej,
e) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych,
f) ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
g) ustawy o związkach zawodowych,
h) ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych,
i) ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
macierzyństwa,
j) ustawa o pracowniczych planach kapitałowych,
k) ustawa o ochronie danych osobowych,
l) rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej.
2. Dodatkowym atutem będzie posiadane doświadczenie w pracy kadrowo-płacowej w jednostkach budżetowych.
3. Dobra znajomość MS-Office.
4.Umiejętność analitycznego myślenia, skrupulatność, dokładność, odpowiedzialność.
5.Umiejętność pracy pod presją czasu.
6.Terminowość realizowanych zadań.
7.Mile widziana znajomość programu kadrowo-płacowego PROBIT.
8.Dobra znajomość programu Płatnik.
9.Stan zdrowia pozwalający na pracę na stanowisku specjalisty ds. kadr.
Praca pon.-pt. 7-15

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 6 300 do 7 200 PLN

Opis wynagrodzenia: w zależności od posiadanych kwalifikacji, wykształcenia oraz doświadczenia zawodowego,
- dodatek stażowy za wieloletnią pracę (powyżej 5 lat stażu pracy) w wysokości od 5% do 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego brutto, w zależności od udokumentowanego stażu pracy.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną