Podreferendarz/podreferendarka ds. wstępnej weryfikacji podań powodujących wszczęcie postępowania

Urząd do Spraw Cudzoziemców w Warszawie

Warszawa (mazowieckie)

Praca zdalna

Zakres obowiązków

Praca biurowa przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie.
Praca pod presją czasu.
Budynek przystosowany dla osób z niepełnosprawnościami.
Wykonuje czynności polegające na wstępnej weryfikacji podań wszczynających postępowanie w I i II instancji pod względem formalnym, terminowości złożenia środka zaskarżenia, dopuszczalności wniesienia podania oraz pozostałych czynności niezbędnych do nadania biegu podaniu.
Wykonuje czynności pomocnicze w ramach współdziałania z organami administracji państwowej, instytucjami i organizacjami w innych sprawach – w celu realizacji zadań związanych z legalizacją pobytu cudzoziemców na terytorium RP.
Udziela informacji o stanie sprawy
Wykonuje inne zadania wynikające z regulaminu organizacyjnego UDSC oraz regulaminu wewnętrznego departamentu, zlecone przez kierownika komórki organizacyjnej, w której jest zatrudniona/ny.

Wymagania

wykształcenie: średnie
doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
Podstawowa znajomość Działu I-VII oraz X ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach
Podstawowa znajomość Działu I i II Kodeksu postępowania administracyjnego
Podstawowa znajomość ustawy o służbie cywilnej
Poświadczenie bezpieczeństwa upoważniające do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą co najmniej „poufne” lub zgoda na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego według przepisów ustawy z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych (Dz.U. z 2019 poz. 742).
Samodzielność
Umiejętność organizacji pracy własnej.
W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
Posiadanie obywatelstwa polskiego
Korzystanie z pełni praw publicznych
Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
wykształcenie: brak
co najmniej 6 miesięcy doświadczenia zawodowego w administracji publicznej
Przeszkolenie w zakresie ochrony informacji niejawnych.
Przeszkolenie z zakresu obsługi Krajowego zbioru rejestrów, ewidencji i wykazu w sprawach cudzoziemców.

Oferujemy

Ruchomy czas rozpoczęcia pracy pomiędzy 7.00 a 10.00
Indywidualny rozkład czasu pracy (z możliwością ustalania indywidualnych godzin pracy)
Możliwość częściowego wykonywania pracy poza siedzibą urzędu (praca zdalna - po uzgodnieniu zakresu i wymiaru)
Możliwość współpracy z ekspertami
Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
Pakiet socjalny na warunkach określonych w Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Urzędzie do Spraw Cudzoziemców,w szczególności: dofinansowanie wypoczynku pracownika i jego dzieci, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach życiowych, niskooprocentowane pożyczki mieszkaniowe, dofinansowanie do kart sportowych, w tym możliwość wykupienia tych kart na preferencyjnych warunkach, dofinansowanie do zakupu okularów, dodatkowe finansowe wsparcie świąteczne
Możliwość wykupienia na preferencyjnych warunkach grupowego ubezpieczenia na życie
Benefity płacowe: Dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy, dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. "13-tka", nagrody jubileuszowe
Możliwość korzystania z Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej przy MSWiA
Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
Możliwość rozwoju zawodowego (m.in. dofinansowanie do nauki języków obcych, studiów, szkolenia)
Możliwość przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych
Wsparcie na etapie wdrażania do pracy
Otwarte i przyjazne środowisko pracy
Miła i rodzinna atmosfera pracy