Księgowy / księgowa

Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za:

• weryfikację dokumentów księgowych pod kątem rachunkowym oraz formalno-merytorycznym,

• księgowanie dokumentów księgowo-finansowych w zakresie przychodów i kosztów,

• księgowanie zdarzeń gospodarczych związanych ze środkami trwałymi i WNiP,

• uzgadnianie zobowiązań i należności z klientami oraz potwierdzanie sald,

• sporządzanie deklaracji podatkowych CIT i VAT,

• udział w pracach związanych ze sporządzaniem sprawozdań finansowych,

• bieżącą analizę kont księgowych,

• kontakt z instytucjami, urzędami oraz klientami.

Szukamy osoby, która:

• posiada wykształcenie wyższe z zakresu rachunkowości, finansów lub ekonomii,

• zna zagadnienia związane z przepisami podatkowymi oraz ustawą o rachunkowości,

• dobrze posługuje się pakietem MS Office, w szczególności Excelem,

• zna język angielski na poziomie umożliwiającym prowadzenie korespondencji mailowej,

• jest samodzielna, dokładna i zaangażowana w wykonywane obowiązki,

• dobrze współpracuje z zespołem i swobodnie komunikuje się z innymi.

Mile widziana będzie znajomość programów Symfonia Finanse i Księgowość oraz IFS.

Co oferujemy

• Umowę o pracę i stabilne zatrudnienie.

• Wynagrodzenie w przedziale 8000–9000 zł brutto miesięcznie.

• Możliwość pracy hybrydowej.

• Dofinansowanie do karty MultiSport.

• Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie.

• Prywatną opiekę medyczną po okresie próbnym.

• Dofinansowanie do wypoczynku po okresie próbnym.

• Bezpłatny dostęp do platformy językowej eTutor.

• Parking dla pracowników.

• Przyjazne środowisko pracy oparte na wzajemnym szacunku i dobrej atmosferze.

Szukasz miejsca, w którym wykorzystasz swoje doświadczenie księgowe i jednocześnie będziesz mieć przestrzeń do dalszego rozwoju?

Aplikuj i poznaj szczegóły oferty.

OTTO Work Force Europe Sp. z o.o. – KRAZ 11500

Oferta dotyczy pracy tymczasowej. OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. - KRAZ nr 11500

Informacje dodatkowe

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.

Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.

Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez