Operator/ka wózka widłowego UDT | 38,28 zł brutto/h + premia | Warszawa

Za co będziesz odpowiadać?

Twoje umiejętności pomogą utrzymać sprawny przepływ towarów w magazynie. Do Twoich zadań należeć będą:

• obsługa wózka czołowego, wózków unoszących i ręcznych,

• rozładunek i załadunek towaru,

• rozmieszczanie produktów, uzupełnianie miejsc magazynowych i kompletowanie zamówień,

• dbanie o powierzony sprzęt,

• realizacja wyznaczonych celów produktywności,

• przestrzeganie zasad BHP oraz współpraca z przełożonymi i służbą BHP,

• wspieranie pozostałych procesów magazynowych zgodnie z potrzebami zespołu.

Czego potrzebujesz, żeby dołączyć?

• uprawnień UDT II WJO na wózki widłowe wysokiego składowania,

• doświadczenia w magazynie jako operator/ka wózka widłowego,

• znajomości procesów magazynowych: rozładunku, załadunku, uzupełniania i kompletacji,

• umiejętności obsługi skanera,

• ważnej książeczki sanepidowskiej.

Co z nami zyskasz?

• 38,28 zł brutto za każdą godzinę pracy,

• premię indywidualną,

• dodatek za pracę na nocnej zmianie,

• możliwość cotygodniowych wypłat,

• szkolenie wstępne, które pomoże Ci poznać stanowisko i procesy,

• dostęp do opieki medycznej,

• kartę MultiSport,

• ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków NNW,

• wygodną rekrutację online,

• wsparcie Helpdesku w godzinach 9:00–17:00.

Masz uprawnienia? Zrób kolejny ruch — aplikuj lub zadzwoń!

Porozmawiajmy o Twojej nowej pracy. Rekruter przedstawi szczegóły zatrudnienia i najbliższy możliwy termin rozpoczęcia.

Oferta dotyczy pracy tymczasowej — OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393

Informacje dodatkowe

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.

Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.

Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.