Praca na produkcji w Łodzi | Pakowanie i kontrola wyrobów

Za co będziesz odpowiadać?

• Będziesz odbierać wyroby, kontrolować je wizualnie i odkładać na wózki transportowe lub palety.
• Zajmiesz się konfekcjonowaniem i pakowaniem produktów zgodnie z instrukcjami jakościowymi oraz wymaganiami klientów.
• Zabezpieczysz towar przed uszkodzeniem.
• Będziesz wypełniać dokumentację obowiązującą na stanowisku.
• Zadbasz o czystość i porządek na hali produkcyjnej oraz przestrzeganie zasad BHP.

Sprawdzisz się, jeśli:

• Masz minimum rok doświadczenia w pracy na produkcji.
• Potrafisz obsługiwać komputer na podstawowym poziomie.
• Możesz podjąć pracę w systemie 3-zmianowym.

Z OTTO zyskujesz:

• 4 806 zł wynagrodzenia podstawowego + do 400 zł premii frekwencyjnej
• Możliwość korzystania z cotygodniowych zaliczek – większa swoboda w planowaniu wydatków.
• Umowę o pracę tymczasową na 1 miesiąc z możliwością przedłużenia. Możliwy również start na umowie zlecenia przez maksymalnie 2–3 tygodnie.
• Dostęp do karty MultiSport i prywatnej opieki medycznej LUX MED.
• Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia NNW.
• Szybką rekrutację online oraz wsparcie konsultantów OTTO przez cały okres współpracy.
• Dodatki za pracę w nocy i godziny nadliczbowe zgodnie z Kodeksem pracy

5000 zł do wygrania w konkursie OTTO!

Zacznij pracę w OTTO do końca listopada i zgarnij 5000 zł w konkursie! Szczegóły znajdziesz na naszym Instagramie! Nie czekaj! To Twoja szansa na super kasę!

Zrób kolejny krok z OTTO!

Wykorzystaj swoje doświadczenie i aplikuj już dziś! Porozmawiajmy o Twojej pracy na produkcji w Łodzi.

Oferta dotyczy pracy tymczasowej. OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. - KRAZ nr 393

Informacje dodatkowe

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.