Starszy inspektor/starsza inspektorka ds. szkód w środowisku i gospodarki odpadami

Regionalna Dyrekcja Ochrony Środowiska w Katowicach

Katowice (śląskie)

Umowa o pracę

Zakres obowiązków

praca administracyjno-biurowa polegająca m.in. na opracowywaniu dokumentów, częściowo związana z wyjazdami w teren;
praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie;
stanowisko pracy znajduje się w pomieszczeniu biurowym na III piętrze z dostępem do światła dziennego;
obsługa urządzeń biurowych (drukarka, kserokopiarka, skaner, niszczarka dokumentów);
kontakt z klientem zewnętrznym;
budynek dostosowany do potrzeb osób niepełnosprawnych.
przyjmuje zgłoszenia o wystąpieniu bezpośredniego zagrożenia szkodą w środowisku lub szkody w środowisku i dokonywanie analizy pod kątem zasadności zgłoszenia. W przypadku gdy zgłoszenie jest nieuzasadnione przygotowywanie projektu postanowienia o odmowie wszczęcia postępowania, natomiast gdy zgłoszenie jest uzasadnione prowadzenie procedury administracyjnej poprzez wszczęcie postępowania, zebranie materiału dowodowego, oględziny, i w przypadku, gdy podmiot korzystający ze środowiska odpowiedzialny za wystąpienie zagrożenia szkodą w środowisku lub szkody nie podejmie działań zapobiegawczych lub naprawczych, przygotowywanie projektu decyzji o nałożeniu na ten podmiot obowiązek przeprowadzenia tych działań. Dokonuje wpisów do rejestru bezpośrednich zagrożeń szkodą w środowisku i szkód w środowisku oraz aktualizuje i uzupełnia rejestr na każdym etapie postępowania. W razie konieczności, w ramach prowadzonego postępowania, zbiera opinie z innych Wydziałów;
prowadzi postępowania i przygotowuje projekty decyzji administracyjnych w zakresie zadań określonych w przepisach z zakresu gospodarki odpadami w sprawach przedsięwzięć i zdarzeń na terenach zamkniętych, w szczególności w sprawach pozwoleń na wytwarzanie odpadów oraz zezwoleń na zbieranie i przetwarzanie odpadów na terenach zamkniętych, a także w sprawach nakazu usunięcia odpadów składowanych lub magazynowanych w miejscach do tego nieprzeznaczonych w odniesieniu do terenów zamkniętych oraz nieruchomości, którymi gmina włada jako władający powierzchnią ziemi, a niebędących w posiadaniu innego podmiotu;
prowadzi postępowania administracyjne i przygotowuje projekty decyzji administracyjnych uzgadniających z podmiotami korzystającymi ze środowiska warunki przeprowadzenia działań zapobiegawczych lub naprawczych (w przypadku szkód w środowisku po 30 kwietnia 2007 r.) oraz projekty decyzji ustalających plan remediacji historycznego zanieczyszczenia powierzchni ziemi oraz w odniesieniu do szkód w środowisku w powierzchni ziemi powstałych przed 30 kwietnia 2007 r. W razie konieczności, w ramach prowadzonego postępowania dot. uzgodnienia warunków przeprowadzenia działań naprawczych, zbiera opinie z innych Wydziałów;
prowadzi postępowania dotyczące podejmowania przez organ działań zapobiegawczych lub naprawczych (wydawanie decyzji określających zakres udostępnienia przez władającego powierzchnią ziemi, zakres, sposób i termin rozpoczęcia i zakończenia działań zapobiegawczych i naprawczych; nadzór nad prowadzeniem działań zapobiegawczych lub naprawczych; ustalanie wysokości odszkodowania na żądanie władającego powierzchnią ziemi);
prowadzi postępowania administracyjne w sprawie wpisu o potencjalnym historycznym zanieczyszczeniu powierzchni ziemi do rejestru historycznych powierzchni ziemi;
nakłada obowiązek prowadzenia pomiarów zawartości substancji w glebie, ziemi lub wodzie lub monitoringu przyrodniczego różnorodności biologicznej i krajobrazowej oraz obowiązek przeprowadzenia badań zanieczyszczenia gleby i ziemi.

Wymagania

wykształcenie: średnie
doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
znajomość ustaw: o zapobieganiu szkodom w środowisku i ich naprawie; Prawo ochrony środowiska; o odpadach; o udostępnianiu informacji o środowisku i jego ochronie, udziale społeczeństwa w ochronie środowiska oraz o ocenach oddziaływania na środowisko; Kodeks postępowania administracyjnego;
właściowa organizacja pracy własnej;
umiejętność komunikowania się i pracy w zespole;
umiejętność analitycznego myślenia;
umiejętność rozwiązywania problemów;
znajomość obsługi komputera (środowisko Windows);
W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.;
Posiadanie obywatelstwa polskiego
Korzystanie z pełni praw publicznych
Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
wykształcenie: wyższe z zakresu ochrony środowiska lub pokrewne
co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego pracy w obszarze ochrony środowiska/w administracji publicznej;
prawo jazdy kat. B;
przeszkolenie z zakresu technologii GIS.

Oferujemy

stabilną pracę w jednostce administracji państwowej,
otwarte i przyjazne środowisko pracy,
zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
regularne i terminowo wypłacane wynagrodzenie,
dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat), od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy,
dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka),
motywacyjne nagrody,
nagrodę jubileuszową,
odprawę emerytalną/rentową,
możliwość indywidualnego rozkładu czasu pracy, tzn. możliwość rozpoczynania pracy w innych – stałych – godzinach niż standardowy czas pracy, np.: od 7.00 do 15.00,
możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy,
benefit „godziny na urodziny” czyli 4 godziny wolnego do wykorzystania z okazji urodzin,
możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
możliwość wykupienia na preferencyjnych warunkach ubezpieczenia na życie,
dofinansowanie do wypoczynku pracowników,
dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników.