Operator/ka produkcji z UDT | 32 zł brutto/h + premia | Wolne weekendy

Jakie zadania na Ciebie czekają?

Będziesz wspierać produkcję części samochodowych, łącząc obsługę sprzętu z kontrolą procesu i jakości. Do Twoich obowiązków należeć będą:

• obsługa wózka widłowego,

• obsługa maszyn produkcyjnych i linii montażowej,

• kontrolowanie parametrów procesu,

• sprawdzanie jakości wykonywanych części,

• realizowanie planu produkcyjnego,

• dbanie o bezpieczeństwo i porządek na stanowisku.

Co przyda Ci się na start?

• Aktualne uprawnienia UDT do obsługi wózków widłowych.

• Umiejętność obsługi maszyn i urządzeń.

• Zdolności manualne i techniczne.

• Znajomość podstawowych przyrządów pomiarowych, np. suwmiarki.

• Umiejętność wykonywania zadań zgodnie z instrukcją.

• Gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym.

Doświadczenie na produkcji lub znajomość rysunku technicznego będą dodatkowym atutem.

Co zyskujesz?

• 32 zł brutto za godzinę + premię produkcyjną do 500 zł brutto miesięcznie,

• wolne weekendy,

• szkolenie i spokojne wdrożenie na stanowisko,

• prywatną opiekę medyczną,

• kartę MultiSport,

• ubezpieczenie grupowe i NNW,

• świadczenia z ZFŚS,

• wsparcie zespołu,

• możliwość zdobywania nowych umiejętności technicznych.

Masz UDT i techniczne umiejętności? Mamy dla Ciebie konkretne zadania!

Aplikuj lub zadzwoń. Poznaj szczegóły stanowiska i sprawdź najbliższy możliwy termin rozpoczęcia pracy. Rekrutacja przebiega sprawnie i online.

Oferta pracy tymczasowej. OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393.

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.

• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.

• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.