Magazyn w Głuchowie | Darmowy dojazd z wielu miejscowości + premie + posiłek za 1 zł

Na czym polega praca?

Twoje zadania będą proste i łatwe do opanowania:

• kompletowanie produktów i skanowanie kodów,

• pakowanie zamówień i przygotowywanie ich do wysyłki,

• przyjmowanie i rozmieszczanie towaru,

• sortowanie oraz kontrola jakości zwrotów,

• wsparcie działu przyjęć lub wysyłki.

Kogo szukamy?

Wystarczy, że:

• znasz język polski w stopniu podstawowym,

• potrafisz obsługiwać komputer na podstawowym poziomie,

• możesz pracować w systemie zmian dziennych lub na zmianie nocnej

• jesteś dokładny i zaangażowany.

Co możesz zyskać?

Poza wynagrodzeniem podstawowym czekają na Ciebie dodatkowe pieniądze i benefity:

• premia za wyniki do 699,50 zł brutto,

• dodatkowa premia od 80 do 320 zł brutto po przekroczeniu 102,5% normy,

• 20% dodatku za godziny nocne,

• 85 zł brutto dodatku za pracę w sobotę lub niedzielę,

• bezpłatny transport z wielu lokalizacji,

• posiłek za tylko 1 zł,

• prywatna opieka medyczna Lux Med,

• możliwość korzystania z karty MultiSport,

• ubezpieczenie NNW,

• szkolenie i pełne wdrożenie,

• stałe wsparcie konsultantów OTTO.

Nie mieszkasz w Głuchowie? To nie problem. Wsiadasz do bezpłatnego transportu, na miejscu masz posiłek za 1 zł, a do podstawowej pensji możesz doliczyć premie oraz dodatki za noce i weekendy.

Aplikuj i sprawdź, ile możesz zyskać.

OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. | KRAZ 393

Dodatkowe Informacje:

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu