Podinspektor ds. komunalnych

Wykształcenie: średnie ogólnokształcące

Inne wymagania: pracodawcy: 1. Obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych. 2. Wykształcenie: co najmniej średnie. 3. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych. 4. Stan zdrowia umożliwiający zatrudnienie na ww. stanowisku. 5. Niekaralność za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 6. Nieposzlakowana opinia. 7. Znajomość i umiejętność stosowania w praktyce przepisów z zakresu administracji samorządowej i procedury administracyjnej, znajomość regulacji prawnych w zakresie niezbędnym do realizacji zadań na tym stanowisku, w szczególności: a) ustawy Kodeks Postępowania Administracyjnego, b) ustawy o finansach publicznych, c) ustawy o samorządzie gminnym, d) ustawy o dostępie do informacji publicznej, e) ustawy o ochronie danych osobowych, f) ustawy o pracownikach samorządowych 8. Dobra znajomość obsługi komputera, znajomość pakietu MS Office. 9. W przypadku posiadania wykształcenia średniego co najmniej 3-letni staż pracy. 10. W przypadku posiadania wykształcenia wyższego staż pracy nie jest wymagany. dodatkowe: 1. Komunikatywność, dokładność, rzetelność, dyspozycyjność. 2. Umiejętność poprawnego redagowania pism urzędowych. 3. Wysoka kultura osobista, samodzielność. 4. Prawo jazdy kat. B. Umiejętności: terminowość i dokładność, umiejętność prawidłowego stosowania przepisów i zdobytej wiedzy, komunikatywność, umiejętność współpracy, umiejętność organizacji pracy własnej, samodzielność, kultura osobista. Przewiduje się zatrudnienie na czas określony (do 3 mc-y) z możliwością późniejszego przedłużenia umowy.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 300 do 5 700 PLN

Opis wynagrodzenia: a) Wynagrodzenie zasadnicze w przedziale: od 5 300 zł do 5 700 zł brutto, b) dodatek specjalny zgodnie z Regulaminem Wygradzania Pracowników Urzędu Gminy w Purdzie, c) dodatek za wieloletnią pracę tzw. stażowy (od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego), d) nagroda jubileuszowa - zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, e) dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka - zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, f) Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną