Naczelnik wydziału/Naczelniczka wydziału w Wydziale Geoportal, Departament Informatyzacji

• Praca administracyjno-biurowa z wykorzystaniem komputera pow. 4 godzin dziennie
• Krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe.
• Wystapienia publiczne związane z funkcjonowaniem komórki organizacyjnej i częste reprezentowanie jej w kontaktach zewnętrznych.
• Zagrożenie korupcją.
• Węzeł sanitarny częściowo przystosowany dla osób niepełnosprawnych.
• Budynek częściowo dostosowany do potrzeb osób niepełnosprawnych (podjazdy, windy).
• Miejsce parkingowe dla osób niepełnosprawnych.
• Brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym, niedosłyszącym oraz głuchoniemym.

• Kieruje pracą Wydziału Geoportalu, w tym planuje, organizuje i nadzoruje realizacje zadań przez pracowników, w tym koordynuje działania związane z utrzymaniem i rozwojem systemów teleinformatycznych którymi administruje Wydział.
• Planuje, nadzoruje i koordynuje współpracę z dostawcami technologii, wykonawcami usług i partnerami zewnętrznymi odpowiedzialnymi za elementy wykorzystywane w systemach administrowanych przez Wydział.
• Pełni funkcję Administratora Systemów Informatycznych dla systemów: Geoportal, CAPAP, Uniwersalny Moduł Mapowy (UMM), Moduł SDI, Krajowej Mapy Zagrożeń Bezpieczeństwa (KMZB) oraz API Geoportal.
• Inicjuje i prowadzi działania rozwojowe w zakresie systemów GIS, obejmujące modernizację systemów, wdrażanie nowych funkcjonalności oraz doskonalenie i optymalizacje usług geoinformacyjnych.
• Reprezentuje Wydział w kontaktach wewnętrznych i zewnętrznych oraz prowadzenie efektywnej współpracy z instytucjami, wykonawcami i partnerami technologicznymi w zakresie danych geoprzestrzennych.
• Weryfikuje oraz zatwierdza opracowania, analizy i dokumenty z obszaru działania Wydziału, oraz udziela pracownikom wytycznych technicznych i organizacyjnych niezbędnych do prawidłowej realizacji zadań.

• wykształcenie: wyższe informatyczne, geoinformatyczne, geodezyjne lub pokrewne
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 4 lata doświadczenia zawodowego w zakresie utrzymania części aplikacyjnej systemów informatycznych, w tym minimum 0,5 roku doświadczenia w obszarze kierowania zespołem.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie operacyjnym (B2) umożliwiająca płynne wypowiadanie się, prowadzenie korespondencji oraz czytanie i rozumienie dokumentacji technicznej
• Znajomość przepisów ustawy o infrastrukturze informacji przestrzennej
• Znajomość przepisów wykonawczych i technicznych związanych z dyrektywą INSPIRE
• Znajomość przepisów ustawy Prawo geodezyjne i kartograficzne oraz przepisów wykonawczych
• Znajomość narzędzi i oprogramowania GIS, takich jak: ArcGIS, Geomedia, QGIS, GRASS GIS, Mapserver
• Znajomość norm i standardów OGC, W3C i ISO dotyczących udostępniania danych przestrzennych
• Umiejętność tworzenia zapytań SQL do baz danych
• Umiejętność dobrej organizacji pracy własnej oraz pracy zespołowej
• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
• Komunikatywność
• Systematyczność, dokładność
• Samodzielność, odpowiedzialność
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: brak
• co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego w zakresie utrzymania części aplikacyjnej systemów informatycznych udostępniających dane przestrzenne.
• Przeszkolenie w zakresie zarządzania systemami informatycznymi w oparciu o ITIL, i z zakresu zarządzania projektami
• Wiedza z zakresu zarządzania incydentem, problemem oraz zarządzania zmianą
• Znajomość narzędzi do testowania API (np. Postman, SoapUI)
• Znajomość przepisów dotyczących zamówień publicznych
• Znajomość języków programowania używanych w GIS,np.: Python, JavaScript
• Znajomość narzędzi ETL np. FME
• Znajomość systemów bazodanowych obsługujących dane przestrzenne, takich jak PostgreSQL/PostGIS, Oracle Spatial, MySQL
• Umiejętność tworzenia, zarządzania i wykorzystywania baz danych przestrzennych

• Ruchomy czas pracy
• Indywidualny rozkład czasu pracy
• Częściowe wykonywanie pracy poza siedzibą urzędu (praca zdalna, „home office”)
• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych
• Miejsce do odświeżenia się
• Dopłata do biletów na imprezy kulturalne
• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Miejsce parkingowe na terenie urzędu
• Możliwość skrócenia dnia pracy dla zapewnienia opieki nad dzieckiem lub osobą zależną
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników

Wszyscy pracownicy Urzędu mogą świadczyć pracę w sposób hybrydowy, po uprzednim uzgodnieniu z pracodawcą.

Pracownicy z tak zwanej grupy uprzywilejowanej mogą świadczyć prace zdalnie w sposób ciągły. Do grupy tej należą:

• rodzice dziecka niepełnosprawnego lub ze szczególnymi potrzebami;
• rodzice wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia;
• pracownica w ciąży;
• pracownik posiadający orzeczenia o niepełnosprawności;
• pracownik sprawujący opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności.

Ponadto oferujemy:

• stabilną pracę w jednostce administracji państwowej, otwarte i przyjazne środowisko pracy, zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• dodatek za wieloletnią pracę w wysokości o 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego, w zależności od udokumentowanego stażu pracy,
• trzynaste wynagrodzenie,
• nagrody uznaniowe,
• możliwość rozwoju kompetencji zawodowych (m. in. dofinansowanie do kosztów związanych z nauką języków obcych, bogaty pakiet szkoleń),
• pakiet socjalny (m. in. dofinansowanie wypoczynku, możliwość korzystania z programu Multisport),
• możliwość wykupienia ubezpieczenia zdrowotnego i polisy na życie w preferencyjnej cenie.