Naczelnik wydziału zarządzania projektami (k/m)

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Zawody: Naczelnik / kierownik wydziału (wymagany staż - lata: 3)

Języki: angielski, w mowie - B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie - B2 - wyższy średnio zaawansowany

Inne wymagania: Wymogi konieczne
- Wykształcenie: wyższe magisterskie
- Doświadczenie zawodowe: 3 lata w zakresie kierowania zespołem lub kierowania projektem/projektami
- Kompetencje, wiedza, umiejętności, uprawnienia:
- wiedza z zakresu zarządzania projektami,
- znajomość ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
- znajomość metodyk prowadzenia projektów,
- znajomość języka angielskiego poziom B2,
- umiejętność zarządzania zespołem (delegowanie zadań, motywowanie, nadzorowanie, rozwój pracowników),
- umiejętność planowania i organizowania pracy Wydziału,
- umiejętność podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów,
- umiejętność myślenia strategicznego i wyznaczania kierunków działania,
- umiejętność zarządzania konfliktem i negocjacji,
- odpowiedzialność i samodzielność w działaniu,
- wysoki poziom komunikacji interpersonalnej,
- orientacja na rezultat i jakość działań.

Wymogi pożądane
- Wykształcenie: wyższe magisterskie w zakresie zarządzania
- Rodzaj doświadczenia:
- 5 lat w zakresie kierowania zespołem lub kierowania projektem/projektami,
- w zakresie zamówień publicznych.
- Kompetencje, wiedza, umiejętności, uprawnienia:
- umiejętność redagowania pism urzędowych i dokumentów oficjalnych,
- umiejętność współpracy z innymi wydziałami, instytucjami oraz interesariuszami zewnętrznymi,
- umiejętność wystąpień publicznych i reprezentowania Wydziału.

Oferta powinna zawierać następujące dokumenty:
- kwestionariusz aplikacyjny, zawierający oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów niniejszego naboru oraz oświadczenie dotyczące ochrony danych osobowych - dostępny jest na stronie: ,
- kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymogów koniecznych określonych w niniejszym ogłoszeniu,
- kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymogów pożądanych określonych w niniejszym ogłoszeniu mile widziane.

Kwestionariusz aplikacyjny oraz wszystkie oświadczenia składane w formie papierowej muszą być opatrzone datą i własnoręcznym podpisem.
W przypadku przedstawienia dokumentów w języku obcym należy dołączyć również ich tłumaczenie na język polski dokonane przez tłumacza przysięgłego.
Dokumenty potwierdzające spełnienie wymogów ogłoszenia powinny być składane w kopiach.

Jak złożyć ofertę
1. Elektronicznie przez stronę:
2. Za pośrednictwem poczty na adres Biura PFRON: al. Jana Pawła II 13, 00-828 Warszawa.
3. Bezpośrednio do kancelarii Biura PFRON od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 16:00.
4. Oferta składana w formie papierowej powinna zawierać oznaczenie "Ogłoszenie o naborze nr 22637".

Informacje od pracodawcy w zakresie dostępności:
1. Do składania ofert zachęcamy również osoby ze szczególnymi potrzebami.
2. Na każdym etapie naboru PFRON zapewnia pomoc i wsparcie dla osób ze szczególnymi potrzebami, np. zapewnia pomoc tłumacza języka migowego.
3. Szczególne potrzeby można zgłaszać na etapie rekrutacji w kwestionariuszu aplikacyjnym dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
4. PFRON jest pracodawcą równych szans i wszystkie aplikacje są rozważane z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacje seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.
5. Istnieje możliwość dostosowania stanowiska pracy i jego wyposażenia do indywidualnych potrzeb osób ze szczególnymi potrzebami.
6. Opis dostępności lokalizacji Biura i Oddziałów PFRON znajduje się na stronie: .
7. Wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w PFRON wynosi: powyżej 14%.

Informacje dodatkowe od pracodawcy:
1. Oferty otrzymane po terminie nie będą rozpatrywane (decyduje data wpływu do kancelarii lub data przesłania aplikacji w formie elektronicznej).
2. Oferty, które nie spełniają wymogów koniecznych określonych w ogłoszeniu o naborze, lub do których nie dołączono wymaganych dokumentów mogą zostać odrzucone.
3. Zespół Rekrutacyjny może podjąć decyzję o uzupełnieniu brakujących dokumentów.
4. Osoby, których oferty zostaną pozytywnie rozpatrzone, będą powiadomione telefonicznie lub e-mailem o dalszym etapie naboru.
5. W BIP PFRON zostanie upubliczniona lista kandydatów, którzy spełnili wymagania formalne określone w danym ogłoszeniu o naborze.
6. Osoby, które nie spełniły wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze nie będą o tym informowane, a ich oferty zostaną zniszczone/usunięte.
7. Przesłane dokumenty nie będą zwracane.
8. Zgodnie z art. 24 ust. 6 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów informujemy, że Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych ma wdrożoną Procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Państwowym Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Procedura wraz z formularzem zgłoszenia naruszeń prawa dostępna jest na stronie: .

Kontakt:
Informacje merytoryczne: tel. (22) 50 55 564 i e-mail: kkrysik@pfron.org.pl
Informacje organizacyjne: tel. (22) 50 55 133 i e-mail: rekrutacje@pfron.org.pl

Miejsce wykonywania pracy: Warszawa - Wola
Godziny pracy: 8:00 - 16:00

Pełna treść oferty dostępna na stronie:

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 9 800 do 16 400 PLN

Opis wynagrodzenia: Dodatkowe świadczenia i nagrody (zgodnie z Regulaminem wynagradzania pracowników PFRON):
- świadczenia okolicznościowe - co najmniej raz w roku, w łącznej kwocie nie niższej niż 150% minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego 31 grudnia roku poprzedniego,
- nagrody uznaniowe - do 300% wynagrodzenia zasadniczego w danym roku kalendarzowym,
- premia roczna - do 100% wynagrodzenia zasadniczego,
- nagrody za wieloletnią pracę - co 5 lat, począwszy od 10. roku zatrudnienia w Funduszu.

Benefity i warunki pracy
- możliwość rozwoju zawodowego,
- możliwość dofinansowania do wybranych form edukacji własnej,
- doskonałą lokalizację miejsca pracy - szybki i łatwy dojazd,
- pakiet socjalny (możliwość ubiegania się o dofinansowanie wypoczynku dla pracownika i jego dzieci, niskooprocentowane pożyczki mieszkaniowe, możliwość dofinansowania karty sportowej, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach),
- wsparcie opiekuna podczas procesu adaptacji, umożliwiające sprawne włączenie się w strukturę organizacyjną oraz efektywne realizowanie powierzonych zadań,
- możliwość świadczenia pracy w modelu hybrydowym (połączenie pracy zdalnej z pracą stacjonarną).

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną