Specjalista/specjalistka ds. sieci elektroenergetycznych

Praca biurowa przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie wymagająca wysiłku statycznego;

- duże obciążenie narządu wzroku związane z pracą przy monitorach komputerowych;

- praca przy komputerze w pozycji siedzącej;

- użytkowanie sprzętu biurowego;

- krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe;

- zagrożenie korupcją;

- częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz.

• Uczestniczy w pracach nad przygotowaniem projektów aktów prawnych na poziomie krajowym i unijnym w zakresie warunków funkcjonowania sieci elektroenergetycznych;
• Uczestniczy w opracowywaniu projektów opinii do dokumentów i opracowań resortowych, projektów programów rządowych oraz projektów rozwoju polskiego systemu elektroenergetycznego, w tym inwestycji wynikających z programów rządowych;
• Bierze udział w zadaniach związanych z projektowaniem działań dostosowawczych do wymagań UE w obszarze infrastruktury elektroenergetycznej, w tym analizuje rozwiązania prawne stosowane w innych państwach;
• Przygotowuje materiały tezowe, projekty wystąpień, prezentacje i materiały informacyjne dla kierownictwa Departamentu oraz ministra właściwego ds. energii;
• Monitoruje rozwój inicjatyw podejmowanych na forum międzynarodowym i krajowym w sprawach związanych z infrastrukturą energetyczną;
• Uczestniczy w opracowywaniu stanowisk i odpowiedzi na wystąpienia parlamentarzystów, osób prawnych i fizycznych, organizacji sektora energetycznego oraz udziela informacji i wyjaśnień związanych z funkcjonowaniem i rozwojem infrastruktury elektroenergetycznej;
• Uczestniczy w pracach komitetów i grup roboczych Rady Unii Europejskiej oraz Komisji Europejskiej i innych organizacji międzynarodowych w zakresie infrastruktury elektroenergetycznej;
• Uczestniczy w pracach dotyczących zasad kształtowania taryf sieciowych

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w jednostkach sektora finansów publicznych lub w obszarze energetyki lub w zakresie obsługi prawnej
• znajomość zagadnień związanych z funkcjonowaniem sektora energetycznego i sieci elektroenergetycznych,
• wiedza z zakresu funkcjonowania instytucji europejskich,
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2,
• Dostęp do informacji niejawnych o klauzuli POUFNE, EU CONFIDENTIAL i NATO CONFIDENTIAL lub zgoda na poddanie się procedurze sprawdzającej;
• Posiadanie kompetencji miękkich: komunikacja, organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, myślenie analityczne;
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: wyższe w zakresie prawa lub nauk inżynieryjno – technicznych lub ekonomii
• doświadczenia zawodowego
• znajomość głównych aktów prawnych krajowych i unijnych w zakresie elektroenergetyki

• Ruchomy czas pracy
• Indywidualny rozkład czasu pracy
• Częściowe wykonywanie pracy poza siedzibą urzędu (praca zdalna, „home office”)
• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Możliwość skrócenia dnia pracy dla zapewnienia opieki nad dzieckiem lub osobą zależną

• Ruchomy czas pracy
• Indywidualny rozkład czasu pracy
• Częściowe wykonywanie pracy poza siedzibą urzędu (praca zdalna, „home office”)
• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
• Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
• Dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy
• Możliwość rozwoju kompetencji i kwalifikacji poprzez ciekawe zadania i projekty
• Możliwość doskonalenia zawodowego
• „Trzynaste” wynagrodzenie
• Nagrody za szczególne osiągnięcia
• Nagrody jubileuszowe na zasadach określonych w ustawie o służbie cywilnej
• Dodatki zadaniowe na zasadach określonych w ustawie o służbie cywilnej
• Dodatki służby cywilnej na zasadach określonych w ustawie o służbie cywilnej
• Odprawy emerytalne/rentowe na zasadach określonych w ustawie o służbie cywilnej
• Pakiet socjalny (niskooprocentowane pożyczki, pomoc finansowa w trudnych sytuacjach)
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników
• Karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych
• Dopłata do biletów na imprezy kulturalne
• Możliwość wykupienia na preferencyjnych warunkach pakietu ubezpieczeń oraz pakietu medycznego
• Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych