Starszy specjalista/starsza specjalistka ds. zasobów ludzkich

• Krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe
• Zagrożenie korupcją
• Częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy

• Praca biurowa przy użyciu takich urządzeń jak: komputer, drukarka, kserokopiarka, niszczarka dokumentów
• Praca przy komputerze powyżej 4 godzin
• Większość czynności wykonywana jest w pozycji siedzącej
• Oświetlenie naturalne i sztuczne
• Budynek wyposażony w windy
• Budynek może stwarzać problem w komunikacji dla osób niepełnosprawnych ruchowo z uwagi na drzwi z
  samozamykaczem, oddzielające klatkę schodową z szybami windowymi

Opis dostępności budynku dla osób z niepełnosprawnością znajduje się na stronie

• Uczestniczy w opracowaniu projektu planu funduszu wynagrodzeń oraz monitoruje jego wykorzystanie, w tym w zakresie oszczędności wakatowych, we współpracy z właściwą komórką organizacyjną Centrali GDDKiA,
• Monitoruje limity zatrudnienia w zakresie etatowym i wynagrodzeniowym,
• Przedstawia propozycje podziału środków finansowych w ramach czasowych wzrostów wynagrodzeń,
• Analizuje wnioski Oddziałów GDDKiA o wszczęcie naboru na wakujące stanowiska, przyznanie dodatkowych etatów, przeniesienia pracowników, podwyżki, dodatki,
• Sporządza okresowe i doraźne analizy, informacje, zestawienia i raporty w zakresie aktualnego zatrudnienia i ruchu kadrowego,
• Analizuje wskaźniki HR i dostarcza rekomendacje na potrzeby Kierownictwa w zakresie polityki wynagrodzeń,
• Opracowuje i rozwija narzędzia analityczne i bazodanowe w obszarze działalności Wydziału,
• Uczestniczy w wypracowywaniu kierunków rozwoju obszaru zarządzania zasobami ludzkimi w GDDKiA oraz projektów aktów prawnych, dokumentów strategicznych, procesów oraz narzędzi.

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego w administracji publicznej w obszarze związanym z gospodarowaniem środkami finansowymi (w tym m.in. planowaniem, rozliczaniem, wydatkowaniem),
• Znajomość jęz. angielskiego na poziomie B2,
• Znajomość Ustawy o służbie cywilnej wraz z aktami wykonawczymi,
• Znajomość Ustawy Kodeks pracy,
• Znajomość Ustawy o finansach publicznych (w zakresie wynagradzania pracowników sfery budżetowej),
• Znajomość wskaźników w zakresie analityki HR,
• Zaawansowana znajomość obsługi MS Excel,
• Znajomość narzędzi Zarządzania Zasobami Ludzkimi (ZZL),
• kompetencje: wykorzystywanie wiedzy i doskonalenie zawodowe, rzetelność, organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, współpraca, komunikacja.
• w służbie cywilnej nie może byc zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. kandydatka/kandydat nie pracowała/ł, nie pełniła/ł służby w organach bezpieczeństwa państwa i nie była/był współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów. Nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. - link do wzoru oświadczenia:
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: wyższe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi lub ekonomii, finansów, socjologii, psychologii lub studia podyplomowe z zakresu controllingupersonalnego,
• co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w obszarze controllingu personalnego lub w prowadzeniu projektówzwiązanych z optymalizacją zatrudnienia i wynagrodzeń,
• Przeszkolenie w zakresie controllingu personalnego; w zakresie Prawa pracy,
• Znajomość obsługi SAP HR,

• Ruchomy czas pracy
• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych
• Miejsce do odświeżenia się
• Dopłata do biletów na imprezy kulturalne
• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Możliwość skrócenia dnia pracy dla zapewnienia opieki nad dzieckiem lub osobą zależną
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników
• Zniżki na wypoczynek w ośrodkach wypoczynkowych

• Przyjazna lokalizacja (dogodny dojazd środkami komunikacji miejskiej)
• Dodatek za wieloletnią pracę w wysokości od 5% do 20 % wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy
• Trzynaste wynagrodzenie
• Nagrody jubileuszowe
• Dodatki służby cywilnej przysługujące urzędnikom/urzędniczkom mianowanym
• Odprawy emerytalne i rentowe
• Możliwości rozwoju kompetencji zawodowych m.in. refundacja kosztów nauki na studiach wyższych, studiach podyplomowych, kursach zawodowych i opłaty za egzamin, kursach językowych, kursu przygotowującego do postępowania kwalifikacyjnego i opłaty za egzamin
• Pożyczki pracownicze na preferencyjnych warunkach
• Dodatkowe ubezpieczenie NNW w przypadku osób wykonujących zadania związane z: utrzymaniem drogi, obszarem technologii, realizacji inwestycji, kierowaniem ruchem drogowym/pojazdem służbowym
• Możliwość zakupu grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie (PZU)
• Możliwość zakupu pakietów opieki medycznej (Medicover, Luxmed)
• Możliwość zakupu abonamentów sportowych (Multisport, Medicover Sport, Fitprofit, Fitsport)
• Możliwość zakupu legitymacji uprawniającej do 50% zniżek na przejazdy PKP w całej Polsce
• Możliwość wykupienia ubezpieczenia ochrony prawnej podczas wykonywania obowiązków służbowych oraz życia prywatnego
• Możliwość przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych
• Dofinansowanie do zakupu okularów/soczewek korekcyjnych