Główny specjalista w Wydziale ds. Resortowego Dialogu Społecznego, Departament Spraw Socjalnych

Budynek:

• na zewnątrz: brak podjazdu dla wózków inwalidzkich
• wewnątrz: winda, organiczona możliwość poruszania się osób na wózkach inwalidzkich, brak toalet dostosowanych do potrzeb osób poruszających się na wózkach inwalidzkich

Warunki dotyczące charakteru pracy:

• Praca administracyjno-biurowa
• Obsługa komputera powyżej 4 godzin dziennie
• Obsługa urządzeń biurowych
• Krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe - przeprowadzane nadzory w wojskowych jednostkach organizacyjnych sfery budżetowej na terenie całego kraju w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy
• Zagrożenie korupcją - w trakcie prowadzonych negocjacji i nadzorów w RON
• Częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz - udział w konferencjach uzgodnieniowych projektów aktów prawnych

• Prowadzi prace koncepcyjne i wypracowuje propozycje i rekomendacje dla kierownictwa resortu obrony narodowej (RON) w zakresie rozwiązań systemowych dotyczących założeń polityki zatrudnieniowo-płacowej pracowników resortu oraz opracowuje projekty aktów prawnych w sprawach pracowniczych, w tym przedstawia propozycje zmian obowiązujących w resorcie obrony narodowej przepisów prawa pracy.
• Prowadzi prace koncepcyjne i opracowuje propozycje zmian do Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy (PUZP) dla Pracowników Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej (PWJOSB) oraz przedstawia i negocjuje stanowiska strony resortowej w trakcie prowadzonych ze związkami zawodowymi rokowań nad zmianą treści PUZP dla PWJOSB.
• Opracowuje projekty odpowiedzi i wyjaśnień na wystąpienia pracowników, pracodawców, związków zawodowych oraz innych organów i instytucji (w tym interpelacji poselskich) w sprawach dotyczących pracowników resortu obrony narodowej oraz rozpatruje skargi i wnioski w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy przez pracodawców.
• Opracowuje materiały analityczno-informacyjne w zakresie dotyczącym sytuacji socjalno-bytowej pracowników oraz analizy wykorzystania środków z zakładowych funduszy świadczeń socjalnych a także oceny sytuacji kadrowej pracowników resortu obrony narodowej. Wypracowuje propozycje wniosków do działalności kadrowej w resorcie obrony narodowej.
• Bierze udział w planowanych i doraźnych nadzorach służbowych w jednostkach organizacyjnych RON oraz w szkoleniach i odprawach szkoleniowych z zakresu prawa pracy dla osób zajmujących się sprawami kadrowymi w ww. jednostkach.
• Bierze udział w pracach resortowych zespołów, konferencjach i naradach dotyczących pracowników wojska, w tym w pracach komisji resortowej powołanej do rozstrzygania sporów interpretacyjnych treści PUZP dla PWJOSB.
• Bierze udział w opracowywaniu protokołów dodatkowych do PUZP dla PWJOSB oraz w pracach związanych z podpisaniem ich przez uprawnione strony, rejestrowaniem przez MRiPS oraz dystrybucją do jednostek organizacyjnych resortu obrony narodowej.

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
• Doświadczenie zawodowe powyżej 3 lat w obszarze prawa pracy lub kształtowania polityki kadrowej
• Znajomość ustawy Kodeks Pracy
• Znajomość ustawy o pracownikach urzędów państwowych
• Znajomość ustawy o związkach zawodowych
• Znajomość ustawy o służbie cywilnej
• Znajomość struktury organizacyjnej MON
• Umiejętność: organizacja pracy własnej
• Umiejętność: współpraca z innymi
• Umiejętność: dążenie do rezultatu
• Umiejętność: poszukiwanie rozwiązań
• Umiejętność: innowacyjność
• Umiejętność: komunikacja
• Posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą POUFNE lub wyrażanie zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego w celu uzyskania takiego poświadczenia, zgodnie z przepisami ustawy o ochronie informacji niejawnych
• Spełnienie wymogu określonego w ustawie o służbie cywilnej dotyczącego zakazu zatrudniania w służbie cywilnej osoby, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - osoba wybrana do zatrudnienia, jeśli urodziła się przed dniem 1 sierpnia 1972 r., będzie musiała złożyć Oświadczenie lustracyjne
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego

• Ruchomy czas pracy - możliwość rozpoczynania i kończenia pracy w przedziale czasowym zamiast stałych godzin pracy rozpoczęcie pracy między 7.00 a 9.30 i skończenie jej po 8 godzinach
• Indywidualny rozkład czasu pracy
• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Benefity płacowe: dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka), dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat stażu pracy) w wysokośći od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy, nagrody jubileuszowe
• Możliwość wykupienia na preferencyjnych warunkach pakietu medycznego, ubezpieczenia zdrowotnego oraz polisy na życie
• Karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych
• Dofinansowanie do biletów na wydarzenia kulturalne
• Dofinansowanie do zakupu okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok do pracy z monitorem ekranowym
• Możliwość przystąpienia do PPK
• Możliwość skorzystania z niskooprocentowanej pożyczki na cele mieszkaniowe
• Możliwość wykupienia legitymacji PKP, uprawniającej do przejazdów kolejowych z 50% zniżką
• Pakiet socjalny na warunkach określonych w Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Ministerstwie Obrony Narodowej, w szczególności: dofinansowanie wypoczynku pracownika i jego dzieci, kosztów opieki nad dzieckiem w żłobku, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach, zapomogi z tytułu m.in. narodzin dziecka lub śmierci
• Dogodna lokalizacja w centrum Warszawy z rozbudowaną siecią połączeń komunikacyjnych
• Stojaki/miejsce na rowery na terenie urzędu
• Stołówka pracownicza
• Możliwość przyjścia do pracy z dzieckiem
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych