Inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy.

• Praca w biurze w siedzibie GIJHARS
• Praca w budynku częściowo dostosowanym do potrzeb osób z niepełnosprawnościami (odpowiednia szerokość ciągów komunikacyjnych, drzwi zaopatrzone w samozamykacze, w budynku jest winda i podjazd, winda niedostosowana dla osób niewidomych, na 10 piętrze jest toaleta dla osób poruszających się na wózkach)
• Praca na 10 piętrze
• Warunki pracy: praca biurowa
• Narzędzia pracy: komputer, sprzęt biurowy
• Praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godz. dziennie
• Wyjazdy służbowe
• Zagrożenie korupcją

• szkoli nowo zatrudnionych pracowników z bezpieczeństwa i higieny pracy oraz współpracuje z komórkami organizacyjnymi przy organizacji szkolenia okresowego w tym zakresie, z uwzględnieniem przepisów dotyczących organizacji i warunków ewakuacji na wypadek zagrożenia pożarowego,
• wnioskuje do Dyrektora Generalnego w sprawach dotyczących naruszania przepisów BHP,
• jest członkiem zespołu powypadkowego dokonującego analizy przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy. Sporządza, kompletuje, przechowuje dokumentację wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz w przypadku wypadków przy pracy i chorób zawodowych przesyła ją na wniosek poszkodowanego do ZUS w celu uzyskania przez pracownika uprawnień odszkodowawczych,
• przygotowuje plany i raporty związane z realizacją przepisów BHP w Głównym Inspektoracie, monitoruje zmiany w przepisach BHP, opiniuje szczegółowe instrukcje dotyczące BHP,
• bierze udział w organizowaniu stanowisk pracy zatrudnionych pracowników, posiadających stwierdzony stopień niepełnosprawności w celu adaptacji warunków pracy do wymogów prawnych,
• współpracuje z lekarzem medycyny pracy sprawującym opiekę zdrowotną nad pracownikami w celu profilaktyki zdrowotnej w miejscu pracy, zewnętrznymi jednostkami (m.in. zewnętrzni audytorzy i laboratoria odpowiedzialne za pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych w środowisku pracy) oraz z organami kontroli i nadzoru nad warunkami pracy,
• uczestniczy w opracowaniu dokumentacji dotyczącej oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą w celu weryfikacji warunków pracy i zapoznania z nimi osób objętych ryzykiem,
• kontroluje przestrzeganie w Głównym Inspektoracie przepisów dotyczących BHP, przeprowadza kontrole stanu BHP (pomieszczeń, urządzeń technicznych, organizacji stanowisk pracy) w siedzibie i laboratoriach terenowych Głównego Inspektoratu.

• wykształcenie: wyższe profilowe o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego na samodzielnym stanowisku ds. BHP
• Samodzielność
• Komunikatywność
• Umiejętność analitycznego myślenia
• Umiejętność pracy w zespole
• Znajomość pakietu MS Office
• Umiejętność argumentowania
• Umiejętność stosowania prawa pracy w zakresie: technicznego bezpieczeństwa w pracy i ergonomii
• Umiejętność negocjacji
• Umiejętność radzenia sobie w sytuacjach stresowych
• Znajomość zasad funkcjonowania służby cywilnej
• Umiejętność interpretacji aktów prawnych
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: brak
• doświadczenia zawodowego
• Posiadanie uprawnień inspektora ochrony przeciwpożarowej
• Znajomość języka angielskiego na poziomie A2
• Umiejętność szacowania ryzyka zawodowego dla poszczególnych grup pracowniczych

• Benefity płacowe

Dodatek za udokumentowany staż pracy.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. "trzynastka").

Nagrody jubileuszowe.

• Elastyczne formy pracy

Praca hybrydowa: możliwość łączenia pracy zdalnej z pracą w siedzibie urzędu (zgodnie z obowiązującym regulaminem i potrzebami jednostki).
Ruchomy czas pracy: elastyczność w zakresie rozpoczęcia i zakończenia pracy w określonych przedziałach czasowych.

• Pozostałe benefity

Możliwość rozwoju: udziału w szkoleniach, projektach, dofinansowania studiów podyplomowych, bezpłatnego udziału w zajęciach języka angielskiego w godzinach pracy.

Pakiet socjalny: dofinansowanie do wypoczynku dla pracownika i jego dzieci, niskooprocentowane pożyczki mieszkaniowe, wsparcie socjalne.

Możliwość wykupienia na preferencyjnych warunkach pakietu medycznego dla pracownika i członków rodziny oraz ubezpieczenia grupowego, a także pakietu sportowego.

Nowoczesne narzędzia pracy, dobrze wyposażone stanowiska pracy.

Praca w systemie ISO, który reguluje procesy i usprawnia działanie.

Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu.