Starszy specjalista ds. kształtowania relacji pracowniczych i rozwoju zawodowego

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposoby wykonywania zadań:

• zagrożenie korupcją
• permanentna obsługa klientów zewnętrznych
  
  

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

• budynek i pomieszczenia urzędu dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych poruszających się na wózkach inwalidzkich (podjazd do budynku, toalety, windy oraz drzwi o odpowiedniej szerokości)
• praca przy komputerze – możliwość zapewnienia specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym oraz osobom z uszkodzonym słuchem

• Realizuje zadania z zakresu przeciwdziałania wystąpieniu zjawisk niepożądanych w tym prowadzi kampanie edukacyjno-informacyjne
• Realizuje zadania z zakresu promowania kultury uczciwości i etycznych zachowań wśród pracowników Ministerstwa, w tym organizuje wybory członków Zespołu Doradców Etycznych oraz wspiera prace Zespołu Doradców Etycznych
• Realizuje sprawy związane z organizacją szkoleń zamkniętych i e-learningowych dla pracowników Ministerstwa
• Prowadzi szkolenia wewnętrzne z zakresu zjawisk niepożądanych w miejscu pracy w szczególności dla nowych pracowników Ministerstwa
• Prowadzi bazę danych szkoleniowo-budżetowych

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
• Doświadczenie zawodowe: 1 rok w obszarze polityk antydyskryminacyjnych, równego traktowania w miejscu pracy, przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym w miejscu pracy
• Znajomość ustawy: Kodeks pracy w zakresie równego traktowania i kwalifikacji zawodowych pracowników
• Znajomość Krajowego Programu Działań na rzecz Równego Traktowania na lata 2022-2030
• Znajomość rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie szczegółowych warunków organizowania i prowadzenia szkoleń w służbie cywilnej
• Wiedza z zakresu udzielania zamówień publicznych do 130 tys złotych na realizację usług szkoleniowych
• Kompetencje behawioralne: komunikacja, organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, współpraca, orientacja na klienta/interesanta
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: brak
• doświadczenia zawodowego

• benefity płacowe: dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka), gratyfikację finansową za wyniki i osiągnięcia, dodatek za wysługę lat (od 5% do 20% wynagrodzenia), nagrody jubileuszowe
• praca hybrydowa: 2 dni w tygodniu praca zdalna; w okresie adaptacyjnym (pierwsze 3 miesiące) praca stacjonarna
• ruchomy czas pracy
• pakiet świadczeń socjalnych, w tym m. in. dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• świadczenia dodatkowe: karty sportowe, zniżki na bilety do wybranych warszawskich teatrów
• możliwość rozwoju zawodowego (m. in. szkolenia, dofinansowanie do nauki języka obcego i studiów podyplomowych)
• przyjazne miejsce pracy: pomieszczenie i stojaki na rowery na terenie urzędu oraz prysznice, bufet w siedzibie urzędu