Pracownik ochrony-dozoru SOBOTA

Impuls Security Polska Agencja Ochrony o ugruntowanej pozycji na rynku, zajmująca się ochroną oraz monitoringiem obiektowym. Aktualnie poszukujemy kandydatów na stanowisko PRACOWNIKA OCHRONY-DOZORU

Miejsce pracy: SOBOTA

Służby 12 lub 24 godzinne: 06:00-18:00 oraz 18:00-06:00 lub 06:00-06:00

OFERUJEMY:

- pracę dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności,*
- umowa o pracę na pełen etat,
- wynagrodzenie zawsze w terminie,
- przeszkolenie, umundurowanie,
- dodatek za prace w godzinach nocnych.

ZADANIA:

- wykonanie obchodów,
- rejestr zdarzeń na obiekcie,
- dozór obiektu,
- prowadzenie książki służb.

OCZEKUJEMY:

- niekaralność - warunkiem konieczny do zatrudnienia,
- mile widziane doświadczenie w ochronie,
- zaangażowanie, dyspozycyjność, uczciwość.

Zainteresowane osoby prosimy o składanie kandydatur pod numerem telefonu:.

Prosimy o zamieszczenie klauzuli:

„Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.”

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy:

Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informujemy, iż:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma IMPULS SECURITY POLSKA Sp. z o.o., Sp. K. z siedzibą w Poznaniu pod adresem ul. Warowna 12, 61-357 Poznań.

2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji i przyszłych rekrutacji.

3. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające je na nasze zlecenie oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.

4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji

5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.

6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.

7. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.

* Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i 33 ust. 7b ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997.