Nieodłącznym elementem pracy jest otrzymanie za nią wynagrodzenia. A nieodłącznym elementem wynagrodzenia są... podwyżki! Tak jak z roku na rok rosną nasze koszty życia, rosną też nasze umiejętności oraz wartość, jaką dajemy firmie. Naturalnym więc jest, że chcemy za swoją pracę dostawać więcej pieniędzy.
To zjawisko potwierdzają dane GUS, które zostały opublikowane pod koniec 2023 roku. W ciągu ostatnich 10 lat mediana wynagrodzeń w Polsce zwiększyła się aż o 83 proc. Z kolei przeciętna płaca miesięczna wzrosła o 79,7 proc. Chcemy więc zarabiać więcej – pytanie jednak, czy potrafimy o finansach na polu zawodowym rozmawiać?
W kontekście płac warto również wspomnieć o ich jawności w miejscach pracy. Szczególnie kiedy do 2026 roku w polskim prawie zostaną wdrożone przepisy przyjętej przez Unię Europejską dyrektywy o jawności wynagrodzeń. Jest to stosunkowo nowe zjawisko – szczególnie na rynku polskim, ale niezwykle ważne. Jego celem jest zapewnienie uczciwego i sprawiedliwego traktowania pracowników poprzez eliminację dyskryminacji płacowej na podstawie płci, wieku czy pochodzenia. Takie działanie pozwala na zwiększenie motywacji, zaangażowania i lojalności pracowników. Jak transparentność płac wygląda w Polsce? Czy jest już powszechna, a może dopiero musimy nadrobić ten temat?
W tym raporcie poruszymy z Wami wiele ciekawych obszarów. Między innymi czy Polacy potrafią rozmawiać o pieniądzach oraz czy chętniej aplikujemy na oferty, które mają podane widełki. Sprawdziliśmy też, czy sami potrafimy upomnieć się o podwyżkę, a także który z elementów rekrutacji jest dla Polaków najtrudniejszy.
Zapraszamy do lektury najnowszego raportu przygotowanego przez Aplikuj.pl - Czy potrafimy rozmawiać o pieniądzach z pracodawcą?
Partnerzy
Partnerzy medialni
