Wypełnij dane, a my skontaktujemy się z Tobą.
Edycja i utrzymanie podstawowego profilu jest darmowe.
Onkofundacja Alivia opinie
Fundacja Onkologiczna Alivia to organizacja non-profit z siedzibą w Warszawie, założona w 2010 roku przez Bartosza Polińskiego. Nasza działalność skupia się na branży zdrowia i kondycji fizycznej, z zespołem liczącym od 11 do 50 pracowników. Nasza misja koncentruje się na walce z rakiem i dążeniu do zapewnienia wszystkim równego dostępu do opieki onkologicznej. Oferujemy wsparcie osobom chorym na nowotwory i ich rodzinom w wielu aspektach - od kwestii organizacyjnych i formalnych, po pomoc w podejmowaniu kroków interwencyjnych. Nasze działania obejmują również szeroko zakrojoną edukację zdrowotną i promujemy medycynę personalizowaną, aby pacjenci mogli podejmować świadome decyzje dotyczące swojego zdrowia. W ramach naszych usług prowadzimy portal Onkomapa.pl i Kolejkoskop.pl, a także organizujemy działania edukacyjne i rzecznicze. Dodatkowo, dzięki Programowi Skarbonka, wspieramy zbiórki środków finansowych na leczenie. Nasza praca to nie tylko wsparcie w trudnych chwilach, ale też działanie na rzecz poprawy jakości życia osób dotkniętych chorobą oraz ich bliskich. Jako fundacja nie dążymy do zysku, lecz do realizacji naszych wartości i misji. Oferujemy pomoc i dostęp do informacji, które są kluczowe dla poprawy standardu leczenia i życia pacjentów onkologicznych.
Zgłoś naruszenie
Zgłoszenie treści naruszających zasady i spamu na Aplikuj.pl
Dane tylko do wglądu redakcji.
Opinie pracowników o firmie Onkofundacja Alivia (1)
Tylko wiarygodne opinie. Zależy nam na Twoim zaufaniu, dlatego nie pozwalamy pracodawcom modyfikować treści opinii od pracowników.
Zasady dodawania opinii
Podziel się swoją pomocną opinią o potencjalnym pracodawcy, taką, jaką sam chciałbyś przeczytać. Daj innym szansę na poznanie Twoich doświadczeń i przemyśleń.
NIE opublikujemy Twojej wypowiedzi gdy:
- będzie łamać polskie prawo
- będzie niezgodna z regulaminem publikacji treści w serwisie Aplikuj.pl
- będzie niemerytoryczna
- będzie zawierała wulgaryzmy, dyskryminujące uwagi, obraźliwe komentarze, dane osobowe lub poufne dane, reklamy itp.
Dane osobowe tylko do wglądu redakcji lub w przypadku roszczeń sądowych.
Pod opinią / pytaniem pojawi się Twój nick.
Review Title: Inflexible Metrics, Inexperienced Leadership Structure, and Outdated Tools Make Growth Impossible
Overall Rating: 1 / 5
Advice to Management:
Optimize Contact Strategies: Establish sensible retry caps for unengaged donor prospects rather than forcing 7–9 repeated calls on dead or busy lines to improve call efficiency and donor respect.
Restructure Branch Leadership Benchmarks: Re-evaluate the expectations and metrics assigned to the Spanish branch management role. Without proper CRM infrastructure, realistic timelines, and strategic autonomy, leadership in this position is set up for operational failure.
Adopt Nuanced Performance Analytics: Move beyond raw call counts to analyze external market variables and campaign dynamics; numbers alone do not reveal root-cause operational issues.
Modernize the Tech Stack: Implement a proper CRM system to replace manual spreadsheets and improve donor tracking efficiency.
Establish Realistic Performance Timelines: Set achievable campaign ramp-up periods rather than expecting one-week turnarounds on previously failed outreach models.
Broaden Strategic Channels: Be open to diverse outreach ideas—such as SME corporate partnerships and media interviews—rather than relying exclusively on cold calling.
Pros:
Works adequately as a temporary bridging job or short-term arrangement while searching for other opportunities.
High-volume outreach responsibilities provide direct experience in donor engagement and high-frequency communication.
Cons:
Outdated Technical Infrastructure: The organization completely lacks a dedicated CRM system, relying instead on manual spreadsheet management. Managing high-volume donor databases manually adds significant administrative overhead and increases operational friction.
Biased Metrics & Growth Bottleneck: Evaluation relies on the false premise that raw call volume alone shows "what works and what doesn't." Disregarding dependent variables creates a biased analysis that fails to capture true performance and actively blocks operational growth.
Inefficient Calling Protocols: Outreach guidelines require calling non-responsive or busy numbers 7 to 9 times. Forcing repeated retries on unengaged prospects burns agent time, inflates call numbers without driving conversions, and creates donor fatigue.
Unrealistic Expectations & Structural Role Limits: Management is tasked with delivering immediate campaign results within just one week, despite both a prior call center trial and a previous employee having already failed under the exact same setup before my arrival. Setting unachievable performance targets on a flawed operational model guarantees poor branch performance.
Suppression of Initiative: Suggestions to expand outreach—such as corporate partnerships with small-to-medium enterprises, newspaper coverage, or media interviews—are routinely rejected in favor of strict, numerical target adherence.
Opaque Feedback Loops: There is a strong disconnect between verbal assurances ("doing a great job") and actual operational outcomes, reflecting a transactional culture focused solely on immediate donation acquisition.
Poor Administrative & Visa Support: The Spanish branch offers limited internal mobility and fails to deliver on promised administrative assistance, leaving employees unsupported midway through critical processes such as residency card applications.
Lengthy Onboarding vs. Short Tenure: The recruitment process involved a 3-month hiring delay for a role that lasted only 2 months, pointing to operational bottleneck
Były pracownik
Opinie zostały dodane przez zarejestrowanych użytkowników Aplikuj.pl zgodnie z Polityką Prywatności i Regulaminem.
Opinie o firmie Onkofundacja Alivia (5)
5
Na podstawie 137 ocen z Google.
Adam Stefanowicz
Ocena Fundacji Alivia Brak mi słów, aby wyrazić moją wdzięczność Państwa Fundacji i szacunek miłym o dobrym sercu pracownikom. Jesteście Państwo moją ostatnią i jedyną deską ratunku. Mieszkam na wsi i dojazd do Białegostoku jest bardzo utrudniony. Nie mogę liczyć na PKS ani na PKP (ograniczona liczba przejazdów).Mieszkam sama i nie posiadam samochodu. Młodych kierowców z samochodem nie mogę znaleźć , bo pracują a emeryci boją się korona wirusa i wielkiego miasta. Jestem też wdzięczna za zrozumi...
Dodano: 5 lat temu
Beata Lendor
Onkotaxi to ogromna pomoc podczas leczenia onkologicznego. Nie jestem zmotoryzowana i początkowo na chemioterapię jeździłam MPK. Kiedy zrobiło się zimno i zaostrzono dopuszczalną liczbę osób w komunikacji miejskiej jedynym bezpiecznym wyborem poruszania się była taksówka. Koszty dość spore. Fundacja Alivia z programem Onkotaxi pomogła mi te fundusze zaoszczędzić na leki. Nadal biorę chemię i mam nadzieję, że jeszcze będę miała możliwość skorzystania z przewozów do i ze szpitala. Z całego serca d...
Dodano: 4 lata temu
Mateusz Szlaga (mati)
Bardzo Pomocna Kadra, Bardzo Mili i Fajni Ludzie..
Dodano: 4 miesiące temu
Ela Zawada
Chciałam bardzo podziękować Państwu za wsparcie w tym trudnym dla mnie czasie. Jestem wdową, rencistką i ciężko mi finansowo, a dzięki Państwu miałam możliwość skorzystania z darmowego przejazdu. Wszystko przebiegło pomyślnie, kierowca przyjechał na czas, był bardzo uprzejmy. Skorzystałam z transportu w obie strony. Dla mnie to ogromna pomoc, zwłaszcza w okresie pandenii. Chciałabym jeszcze z tego skorzystać, bo tych wyjazdów jest bardzo dużo i nie ukrywam, że to bardzo odciążyłoby mnie finansow...
Dodano: 5 lat temu
Wanda Opinia
Bardzo dziękuje Fundacji Alivia. Jako osoba chora onkologicznie korzystałam kilkukrotnie z możliwości dojazdu darmową taksówka. Dojazd do szpitala szybko ,sprawnie i na czas. Nie mam prawa jazdy a taka możliwość była dla mnie dużym udogodnieniem w czasach epidemii Covid. Wasza praca jest naprawde bardzo pomocna, jeszcze raz bardzo dziękuje.
Dodano: 5 lat temu
Podane treści są cytatem z Profilu Firmy w Google. Wybraliśmy ostatnie opinie, które nie mają skrajnych
negatywnych ocen.
Jeżeli chcesz zobaczyć wszystkie opinie to kliknij tutaj.
Data aktualizacji: 10.12.2025
Onkofundacja Alivia w opinii klientów i współpracowników
Klienci Fundacji Alivia z uznaniem wypowiadają się o programie Onkotaxi, podkreślając, jak wielką pomocą jest to rozwiązanie w trakcie leczenia onkologicznego. Osoby korzystające z tej formy wsparcia doceniają możliwość bezpiecznego dojazdu do placówek medycznych, co w czasach ograniczonego dostępu do publicznych środków transportu lub w przypadku braku własnego pojazdu, okazuje się nieocenione. Z opini użytkowników wynika, że inicjatywa Onkotaxi znacznie ułatwia życie osobom w trudnej sytuacji zdrowotnej i finansowej, pozwalając oszczędzić środki na leczenie.
Wśród pozytywnych wzmianek pojawia się również zwrócenie uwagi na humanitarny aspekt pracy fundacji, profesjonalizm i szybką reakcję w organizowaniu podroży, a także serdeczność i kulturalne podejście kierowców współpracujących z fundacją. Efektywna koordynacja przewozów i udzielana pomoc finansowa wywołuje ogromną wdzięczność wśród korzystających, a także daje siłę i motywację do walki z chorobą.
Praca w Onkofundacji Alivia może być odbierana jako wyjątkowo wartościowa i satysfakcjonująca, gdzie każdy dzień przynosi realny wpływ na pomoc osobom potrzebującym. Troska o dobrostan klientów oraz bezpośredni wkład w poprawę ich jakości życia mogą stanowić dla kandydatów sygnał, że dołączenie do zespołu tej fundacji to szansa na pracę z głębokim znaczeniem społecznym i osobistym. Warto zaznaczyć, że wszelkie obszary wymagające ulepszeń są traktowane jako możliwość rozwoju i podnoszenia jakości świadczonych usług.
Opinie Onkofundacja Alivia - kandydaci i pracownicy
Na podstawie dostępnych w internecie opinii, Onkofundacja Alivia jest postrzegana jako organizacja, która zapewnia pracownikom dobre warunki pracy oraz możliwości rozwojowe. Pracownicy cenią sobie również dostęp do dodatkowych świadczeń i organizacje pracodawcy.
Pozytywne aspekty:- Pracownicy wskazują na dużą dbałość fundacji o warunki pracy, oferowanie dofinansowania do opieki medycznej oraz karty Multisport.
- Doceniana jest przejrzystość procesów rekrutacyjnych oraz informowanie o etapach rekrutacji przez stronę internetową i portale branżowe.
- Wśród pozytywnych opinii pojawiają się informacje o nowoczesnym zarządzaniu i możliwościach rozwoju, dzięki którym pracownicy mogą poszerzać swoje kompetencje.
- Pracownicy cenią sobie dobrą atmosferę i zespół, co przekłada się na komfort wykonywania zadań na co dzień.
- Podniesienie sensowności pracy w Onkofundacja Alivia, gdzie działania mają wyraźny społeczny cel.
- Wysokie oceny zbiera transparentny system oceny pracowników, który jest często wymieniany jako pozytyw aspekt pracy w tej fundacji.
Analiza opinii wskazuje, że Onkofundacja Alivia jest pracodawcą, który stawia na rozwój i zadowolenie swoich pracowników, oferując im szeroki pakiet benefitów oraz transparentne zasady współpracy. Niemniej jednak istnieją obszary wymagające drobnych usprawnień, zwłaszcza w zakresie komunikacji rekrutacyjnej i elastyczności form zatrudnienia. Niemniej, ogólny obraz Onkofundacji Alivia jako miejsca pracy jest pozytywny.
Powyższa treść (opis i opinie) zostały wygenerowane przez modele języka naturalnego, który wykorzystują technologię sztucznej inteligencji do podsumowywania tekstów, na podstawie treści dostępnych w Internecie. Nie zostały one zweryfikowane przez redakcję portalu i nie posiadamy informacji o ich autorach. Wydawca portalu Aplikuj.pl nie bierze odpowiedzialności za ich treść. Opisywana firma (tutaj: Onkofundacja Alivia) może wyłączyć dowolną sekcję z opiniami (prosimy o użycie przycisku "Tak, chcę edytować profil"). Data aktualizacji: 24.04.2024
Dane rejestrowe Onkofundacja Alivia
- Pełna nazwa
- ALIVIA - FUNDACJA ONKOLOGICZNA
- Adres rejestrowy
- Niedźwiedzia 4C 02-737 Warszawa
- NIP
- 5272630752
- REGON
- 142435498
- KRS
- 0000358654
- Forma prawna
- fundacja
- Status indywidualnej działalności gospodarczej
- AKTYWNA
