Spis treści
Jak czytać oferty pracy i gdzie ich szukać?
Przede wszystkim – czytać! Wiele osób po zauważeniu ciekawej nazwy stanowiska scrolluje całą stronę, aby tylko dostać się do przycisku „Aplikuj” i wyprzedzić potencjalnych konkurentów. Nie tędy droga!
Dokładne zapoznanie się z ogłoszeniem pozwoli Ci nie tylko rozpłynąć się w marzeniach o przyszłym pakiecie benefitów, ale także dowiedzieć się więcej o Twoim przyszłym pracodawcy. Jak podchodzi do kwestii pracy zdalnej? Jaką ma kulturę organizacyjną? Czy w ogóle istnieje?
Jeśli firma jest mało znana, zawsze warto sprawdzić, czy zakład pracy mieści się w miejscu podanym w ogłoszeniu. Jeśli tak, droga wolna: aplikuj! Jeśli nie, sam podziękuj sobie za przezorność.
Ofert pracy szukaj na sprawdzonych job boardach, czyli wirtualnych portalach zbierających ogłoszenia o pracę (jednym z przykładów jest Aplikuj.pl). Dzięki temu masz większą pewność, pracodawca, którego ofertę czytasz, istnieje i naprawdę poszukuje kandydata do pracy.
- Przeczytaj dokładnie listę wymagań. Jeśli spełniasz kluczowe z nich, ale wahasz się co do pomniejszych, nie przejmuj się – mało kto spełnia oczekiwania rekrutacyjne na 100%. Warto spróbować!
- Zapoznaj się z informacjami o ścieżce kariery. Skoro szukasz pracy możemy założyć, że planujesz się rozwijać. Dowiedz się, czy przyszły pracodawca zaspokoi tę potrzebę.
- Sprawdź, czy oferta zawiera widełki wynagrodzenia.
- Zależy Ci na kulturze organizacyjnej? Zajrzyj na stronę firmową i podejrzyj zakładkę „kariera”. Coraz więcej firm umieszcza tam video oraz culture booki, które opowiadają o tym aspekcie.
Masz wątpliwości i chcesz o coś dopytać? Skorzystaj z podanego przez firmę kontaktu.
Malarz proszkowy
OTTO Special Staffing
- Holandia
Monter sprężarek mechanicznych
OTTO Special Staffing
- Holandia
Referent księgowy
Zarządzanie Nieruchomościami
- Bielsko-Biała
Pracownik załadunku/rozładunku
OTTO Special Staffing
- Holandia
Pracownik montażu
OTTO Special Staffing
- Holandia
Ogłoszenia o pracę – problematyczne kwestie
Aplikanci pytani o najpowszechniejsze czynniki sprawiające, iż porzucają oni starania o dane stanowisko, podają przede wszystkim brak jasno sprecyzowanych wymagań oraz oferowanego za pracę wynagrodzenia.
Również kwestia zakresu obowiązków potencjalnych pracowników budzi wiele wątpliwości. Osoby poszukujące pracy podkreślają także, że często w ogłoszeniach znaleźć można informację o tym, że umowa zostanie zawarta tylko na okres próbny lub na zastępstwo. I na te elementy należy zwracać szczególną uwagę.
Czym jest employer branding i dlaczego to dla Ciebie ważne?
Employer branding to strategia, która polega na budowaniu pozytywnego wizerunku pracodawcy w oczach pracowników i potencjalnych kandydatów. Ma na celu przyciągnięcie, zatrzymanie oraz zaangażowanie talentów poprzez tworzenie atrakcyjnego miejsca pracy, promowanie wartości i kultury organizacyjnej oraz efektywne zarządzanie reputacją firmy na rynku pracy.
Niestety zdarza się, że świetne działania brandingowe są tylko sprawnym zabiegiem marketingowym, a obietnice z ogłoszenia o pracę pozostają bez pokrycia. Aby tego uniknąć, warto wybrać się na rozmowę kwalifikacyjną z listą własnych pytań.
Jeśli planujesz przejrzeć opinie o przyszłym pracodawcy, rób to ostrożnie. Pamiętaj, że zadowolony pracownik opowie o pracy rodzinie i znajomym. Z kolei niezadowolony ogłosi żal całemu światu, w pierwszej kolejności pisząc opinię w internecie. Dlatego czytaj je ostrożnie.
Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej
Dostałeś zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną? Świetnie, gratulujemy!
Warto pamiętać, że rozmowa ma nie tylko sprawdzić Ciebie jako kandydata, ale także pozwolić Ci poznać firmę. Bądź czujny, jeśli podczas bezpośredniego spotkania rekruterzy nie są w stanie podać informacji dotyczących specyfiki pracy, odsyłając jednocześnie do swoich przełożonych lub menadżerów innych działów. Warto zapytać o:
- możliwości szkoleń,
- powody otworzenia danej rekrutacji (czy powstał nowy wakat, czy poprzedni pracownik odszedł?),
- to, co dzieje się w przypadku popełnienia błędu przez pracownika,
- atmosferę w firmie,
- to, jak pracodawca podchodzi do kwestii nadgodzin.
Lista nie wyczerpuje wszystkich kwestii, ale te pozwolą Ci wyczuć atmosferę u Twojego przyszłego pracodawcy. A ta jest niezwykle ważna.
Aplikowanie na ogłoszenia o pracę – kilka rad
Kiedy przeglądasz ogłoszenia o pracę, warto pamiętać o kilku rzeczach:
- Przede wszystkim, skup się na jakości, a nie ilości. Oznacza to, że zamiast aplikować na każdą ofertę, która wpadnie Ci w ręce, spróbuj zrozumieć, które oferty naprawdę Ci odpowiadają i skoncentruj się na nich.
- Zwracaj uwagę na to, jakie informacje dostarcza firma. Czy podane są szczegółowe informacje na temat zakresu obowiązków, wymagań i możliwości rozwoju? To może być klucz do zrozumienia, czy firma jest profesjonalna i dba o swoich pracowników.
- Przeglądając ogłoszenia o pracę, pamiętaj, że Twoja praca to nie tylko źródło dochodu, ale także miejsce, gdzie spędzasz znaczną część swojego dnia. Dlatego warto poświęcić trochę czasu na to, aby znaleźć miejsce, w którym będziesz chciał zostać na dłużej.
Podsumowanie
Staranna lektura i analiza ofert pracy pomoże Ci uniknąć rozczarowań i nieścisłości. Istotne jest, aby aplikować z rozwagą, koncentrując się na ofertach, które rzeczywiście pasują do naszych oczekiwań i kwalifikacji, zamiast ślepo odpowiadać na każdą dostępną ofertę. Warto również zwracać uwagę na jakość informacji w ogłoszeniach, a także zadawać pytania pracodawcom, aby lepiej poznać firmę i jej kulturę organizacyjną.
Znalezienie odpowiedniej pracy to nie tylko kwestia zarobków, ale także miejsca, gdzie spędzisz znaczną część czasu, dlatego warto inwestować czas i uwagę w proces poszukiwania. Powodzenia!
To może Cię również zainteresować
Jak napisać cv i list motywacyjny - wszystko co musisz wiedzieć o dokumentach aplikacyjnych
